Kompensacja pracowników

Tradycyjne przepisy dotyczące pracowników zmieniają się

Przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników gwarantują, że pracownik, który odniesie obrażenia w wyniku wypadku w pracy lub który zapadnie na chorobę w wyniku wykonywania swojej pracy, otrzyma odszkodowanie i świadczenia medyczne.

Każde państwo wymaga, aby pracodawcy kupowali ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych, aby zapewnić, że pracownicy dotknięci chorobą lub urazami oraz ich osoby pozostające na utrzymaniu są chronieni przed poważnymi trudnościami w przypadku urazu, choroby lub śmierci.

Oprócz kosztów medycznych, odszkodowanie dla pracowników tradycyjnie zapewniało również renty inwalidzkie poszkodowanym pracownikom, gdy nie był on w stanie pracować. To najczęściej obejmowało dwie trzecie normalnego wynagrodzenia pracownika.

Rekompensata dla pracowników jest przyznawana niezależnie od tego, kto ponosi winę za obrażenia. Nawet jeśli szkoda powstała w wyniku własnych działań pracownika, jest ona objęta ubezpieczeniem.

Rekompensata pracowników została stworzona w celu ochrony zarówno pracodawcy, jak i pracownika przed kosztami i trudnościami związanymi z obrażeniami i chorobą pracownika. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie i świadczenia medyczne. Z kolei pracownik podpisuje się pod prawem do pozwania pracodawcy.

Pracodawca korzysta w większości z immunitetu od pozwów sądowych. Ten * kompaktowy * był podstawą do zapewnienia rekompensat pracowniczych od zarania epoki industrialnej, według Michaela Grabella, ProPublica i Howarda Berkesa, z NPR w The Demolition of Workers 'Comp.

Aktualny system kompensacyjny pracowników

Autorzy ci przeanalizowali obecną sytuację związaną z wynagrodzeniem pracowników i stwierdzili, że trudno jest zebrać pieniądze na leczenie zalecane przez ich lekarzy. Ilość otrzymywanych pieniędzy w wielu przypadkach nie pokrywa kosztów utrzymania w uzupełnieniu do kosztów leczenia.

Pierwotna intencja kompanii pracowniczej miała objąć oba. Grabell i Berkes stwierdzają:

"W ostatnim dziesięcioleciu stan za państwem demontował amerykańskie systemy komputerowe dla robotników, co miało katastrofalne skutki dla wielu setek tysięcy ludzi, którzy każdego roku doznają poważnych obrażeń w pracy, jak stwierdzono w dochodzeniu ProPublica i NPR.

"Ograniczenia były tak drastyczne w niektórych miejscach, że praktycznie gwarantują poszkodowanym pracownikom, że popadną w nędzę".

Od 2003 roku ustawodawcy w 33 stanach przyjęli ustawę, która zmniejsza ilość pieniędzy, które może zebrać ranny pracownik. Ponadto dostępne świadczenia różnią się w poszczególnych stanach. Autorzy badania wykorzystują ten przykład: "Maksymalna rekompensata za utratę oka wynosi 27 280 USD w Alabamie, ale 261,525 USD w Pensylwanii".

Odpowiedzialny pracodawca

Jako pracodawca, upewnij się, że twoi pracownicy i kadra kierownicza wiedzą, że raporty z wypadków muszą być wypełnione, gdy pracownik jest ranny lub twierdzi, że jest związany z pracą. Udostępniaj formularze zgłoszenia roszczeń od wybranej firmy zajmującej się wynagradzaniem pracowników.

Należy ściśle współpracować z agentem odszkodowawczym pracowników, aby zapewnić pokrycie zarówno potrzeb medycznych pracownika, jak i odpowiedzialności.

Pracuj blisko ze swoimi pracownikami, aby upewnić się, że roszczenie jest łatwe, terminowe i prawidłowo złożone. Postępuj zgodnie z wytycznymi firmy ubezpieczeniowej.

Pracodawcy również muszą uważać na fałszywe roszczenia. W jednym z ostatnich roszczeń pracowniczych pracownik poprosił personel działu kadr, aby nie składał wniosku o odszkodowanie z tytułu obrażeń. HR tak czy inaczej, ponieważ jest to oczekiwany związek z firmą rekompensującą pracownikom.

Nauczyli się, że pracownik zgłosił roszczenia u jej pięciu ostatnich pracodawców, z których żaden nie figurował na liście CV lub wniosku. Chociaż faktycznie zraniła się w obecną pracę, a pracodawca miał nagrane wideo z incydentem, wiedziała, że ​​roszczenie przyniesie jej historię do wiadomości pracodawcy.

Usługi firmy świadczącej usługi kompensacyjne dla pracowników

Oprócz rekompensat dla pracownika wiele firm odszkodowawczych dla pracowników oferuje usługi specjalisty ds. BHP, który może kontrolować Twoje miejsce pracy i wydawać zalecenia dotyczące bezpieczeństwa i ergonomii pracowników.

W ramach tego procesu kształci się również pracowników, jak unikać obrażeń.

Ta usługa jest pomocna, podobnie jak szkolenia dostępne w większości firm na temat sporządzania raportów z wypadków i wypełniania formularzy roszczeń pracowniczych. Możesz również skontaktować się z biurem rekompensat dla pracowników państwowych.

HR Kompletny słownik | Słownik Wprowadzenie

Prześlij politykę dla przykładowego katalogu zasad.

Znany również jako: wynagrodzenie pracownika, comp pracownika, comp pracowników

Zrzeczenie się:

Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawcami i miejscem pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i na tej stronie, ale nie jest prawnikiem ani treścią witryny, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie powinien być interpretowany jako porada prawna.

Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie są tylko po wskazówki, pomysły i pomoc.