Zobacz przykłady potencjalnych konfliktów miejsca pracy
Przykładem jest menedżer, który awansował ze stanowiska współpracownika, w którym pracował z żoną. Awans uczynił go szefem żony, więc firma, po rozmowie z parą i HR, przeniosła ją do innego działu.
Konflikt interesów powoduje, że pracownik doświadcza walki między rozbieżnymi interesami, punktami widzenia lub lojalnością.
Konflikt interesów jest ogólnie zabroniony w firmowych kodeksach postępowania i / lub podręcznikach pracowników .
Konflikt interesów może spowodować, że pracownik będzie działał w interesie, który różni się od interesów jego pracodawcy lub współpracowników. W miejscu pracy pracownicy chcą uniknąć jakichkolwiek zachowań lub wyborów, które mogłyby potencjalnie sygnalizować konflikt interesów. Są złe wieści dla reputacji, uczciwości i wiarygodności pracownika w oczach kierownictwa.
Konflikt interesów jest trudny do opisania w definicji, więc poniższe dodatkowe przykłady oświetlają zakres zachowań i działań, które mogą wchodzić w zakres definicji konfliktu interesów. Są tak różnorodne, jak ustawienia pracy, w których się pojawiają i angażują interakcje międzyludzkie, działania pracowników i osobiste korzyści, które mają pierwszeństwo przed tym, co leży w najlepszym interesie pracodawcy.
Te przykłady powinny służyć jako przewodnik po zachowaniach, których chcesz unikać jako osoba uczciwości w miejscu pracy.
Przykłady potencjalnych konfliktów interesów w miejscu pracy
Są to przykłady sytuacji, w których pracownik może doświadczyć konfliktu interesów. Rozświetlają prawdziwy charakter tego, co naprawdę oznacza konflikt interesów.
- Krewny lub bliski przyjaciel zgłasza się do przełożonego, który wpływa na ich obowiązki zawodowe , wynagrodzenie i promocje .
- Menedżer płci męskiej datuje pracownicę, która zgłasza się do niego lub odwrotnie.
- Prawnik reprezentuje klienta w sporze cywilnym przy jednoczesnym przyjmowaniu opłat od stron, które mają przeciwny punkt widzenia.
- Agent ds. Zakupów zatrudnia swojego szwagra, aby świadczył usługi vendingu na firmowych stołach lunchowych.
- Pracownik rozpoczyna firmę, która oferuje podobne usługi podobnym klientom, jak jej pracodawca na pełen etat. Jest to szczególnie konflikt interesów, gdy pracodawca podpisał umowę zakazu konkurencji .
- Pracownik, który jest członkiem zespołu selekcji pracowników firmy, nie ujawnia, że jest związany z kandydatem na stanowisko, którego zespół firmy rozważa na stanowisku.
- Menedżer zapewnia płatne usługi doradcze w weekend dla klienta lub dostawcy firmy.
- Pracownik wieczorami pracuje w niepełnym wymiarze godzin dla firmy produkującej produkt, który konkuruje z produktami jego pracodawcy na pełen etat.
- Członek zarządu spółki przyjmuje opłaty i doradza spółce bezpośrednio konkurującej ze spółką, na której zasiada.
- Dyrektor ds. HR postanawia zbadać formalne zarzuty molestowania seksualnego , wykorzystując wewnętrzne zasoby, które kontroluje, przeciwko współpracownikom korporacji, których znała i pracowała zawodowo od lat. Nie stanowiłoby to konfliktu interesów, gdyby wynajęła zewnętrzną firmę prawniczą do prowadzenia dochodzenia i zalecała środki dyscyplinarne .
- Agent kupujący przyjmuje wycieczki i prezenty od sprzedawcy, a następnie wybiera produkty dostawcy do zakupu przez firmę.
- Pracownik przyjmuje bezpłatne prezenty i bezpłatne produkty od firmy szkoleniowej i deweloperskiej, a następnie zaleca zakup tych produktów bez porównywania ich z porównywalnymi produktami innych dostawców.
- Dyrektor finansowy negocjuje umowę w najlepszym interesie swojego pracodawcy dotyczącą planu opcji na akcje, z którego bezpośrednio skorzysta.
- Szkolenie jest wypłacane w celu prowadzenia zajęć szkoleniowych, które uczą klientów korzystania z oprogramowania firmy. Stawia stronę internetową, która w wolnym czasie oferuje mu takie samo szkolenie na temat produktów, jak przedsiębiorstwo nastawione na zysk. Dlaczego miałby ponownie kierować klientów potrzebujących szkolenia na zajęcia swojej firmy?
- Kierownik działu marketingu współpracował ze współpracownikiem, który jest również kierownikiem tego samego działu. Od czasu do czasu się rozdzielają, ale kiedy zostaje awansowany do roli dyrektora działu marketingu, znalazła się w raporcie. Firma została zmuszona do zmiany łańcucha raportowania departamentu, którym zarządzała, mimo że menedżer i dyrektor już się nie spotykali. Istnienie tego pierwszego związku wywołało potencjalny konflikt interesów, zwłaszcza w oczach współpracowników.
- Pracownik tworzy osobistą stronę internetową, na której sprzedaje produkty swojego pracodawcy.
Konflikty interesów podważają Twoją reputację i uczciwość, jeśli są dozwolone. Twoi współpracownicy i szefowie nie wiedzą, w co wierzyć. Mruczą wodę i otwierają cię na krytykę, spekulacje i wątpliwości. Ta sekcja TheBalance.com jest doskonałym przykładem.
Prace pisarzy-gości są często publikowane, ale wytyczne pisarza jasno określają, że konflikty interesów w tej treści są niedozwolone. Pisarze nie mogą wymieniać własnych produktów, zalecać własnych produktów ani normalnie używać ich produktów jako przykładu w artykule. Na pewno nigdy nie wolno im pisać artykułów, których celem jest wykazanie skuteczności ich produktów lub usług.
TheBalance.com udostępnia link do ich zainteresowań lub profilu LinkedIn. Ich artykuły muszą zawierać treści, które przynoszą korzyści czytelnikom, a nie im. Jest to głęboko zakorzeniona wartość i przekonanie, że czytelnicy są szczęśliwi, że wiedzą, że czytają artykuły dostępne na TheBalance.com.
W artykule na temat etyki biznesu , niektóre dodatkowe przykłady błędów w etyce biznesowej mogą zaskoczyć Cię, od katastrofy po maleńkie decyzje, które pracownicy podejmują każdego dnia, kiedy nikt ich nie obserwuje i nikt się nigdy nie dowie.
Ale oni wiedzą. W głębi serca dowiesz się, czytając te przykłady, że są one etycznie kwestionowane, a nie w najlepszym interesie twojego lub twojego pracodawcy.