Praca tymczasowa może być również świetnym sposobem dla osób bezrobotnych, aby wywrzeć pozytywny wpływ na pracodawcę, aw konsekwencji zostać zatrudnionym na bardziej stałą pracę w przyszłości.
Jednak większość bezrobotnych jest obciążonych finansowo i obawia się utraty zasiłku dla bezrobotnych, jeśli podejmują pracę tymczasową lub kontraktową.
Jeśli zaakceptuję tymczasową pracę Jak wpłynie to na moje świadczenia dla bezrobotnych?
Co się stanie, jeśli zaakceptujesz tymczasową pracę podczas otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych? Państwa mają bardzo różne polityki dotyczące sposobu pracy tymczasowej, więc powinieneś skontaktować się z urzędem ds. Bezrobocia w państwie, aby uzyskać ostateczną odpowiedź na temat wpływu na twoje świadczenia.
Zmniejszenie lub wyeliminowanie zasiłków dla bezrobotnych
Ogólnie rzecz biorąc, twoje zasiłki dla bezrobotnych będą zazwyczaj zmniejszane lub eliminowane w okresie pracy tymczasowej w zależności od wysokości wynagrodzenia za pracę tymczasową. Jeśli zarabiasz mniej niż kwota zasiłku dla bezrobotnych, nadal będziesz mieć prawo do różnicy między twoją płacą zastępczą a wysokością zasiłku dla bezrobotnych.
Na przykład, jeśli zarabiasz 200 $ i masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych w wysokości 400 USD, nadal będziesz otrzymywać 200 $ odszkodowania dla bezrobotnych.
Jeśli jednak otrzymasz 400 USD lub więcej w tym temacie, twoje świadczenia zostaną zawieszone.
Po zakończeniu pracy tymczasowej powinieneś być w stanie kontynuować istniejące roszczenie z tytułu bezrobocia lub otworzyć nowe roszczenie w zależności od uprawnień. Jeśli okres Twojego świadczenia wygasł, musisz ponownie złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych.
Twoje świadczenia będą zasadniczo oparte na poprzednim okresie pracy tymczasowej. Stanowe przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się, więc pracownicy tymczasowi mogą nadal kwalifikować się do świadczeń dla bezrobotnych po zakończeniu pracy tymczasowej.
Uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych po tymczasowej pracy
Uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych opierają się na kilku czynnikach, takich jak czas trwania zatrudnienia, zarobione zarobki oraz przyczyna bezrobocia i / lub obniżonych godzin. Dopóki nie jesteś bezrobotny z powodu swojej własnej winy (zwanej również wygaśnięciem sprawy) i aktywnie poszukujesz pracy, możesz kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. Osoby poszukujące pracy muszą jednak zaakceptować odpowiednie zatrudnienie, więc odrzucenie możliwości może zdyskwalifikować ich z ubiegania się o świadczenia.
Podobnie jak pracownicy tymczasowi, pracownicy sezonowi są zatrudniani przez krótki, określony czas w roku w związku z przemysłem związanym z pogodą lub turystyką. W Massachusetts, Kolorado i Pensylwanii pracownicy sezonowi nie mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, chyba że zostali zwolnieni lub zwolnieni w okresie ich sezonu pracy.
Niezależni kontrahenci nie mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, tak jak pracownicy tymczasowi i tymczasowi. Niezależni wykonawcy są uważani za osoby samozatrudnione, a zatem nie są pracownikami.
Tylko pracownicy mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, subtelną, ale istotną różnicę między tymi różnymi rodzajami zatrudnienia.
Praca tymczasowa i całkowite świadczenia dla bezrobotnych
Wysokość rekompensaty, jaką można otrzymać z zasiłku dla bezrobotnych, jest obliczana na podstawie wynagrodzenia w okresie 12-15 miesięcy poprzedzającym pierwszy dzień bezrobocia. Te ramy czasowe są uważane za "okres bazowy". Korzystne jest regularne utrzymanie zatrudnienia w tym okresie, ponieważ obniża ono całkowitą kwotę, co zmniejsza kwalifikowalną stawkę wyrównawczą.
Sprawdź szczegóły, jak sobie z tym poradzić w swoim urzędzie ds. Bezrobocia w stanie.
Rezygnacja z tymczasowej pracy
Jeśli zrezygnujesz z pracy tymczasowej bez uzasadnionej przyczyny , z reguły nie będziesz uprawniony do wznowienia zasiłków. Jeśli zakończysz okres pracy tymczasowej, często będziesz mógł wznowić zasiłek dla bezrobotnych, o ile nie upłynął okres Twojego świadczenia.
Akceptowanie odpowiedniego zatrudnienia
Niektóre stany mają odpowiednie wymagania dotyczące pracy , które wymagają od bezrobotnych przyjęcia stanowiska, które jest uważane za odpowiednie. To, co jest uważane za odpowiednie zatrudnienie, różni się w zależności od stanu, dlatego przed złożeniem oferty pracy należy sprawdzić w urzędzie ds. Bezrobocia, nawet jeśli jest to praca tymczasowa lub kontraktowa, a nie stała.
Ogólnie rzecz biorąc, odpowiednia praca jest określana na podstawie odszkodowania, warunków pracy, zdrowia i zdolności, wymaganych umiejętności i odległości dojazdów. W niektórych stanach pracownicy związkowi zarejestrowani w lokalnych punktach wynajmu są uważani za zwolnionych z tych odpowiednich wymagań dotyczących pracy.
Powiązane artykuły: Czy możesz odrzucić ofertę pracy podczas zbierania bezrobocia? | Wyszukiwanie ofert pracy i zapotrzebowanie na pracę