Użyj tej specyfikacji specyfikacji pracy, aby zdefiniować rolę dyrektora HR
Specyfikacja stanowiska pracy jest krótką wersją opisu stanowiska i pomoże ci zawęzić koncentrację zespołu przeprowadzającego rozmowę kwalifikacyjną, gdy zatrudnisz pracownika do pełnienia tej roli.
Jest również przydatny w przypadku ofert pracy, ponieważ pomaga wyeliminować naprawdę krytyczne elementy pracy.
Później, gdy pracownik rozpoczyna nową pracę, jest to łatwy dokument, który menedżer może udostępniać i wykorzystywać jako narzędzie do tworzenia celów i zadań oraz ustalania priorytetów z pracownikiem. Dokument specyfikacji pracy jest po prostu bardziej dostępny i użyteczny niż pełny opis zadania.
Będziesz także chciał użyć tej specyfikacji stanowiska na stronie rekrutacyjnej, gdzie zainteresowani potencjalni pracownicy będą mogli odczytać Twoje kluczowe potrzeby od osoby, która przyjmie tę rolę. Pozwoli to im ustalić, czy mają odpowiednie kwalifikacje do pracy, zanim poświęcą czas na wypełnienie wniosku o pracę i dostosowanie CV i listu motywacyjnego.
Jest to życzliwość, którą można rozszerzyć na kandydatów, którzy zazwyczaj poświęcają co najmniej godzinę na wysłanie CV i spersonalizowanego listu motywacyjnego.
(Nie zniechęcisz wszystkich niewykwalifikowanych wnioskodawców, umieszczając specyfikację pracy na swojej stronie internetowej, ale możesz zniechęcić kilku).
Poniższe wymagania ( specyfikacje pracy ) zostały określone przez analizę pracy i wywodzą się z opisu stanowiska jako kluczowe dla odniesienia sukcesu w roli dyrektora działu zasobów ludzkich.
Wybrany kandydat na stanowisko dyrektora ds. Zasobów ludzkich będzie posiadał te kwalifikacje.
Doświadczenie - Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
- 7-10 lat stopniowo coraz bardziej odpowiedzialnych stanowisk w zasobach ludzkich, najlepiej w podobnej branży w dwóch różnych firmach.
- Doświadczenie w nadzorowaniu i zarządzaniu profesjonalnym personelem.
- Doświadczenie jako zaufany zasób jako członek wyższego szczebla zespołu kierowniczego.
- Doświadczenie w wielu lokalizacjach i na całym świecie to plus dla kandydatów na dyrektorów HR.
Edukacja - dyrektor ds. Zasobów ludzkich
- Wymagane są studia licencjackie w zakresie zasobów ludzkich , biznesu lub pokrewnej dziedziny.
- Studia magisterskie w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem lub zasobami ludzkimi lub preferowanym pokrewnym polem.
- JD a plus.
- Oznaczenie SPHR zostanie uwzględnione, ale nie jest wymagane.
Wymagane umiejętności, wiedza i charakterystyka - dyrektor ds. Zasobów ludzkich
Są to najważniejsze kwalifikacje osoby wybranej jako dyrektor ds. Zasobów ludzkich.
- Silny skuteczny komunikator na piśmie, prezentacje biznesowe i komunikacja interpersonalna .
- Wysoko rozwinięte, zademonstrowane umiejętności pracy zespołowej .
- Demonstruje wysoki stopień poufności w interakcji międzyludzkiej.
- Wykazuje niezwykły stopień zdrowego rozsądku w pracy ze współpracownikami i zespołem wykonawczym.
- Doświadcz kierowania wysiłkami zespołu różnorodnych specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich.
- Zademonstrowana zdolność do zwiększania wydajności i ciągłego doskonalenia metod, podejść i wkładu departamentu, pozostając jednocześnie wrażliwymi na koszty.
- Zademonstrowane zaangażowanie w oparte na dowodach, wymierne produkty, usługi i działania HR.
- Musi wykazywać zaangażowanie w ciągłe uczenie się.
- Ekspert w zakresie prawa pracy, który chroni firmę przed procesami sądowymi i ma udowodnioną zdolność do dobrej pracy w porozumieniu z prawnikiem zajmującym się prawem pracy.
- Silne zaangażowanie i zainteresowanie relacjami z pracownikami i komunikacją.
- Zademonstrowana umiejętność zobaczenia dużego obrazu i dostarczenia użytecznych i strategicznych porad i informacji w całej firmie i kadrze kierowniczej wyższego szczebla.
- Umiejętność prowadzenia w środowisku ciągłych zmian.
- Doświadczenie w pracy w elastycznym, sprzyjającym pracownikom środowisku pracy . Doświadczenie strukturalne lub duże firmy nie będzie tutaj działać.
- Znajomość i umiejętności z narzędziami handlu ludźmi, w tym HRIS, pakietem Microsoft Office, zarządzaniem plikami i administrowaniem zasiłkami .
- Doświadczenie w rozwoju organizacji i zarządzaniu zmianami.
Wysokopoziomowy przegląd wymagań zawodowych - dyrektor ds. Zasobów ludzkich
Wybrany dyrektor ds. Zasobów ludzkich musi być zdolny do skutecznego działania w każdym z następujących obszarów:
- Prowadzi i zarządza ogólnym świadczeniem usług, polityk i programów w zakresie zasobów ludzkich dla całej firmy.
- Opracowanie ogólnego biznesplanu HR z wymiernymi celami i budżetem.
- Kadrowanie działu HR w celu efektywnego zaspokajania potrzeb organizacji.
- Ogólna strategia i wdrożenie zarządzania talentami, w tym planowanie siły roboczej, rekrutacja, wywiady, zatrudnianie, szkolenie i rozwój; planowanie wydajności , rozwój i doskonalenie zarządzania; planowanie sukcesji .
- Rozwój organizacji, inicjatywy w zakresie zarządzania zmianami oraz ogólnobudowlana kultura i środowisko w pracy dla pracowników.
- Nadzoruj przestrzeganie prawa pracy i przestrzeganie przepisów prawnych.
- Wykazano biegłość w opracowywaniu polityki, dokumentacji , szkoleniach i wdrażaniu.
- Nadzoruje bezpieczeństwo pracowników, dobrobyt, dobre samopoczucie i zdrowie.
- Odpowiedzialny za społeczny zasięg i komunikację oraz charytatywne dawanie w połączeniu z zespołem ds. Relacji społeczności.
- Zarządzanie zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi, agencjami pośrednictwa pracy, rekruterami i agencjami pracy tymczasowej.
- Analiza skuteczności wszystkich wysiłków w zakresie zasobów ludzkich zarówno pod względem finansowym, jak i pod względem tego, czy wytworzyły one potrzebne cele firmy i jej wyniki.
Zapraszam do korzystania z części tej specyfikacji zadań HR Director w swojej organizacji. Jest to próbka i musisz dostosować wszystkie specyfikacje zadań dyrektora HR lub opisy zadań do potrzeb własnej organizacji. Muszą odzwierciedlać twoje priorytety jako firmy, a Twoja kultura i środowisko dla pracowników.