Jak zapobiegać molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy
Zgodnie z aktualnym raportem dotyczącym raportu o stanie, pochodzącym z amerykańskiej Komisji Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) , występuje molestowanie seksualne, "gdy poddanie się lub odrzucenie tego zachowania jednoznacznie lub pośrednio wpływa na zatrudnienie danej osoby, w sposób nieuzasadniony ingeruje w jej wyniki pracy lub tworzy zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy. "
Przykłady molestowania seksualnego
Molestowanie seksualne może wystąpić w różnych sytuacjach. Są to przykłady molestowania seksualnego, które nie mają charakteru all-inclusive.
- Niechciane dowcipy, gesty, obraźliwe słowa na ubraniach i niepożądane komentarze i repartety, które mają charakter seksualny.
- Dotykanie i każdy inny kontakt cielesny, taki jak drapanie lub klepanie pleców współpracownika, chwytanie pracownika wokół talii, całowanie pracownika, przytulanie pracownika lub zakłócanie zdolności pracownika do poruszania się.
- Wielokrotne prośby o daty lub inne spotkania, które zostały odrzucone lub niechciane flirty.
- Przesyłanie lub wysyłanie wiadomości e-mail lub zdjęć o charakterze seksualnym lub innym charakterze związanym z prześladowaniem.
- Oglądanie pornografii lub innych sugestywnych materiałów w Internecie lub na smartfonach, nawet jeśli pracownik obserwuje w prywatnym biurze.
- Wyświetlanie obiektów erotycznych, zdjęć lub plakatów w miejscu pracy.
- Odtwarzanie muzyki o charakterze erotycznym.
Kiedy pracownik składa skargę do przełożonego, innego pracownika lub biura ds. Zasobów ludzkich, w sprawie molestowania seksualnego, należy natychmiast zbadać zarzut. Organy nadzoru powinny natychmiast zaangażować pracowników działu kadr.
Pracownicy muszą zrozumieć, że mają obowiązek zgłaszania problemów związanych z molestowaniem seksualnym swojemu przełożonemu, kierownikowi lub urzędowi ds. Zasobów ludzkich.
Tylko jeśli twój personel HR wie, co się dzieje, może skutecznie zaradzić molestowaniu seksualnemu w pracy .
W obecnym środowisku kulturalnym wiele oskarżeń o molestowanie seksualne w przeszłości do gwałtu włącznie zostało zrównanych z wybitnymi osobami. Niosą podobieństwa. Często sprawcą przemocy jest człowiek o silnej pozycji, od którego może negatywnie wpływać na kariery tych, którzy odmawiają żądań napastliwych.
Po drugie, z różnych powodów osoby prześladowane nie poprosiły o pomoc działów personalnych lub menedżerów tych potężnych ludzi. Miejmy nadzieję, że rezultatem tych ludzi będzie zniechęcanie do molestowania seksualnego w miejscu pracy. Należy jednak pamiętać, że chociaż obecne zarzuty są naprawdę poważne, wszelkie molestowanie seksualne w miejscu pracy jest moralnie, etycznie i prawnie błędne - niezależnie od skali oskarżeń.
Polityki mające na celu zapobieganie molestowaniu seksualnemu i przeciwdziałanie mu
Twój podręcznik polityki wymaga:
- polityka nękania seksualnego,
- ogólna polityka nękania,
- informacje o tym, w jaki sposób prowadzone są śledztwa w sprawie molestowania seksualnego w Twojej firmie, oraz
- zasady, która zabrania pracownikowi pełniącemu funkcję nadzorującą od spotykania się z pracownikiem raportującym, oraz że szczegóły wymagają wymaganych czynności w przypadku nawiązania relacji.
Polityki niezwiązane z fraternizacją w miejscu pracy muszą uwzględniać fakt, że miejsce pracy jest jedną z logicznych lokalizacji, w których ludzie mogą się spotykać i zakochiwać, o ile pracownicy zaangażowani w związek przestrzegają zasad zdrowego rozsądku .
Jednak jako kierownik lub przełożony, który umawia się z waszym personelem sprawozdawczym, nigdy nie jest odpowiedni. Po utworzeniu tych zasad należy przeszkolić wszystkich pracowników w zakresie sposobów zapobiegania molestowaniu seksualnemu i informowania o molestowaniu seksualnym w momencie jego wystąpienia.
Rola menedżerów w zapobieganiu i śledzeniu molestowania seksualnego
Menedżerowie i przełożeni są na pierwszej linii, jeśli chodzi o zarządzanie wydajnością pracowników i potrzebami z pracy . Po pierwsze, a co najważniejsze, nie chcesz kultury miejsca pracy, która dopuszcza jakąkolwiek formę nękania. Ze względu na swoje zaangażowanie wobec pracowników i firmy nękanie w jakiejkolwiek formie nigdy nie jest tolerowane.
Jako pracodawca, decydujesz o tym, że podjąłeś odpowiednie kroki w związku z molestowaniem seksualnym. W rzeczywistości, wykazanie, że podjąłeś natychmiastowe działanie i że konsekwencje dla sprawcy były poważne , jest również krytyczne. Przywódcą pierwszej linii jest zazwyczaj osoba inicjująca i prowadząca na tych etapach, więc muszą czuć się pewnie, co robią.
Oni i HR również muszą pamiętać, że nie wszystkie oskarżenia o molestowanie seksualne miały miejsce. Niewinni ludzie zostali niesłusznie oskarżeni i skazani za molestowanie seksualne w miejscu pracy. Uważaj więc, aby nie spieszyć się, aby uzyskać sprawiedliwość dla rzekomej ofiary molestowania seksualnego i dokładnie zbadać wszystkie roszczenia.
Każda forma nękania może stworzyć wrogie środowisko pracy, w tym molestowanie seksualne i sposób jego zwalczania. Sądowa definicja tego, co stanowi wrogie środowisko pracy, rozszerzyła się także na współpracowników, którzy są uwikłani w sytuację molestowania seksualnego.
Kiedy myślisz o molestowaniu seksualnym i innych formach nękania w miejscu pracy, miej na uwadze te fakty.
- Pracownik nękający innego pracownika może być osobą tej samej płci. Molestowanie seksualne nie oznacza, że sprawcą jest przeciwna płeć.
- Nosiciel może być przełożonym, menedżerem, klientem, współpracownikiem, dostawcą, partnerem lub sprzedawcą. Każda osoba powiązana ze środowiskiem pracy pracownika może zostać oskarżona o molestowanie seksualne.
- Ofiarą molestowania seksualnego jest nie tylko pracownik, który jest celem nękania. Inni pracownicy, którzy obserwują molestowanie seksualne lub uczą się o nim, mogą być również ofiarami i instancjami oskarżonymi. Każdy, kto jest dotknięty takim zachowaniem, może potencjalnie skarżyć się na molestowanie seksualne. Na przykład, jeśli osoba nadzorująca jest zaangażowana w związek seksualny z członkiem personelu raportującego, inni pracownicy mogą domagać się nękania, jeśli uważają, że przełożony traktował swojego kochanka inaczej niż traktowano go.
- W polityce molestowania seksualnego organizacji poinformuj potencjalne ofiary, że jeśli doświadczają nękania, powinny poinformować sprawcę, aby przestał, że postępy lub inne niechciane zachowania są niepożądane.
- Molestowanie seksualne może mieć miejsce nawet wtedy, gdy skarżący nie może wykazać negatywnego wpływu na jego zatrudnienie, w tym na przeniesienia , zwolnienia, obniżki wynagrodzeń i tak dalej.
- Gdy dana osoba doświadcza molestowania seksualnego, powinna skorzystać z systemu skarg i zalecanych procedur określonych w polityce molestowania seksualnego ich pracodawcy. Dochodzenie powinno być prowadzone zgodnie z treścią podręcznika.
- Pracodawca jest zobowiązany do poważnego rozpatrzenia każdej skargi dotyczącej molestowania seksualnego i przeprowadzenia dochodzenia. Dochodzenie powinno być zgodne z następującymi krokami wymienionymi w punkcie Jak przeciwdziałać opłatom za molestowanie seksualne .
- Po zbadaniu skargi o molestowanie, żadne działania odwetowe nie są dozwolone , niezależnie od wyniku dochodzenia. Pracodawca nie może w żaden sposób traktować pracownika, który złożył skargę inaczej niż inni pracownicy, ani nie zmienić sposobu traktowania przed złożeniem skargi. Jeśli jednak zostanie stwierdzone, że pracownik kłamał, konieczne jest postępowanie dyscyplinarne.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.