Jak pieniądze mówią w zarządzaniu karierą

Personal Wealth Assists Career Management

Jak pieniądze przemawiają w zarządzaniu karierą: W dziedzinie rozwoju kariery, znacznych oszczędności i (co równie ważne), o tym wiedząc twoi przełożeni, oferuje te kluczowe korzyści zawodowe:

Jest to interesujący aspekt kultury korporacyjnej , co omówiono bardziej szczegółowo poniżej.

Zwiększona elastyczność: w odniesieniu do ofert pracy i zadań związanych z pracą, rozmów pieniężnych, dając możliwość powiedzenia "nie". Dysponując dużą pulą oszczędności, możesz pozwolić sobie na odrzucenie możliwości, które nie przemawiają do ciebie, jednak może być lukratywny. Według słów pisarza ds. Finansów Randall Lane (w wywiadzie dla " The Pennsylvania Gazette" , magazynu dla absolwentów Uniwersytetu Pensylwanii, listopad / grudzień 2010 r.), "Pieniądze dla mnie to po prostu wolność robienia tego, co chcesz".

Z drugiej strony, jeśli nie masz wystarczającej ilości oszczędności, twoje opcje są bardziej ograniczone. O wiele trudniej będzie odrzucić wysoką płacę, bez względu na wady. Będzie również wyjątkowo ryzykowne stawić opór żądaniom przełożonych, które wydają się mało atrakcyjne lub nieuzasadnione.

Dodano szacunek: Pieniądze mówią również w tym sensie, że prawie zawsze pracownik, który rzekomo ma znaczące bogactwo, zarabia znacznie więcej szacunku ze strony swoich przełożonych, wszyscy inni są równi, niż ktoś, kto tego nie robi.

Czemu? To interesująca lekcja z psychologii zarządzania .

Pracownik, który wydaje się potrzebować pracy, zwłaszcza jeśli może zostać wtrącony w kryzys finansowy przez utratę go, jest łatwym znakiem dla nieuzasadnionych lub nadmiernych żądań, jeśli zarządzanie jest tak zdyskredytowane. Pracownik na tym stanowisku nie może pozwolić sobie na odepchnięcie, a co za tym idzie ryzyko zła ocena wydajności, a nawet zwolnienie.

Tego rodzaju osoby zbyt często są uważane za oczywiste przez kierownictwo.

Z drugiej strony, rozmowy o pieniądzach w przypadku pracownika, który ma rzekomo bogate aktywa finansowe. Tego rodzaju osoba rzeczywiście ma możliwość odmowy i odrzucenia nieuzasadnionych rozkazów. Tymczasem kierownictwo zazwyczaj przewiduje, że taki pracownik nie jest uwięziony w pracy lub w firmie. Finansowa poduszka zapewniona przez dużą pulę oszczędności pozwala takiej osobie odsunąć się od niepożądanej sytuacji, z niewielkimi zastrzeżeniami. W związku z tym kierownictwo jest mniej prawdopodobne, aby mocno naciskać na rzekomo zamożnego pracownika niż na osobę, która nie jest.

Ubezpieczenie kariery: Biorąc pod uwagę niebezpieczeństwo stania się ofiarą zwolnienia , cięcia premii lub obniżki wynagrodzenia za pracę w ukryciu (na przykład gdy producenci nagle otrzymają nowe obciążenia zwrotne za korzystanie z infrastruktury firmy), posiadanie odpowiedniej amortyzacji zapewnia ubezpieczenie osobisty stres finansowy, który w przeciwnym razie może spowodować.

Wielu długoletnich pracowników korporacyjnych staje się samozatrudnionymi przedsiębiorcami w wyniku zwolnień lub uderzeń kariery wśród swoich obecnych pracodawców, a także ze względu na wiek mają ograniczone możliwości odpowiedniego ponownego zatrudnienia w innym miejscu.

Posiadanie wystarczających oszczędności może usprawnić takie przejścia i zapewnić kapitał zalążkowy dla nowych przedsięwzięć, w razie potrzeby.

Bądź ostrożny, jednak: Nagromadzenie znacznych zasobów finansowych i reklamowanie tego faktu (subtelnie, ale wyraźnie) dla kierownictwa, nie daje ci carte blanche, aby stać się próżniakiem. Twoje pieniądze mówią tylko wtedy, gdy nadal będziesz występował na wysokim poziomie, co sprawi, że twoi pracodawcy będą szczególnie zaniepokojeni utratą twoich usług, jeśli nie będą cię odpowiednio traktować.

W międzyczasie zwróć uwagę na uzasadnienie kariery, aby okresowo zmieniać pracę . Podobny efekt można osiągnąć, w pewnych okolicznościach, regularnie szukając nowych i lepszych możliwości gdzie indziej.

Strategia kariery: Jednym z głównych powodów rozpoczęcia kariery w branży usług finansowych jest ze względu na ponadprzeciętne stawki płac w stosunku do większości innych pracodawców.

Pieniądze mówią, kiedy oszczędzasz, a nie wydajesz, że dodatkowo płacisz za swój najwyższy priorytet. Wykorzystaj także doświadczenie inwestycyjne w swojej firmie, aby rozmieścić te oszczędności w najbardziej korzystny sposób, a także, co równie ważne, aby dobrze poznać szczegóły dotyczące inwestowania i planowania finansowego (jeśli nie jesteś w tych ścieżkach kariery siebie).

Niestety, zbyt wielu wysoko zarabiających w branży usług finansowych nie internalizuje tych lekcji. Liczba pozwoliła na zwiększenie wydatków, by osiągnąć dochód, co skutkuje marnymi oszczędnościami i kosztownymi smakami, których trudno się pozbyć, nawet w ekstremalnych okolicznościach. Jak na ironię, źle zarządzali swoimi karierami, pozwalając, aby ich wysoko płatne miejsca pracy więziły ich, zamiast dawać im wolność finansową. Nie wpadnij w tę pułapkę. Pamiętaj, że dochód nie jest bogactwem (patrz nasza dyskusja na temat aktywów finansowych ) i jest stale zagrożony rozwiązaniem z samym stanowiskiem.

Obrona przed czekami kredytowymi : Dużą i rosnącą obawą dla osób poszukujących pracy jest dziś to, że niektórzy pracodawcy wykorzystują kontrole kredytowe przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Z tego powodu uporządkowanie domu finansowego przez zmniejszenie zadłużenia i zwiększenie oszczędności może oznaczać różnicę między uzyskaniem lub brakiem pozycji. Podstawową teorią jest to, że kandydaci z wyższym ratingiem są na ogół bardziej wiarygodni i godni zaufania niż osoby o niskich wynikach. Ważność tej teorii jest szeroko dyskutowana, ale wielu pracodawców nadal nalega na stosowanie kontroli kredytowej, o ile zezwala na to prawo.

Należy jednak pamiętać, że posiadanie dużych oszczędności i niskiego zadłużenia niekoniecznie przekłada się na wysoki wynik kredytowy. Wśród wielu wad metodologii punktowej FICO jest to, że ma ona skłonność do niedoceniania osób o niewielkiej lub zerowej historii zadłużenia.