Molestowanie

Jak zapobiegać molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy

Molestowanie seksualne jest formą dyskryminacji, która narusza tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku. Molestowanie seksualne ma miejsce, gdy jeden pracownik dokonuje nieprzerwanego, niepożądanego postępu seksualnego, prośby o przysługę seksualną oraz inne werbalne lub fizyczne zachowanie o charakterze seksualnym wobec innego pracownika wbrew jego życzeniom.

Zgodnie z aktualnym raportem dotyczącym raportu o stanie, pochodzącym z amerykańskiej Komisji Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) , występuje molestowanie seksualne, "gdy poddanie się lub odrzucenie tego zachowania jednoznacznie lub pośrednio wpływa na zatrudnienie danej osoby, w sposób nieuzasadniony ingeruje w jej wyniki pracy lub tworzy zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy. "

Przykłady molestowania seksualnego

Molestowanie seksualne może wystąpić w różnych sytuacjach. Są to przykłady molestowania seksualnego, które nie mają charakteru all-inclusive.

Kiedy pracownik składa skargę do przełożonego, innego pracownika lub biura ds. Zasobów ludzkich, w sprawie molestowania seksualnego, należy natychmiast zbadać zarzut. Organy nadzoru powinny natychmiast zaangażować pracowników działu kadr.

Pracownicy muszą zrozumieć, że mają obowiązek zgłaszania problemów związanych z molestowaniem seksualnym swojemu przełożonemu, kierownikowi lub urzędowi ds. Zasobów ludzkich.

Tylko jeśli twój personel HR wie, co się dzieje, może skutecznie zaradzić molestowaniu seksualnemu w pracy .

W obecnym środowisku kulturalnym wiele oskarżeń o molestowanie seksualne w przeszłości do gwałtu włącznie zostało zrównanych z wybitnymi osobami. Niosą podobieństwa. Często sprawcą przemocy jest człowiek o silnej pozycji, od którego może negatywnie wpływać na kariery tych, którzy odmawiają żądań napastliwych.

Po drugie, z różnych powodów osoby prześladowane nie poprosiły o pomoc działów personalnych lub menedżerów tych potężnych ludzi. Miejmy nadzieję, że rezultatem tych ludzi będzie zniechęcanie do molestowania seksualnego w miejscu pracy. Należy jednak pamiętać, że chociaż obecne zarzuty są naprawdę poważne, wszelkie molestowanie seksualne w miejscu pracy jest moralnie, etycznie i prawnie błędne - niezależnie od skali oskarżeń.

Polityki mające na celu zapobieganie molestowaniu seksualnemu i przeciwdziałanie mu

Twój podręcznik polityki wymaga:

Polityki niezwiązane z fraternizacją w miejscu pracy muszą uwzględniać fakt, że miejsce pracy jest jedną z logicznych lokalizacji, w których ludzie mogą się spotykać i zakochiwać, o ile pracownicy zaangażowani w związek przestrzegają zasad zdrowego rozsądku .

Jednak jako kierownik lub przełożony, który umawia się z waszym personelem sprawozdawczym, nigdy nie jest odpowiedni. Po utworzeniu tych zasad należy przeszkolić wszystkich pracowników w zakresie sposobów zapobiegania molestowaniu seksualnemu i informowania o molestowaniu seksualnym w momencie jego wystąpienia.

Rola menedżerów w zapobieganiu i śledzeniu molestowania seksualnego

Menedżerowie i przełożeni są na pierwszej linii, jeśli chodzi o zarządzanie wydajnością pracowników i potrzebami z pracy . Po pierwsze, a co najważniejsze, nie chcesz kultury miejsca pracy, która dopuszcza jakąkolwiek formę nękania. Ze względu na swoje zaangażowanie wobec pracowników i firmy nękanie w jakiejkolwiek formie nigdy nie jest tolerowane.

Jako pracodawca, decydujesz o tym, że podjąłeś odpowiednie kroki w związku z molestowaniem seksualnym. W rzeczywistości, wykazanie, że podjąłeś natychmiastowe działanie i że konsekwencje dla sprawcy były poważne , jest również krytyczne. Przywódcą pierwszej linii jest zazwyczaj osoba inicjująca i prowadząca na tych etapach, więc muszą czuć się pewnie, co robią.

Oni i HR również muszą pamiętać, że nie wszystkie oskarżenia o molestowanie seksualne miały miejsce. Niewinni ludzie zostali niesłusznie oskarżeni i skazani za molestowanie seksualne w miejscu pracy. Uważaj więc, aby nie spieszyć się, aby uzyskać sprawiedliwość dla rzekomej ofiary molestowania seksualnego i dokładnie zbadać wszystkie roszczenia.

Każda forma nękania może stworzyć wrogie środowisko pracy, w tym molestowanie seksualne i sposób jego zwalczania. Sądowa definicja tego, co stanowi wrogie środowisko pracy, rozszerzyła się także na współpracowników, którzy są uwikłani w sytuację molestowania seksualnego.

Kiedy myślisz o molestowaniu seksualnym i innych formach nękania w miejscu pracy, miej na uwadze te fakty.

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.