Opis stanowiska menedżera zasobów ludzkich i wynagrodzenie

Menedżerowie zasobów ludzkich Wynagrodzenia, wymagania edukacyjne i rozwój

Jeśli interesuje Cię kariera w zarządzaniu zasobami ludzkimi, masz szczęście. Prawdopodobnie chcesz być menedżerem zasobów ludzkich, osobą, która nadzoruje funkcje personalne w organizacjach, w tym odszkodowania, świadczenia, relacje pracownicze, systemy informacji HR, szkolenia, rekrutację / zatrudnienie oraz zdrowie / bezpieczeństwo.

Według Departamentu Statystyki Pracy Departamentu Pracy USA (który oblicza wzrost w dziesięcioletnich przyrostach), przewiduje się, że zatrudnienie menedżerów zasobów ludzkich wzrośnie o 9 procent między 2016 a 2026 rokiem.

Dzieje się tak dlatego, że wraz z rozwojem nowych firm i organizacjami, będą potrzebować menedżerów zasobów ludzkich do nadzorowania i administrowania ich programami. Menedżerowie HR zostaną również wezwani do zapewnienia, aby firmy przestrzegały zmieniających się i skomplikowanych przepisów dotyczących zatrudnienia.

Poniżej znajduje się opis stanowiska, wykształcenie, wymagania szkoleniowe i wynagrodzenia dla menedżerów zasobów ludzkich.

Opis stanowiska pracy

Menedżerowie HR są zobowiązani do opracowania polityk, które regulują kwestie kadrowe w porozumieniu z kierownictwem wyższego szczebla oraz do konsultacji z kierownikami działów i dyrektorami, w kwestiach i problemach związanych z ich personelem. Zatrudniają, szkolą i nadzorują specjalistów ds. Zasobów ludzkich i asystentów. Dodatkowo, menedżerowie HR mają za zadanie tworzenie planów strategicznych, aby pomóc w stworzeniu siły roboczej wystarczająco silnej, aby sprostać przyszłym celom swojej organizacji.

Menedżerowie HR pracują w prywatnych firmach, organizacjach non-profit, agencjach rządowych i instytucjach edukacyjnych.

Osoby zatrudnione w małych organizacjach są zwykle generalistami (żonglującymi wieloma obowiązkami), podczas gdy w większych organizacjach często specjalizują się w konkretnych dziedzinach związanych z zasobami ludzkimi, takich jak zatrudnienie lub świadczenia.

Wymagania edukacyjne i szkoleniowe

Zazwyczaj menedżerowie HR muszą posiadać tytuł licencjata w dziedzinie Business Administration lub Human Resource Management.

Niektórzy menedżerowie prowadzą inne kierunki w sztukach wyzwolonych, takich jak psychologia i specjalizują się na poziomie magisterskim. Ci, którzy chcą awansować na szczebel korporacyjny (lub szukający pracy w firmie z listy Fortune 50), na ogół zdobędą tytuł MBA ze specjalizacją Zarządzanie Zasobami Ludzkimi lub Masters w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi.

Jedną z kluczowych korzyści wynikających z wyboru kariery w dziale kadr jest to, że istnieje wiele różnych możliwości wyboru. Menedżerowie HR mogą rozwijać zaawansowaną wiedzę w dziedzinach specjalistycznych w tej dziedzinie, takich jak stosunki pracy, wynagrodzenia, świadczenia, rozwój przywództwa, zaangażowanie pracowników i pozyskiwanie talentów. Aby przejść tę drogę, należy wypełnić moduły szkoleniowe sponsorowane przez Society for Human Resource Management.

Wynagrodzenie menedżera zasobów ludzkich

Według danych Biura Statystyki Pracy, menadżerowie zasobów ludzkich zarobili średnio 106 910 USD w 2016 r. I 51,40 USD za godzinę.

Nic dziwnego, że menadżerowie zasobów ludzkich pracujący w papierach wartościowych i firmach inwestycyjnych, przemysł filmowy i przemysł high-tech osiągali najwyższe wynagrodzenia, a menedżerowie pracujący dla jednostek samorządu terytorialnego i małych firm otrzymywali niższe odszkodowania.

Ponadto menedżerowie ds. Zasobów ludzkich pracujący w New Jersey, Delaware, Kalifornii, Nowym Jorku, Kolorado i Teksasie zarabiają najwyższe średnie zarobki.

Krótkie fakty: Manager ds. Zasobów Ludzkich ( Podręcznik Okupacji Zawodowej ) Lista umiejętności w zakresie zasobów ludzkich Zasoby ludzkie dla życiorysów

Czytaj więcej: Jak znaleźć pracę w dziale kadr | Zasoby ludzkie | Co robi kierownik działu kadr?

Szukaj pracy: Indeed.com Oferty pracy