Uzyskaj informacje o Opisie stanowiska, wymaganiach i oczekiwaniach płacowych
Jego praca nie może wykraczać poza rekrutację i zatrudnianie pracowników, ale często tak się dzieje.
Specjalista ds. Zasobów ludzkich może orientować nowych pracowników, wyjaśniając zasady, procedury i korzyści firmy lub organizacji. Niektórzy specjaliści HR mają także inne obowiązki, w tym administrowanie zasiłkami i zatrzymywanie pracowników .
Specjaliści ds. Zasobów ludzkich mogą być specjalistami lub specjalistami. Specjalne obszary obejmują rekrutację, rozmowy kwalifikacyjne i pośrednictwo pracy.
Fakty dotyczące zatrudnienia
W 2012 r. W USA zatrudnionych było 418 000 specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich. Podczas gdy wiele z nich pracuje w domu dla pracodawców, którym świadczą swoje usługi, około 15% jest zatrudnionych w ramach pośrednictwa pracy lub tymczasowych agencji pomocy .
Większość specjalistów HR pracuje w pełnym wymiarze godzin w zwykłych godzinach pracy. Specjaliści w dziedzinie rekrutacji muszą podróżować na targi pracy i kampusy uniwersyteckie, gdzie mają dostęp do potencjalnych kandydatów.
Wymagania edukacyjne
Chociaż nie ma szczególnych wymagań do pracy w tym zawodzie, zdobycie tytułu licencjata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, biznesu lub związanego z nimi kierunku może zwiększyć twoje szanse na znalezienie pracy.
Zdobycie dyplomu z psychologii , szczególnie z nielicznych lub podwójnych specjalizacji w zakresie zasobów ludzkich lub biznesu, może również zapewnić dobre przygotowanie do tej kariery. Niezależnie od kierunku studiów, zajęcia powinny obejmować zarządzanie personelem, zasoby ludzkie i stosunki pracy , nauki społeczne, zarządzanie przedsiębiorstwem i nauki behawioralne.
Inne wymagania
Specjaliści ds. Zasobów ludzkich nie muszą być certyfikowani, ale może to zwiększyć prawdopodobieństwo awansu w tej dziedzinie. Kilka stowarzyszeń zawodowych oferuje programy certyfikacji. Na przykład HR Certification Institute (HRCI) oferuje szereg certyfikatów opartych na edukacji, doświadczeniu i badaniu.
Oprócz wymagań edukacyjnych i dobrowolnej certyfikacji specjalista ds. Zasobów ludzkich potrzebuje również pewnych umiejętności miękkich (cech osobistych), aby odnieść sukces w tym zawodzie. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami wymaga posiadania umiejętności słuchania . On lub ona powinna również być świadoma reakcji innej osoby. Nazywa się to społeczną spostrzegawczością. Specjalista HR powinien również posiadać doskonałe umiejętności mówienia, a także umiejętność przekazywania informacji poprzez pisanie. Potrzebny jest także dobry osąd i umiejętności podejmowania decyzji.
Możliwości awansu
Wykwalifikowany specjalista ds. Zasobów ludzkich może zostać awansowany na dyrektora ds. Zasobów ludzkich lub wiceprezesa ds. Zasobów ludzkich.
Perspektywy pracy
Szacuje się, że zatrudnienie specjalistów ds. Zasobów ludzkich będzie rosło wolniej niż średnia dla wszystkich zawodów do roku 2022.
Dlaczego musisz wiedzieć o Job Outlook?
Zyski
W 2014 r. Specjaliści ds. Zasobów ludzkich zarobili średnio roczną pensję w wysokości 57 420 USD, a stawki godzinowe 27,60 USD (USA).
Skorzystaj z Kreatora wynagrodzeń na stronie Salary.com, aby dowiedzieć się, ile obecnie zarabia specjalista ds. Zasobów ludzkich w Twoim mieście.
Dzień w życiu specjalisty ds. Zasobów ludzkich
Oto kilka typowych obowiązków służbowych zaczerpniętych z reklam online dla stanowisk specjalistów ds. Zasobów ludzkich znajdujących się na stronie Indeed.com:
- Rekrutuj i koordynuj rozmowy kwalifikacyjne, referencje i dokumentacje dotyczące zatrudniania pracowników.
- Kontynuacja decyzji o zatrudnieniu.
- Rozpowszechniaj, kompletuj i przetwarzaj papiery dla nowych pracowników.
- Pracuj z pracownikami, aby odpowiadać na pytania o korzyści i pomagaj w przetwarzaniu wydarzeń życiowych i otwieraj wybory rekrutacyjne.
- Prowadzenie nowej orientacji na wynajem i orientacji na świadczenia, aby stworzyć silną podstawę dla nowych pracowników i zwiększyć zaangażowanie pracowników .
- Pomoc w opracowywaniu polityk i procedur.
- Koordynuj proces wyjścia dla odchodzących pracowników.
- Zarządzanie trenerami i zespołami w celu promowania i ułatwiania rozwoju kariery i rozwoju.
Źródła:
Bureau of Labor Statistics , Departament Pracy Stanów Zjednoczonych , Podręcznik Okupacji Zawodowej , Edycja 2014-15, Specjaliści ds. Zasobów Ludzkich i Specjaliści ds. Relacji Pracowniczych , w Internecie pod adresem http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human - źródła-specjaliści-i -praca-relations-specialist.htm. (odwiedzono 21 maja 2015 r.).
Administracja ds. Zatrudnienia i szkolenia, Departament Pracy USA, O * NET Online , Specjaliści ds. Zasobów ludzkich , w Internecie pod adresem http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (odwiedzono 21 maja 2015 r.).