Starszeństwo:
Ogólnie rzecz biorąc, w porównaniu do innych branż, firmy świadczące usługi finansowe mają tendencję do przypisywania znacznie mniejszej uwagi staraniom w zakresie promowania pracowników.
W tym kontekście starszeństwo może odnosić się do stażu pracy w obecnej firmie, w branży lub w całej historii pracy. Inaczej mówiąc, kandydaci do awansowania są zazwyczaj poszukiwani przez osoby o wybitnych wynikach w ostatnim czasie, a nie wśród tych, którzy "spłacili swoje należności" za długie, solidne, ale nieopisane kariery.
Powiedział, że istnieją różnice kulturowe między firmami i między sektorami przemysłu. Zgodnie z ogólną zasadą, firmy z Wall Street mają tendencję do zakotwiczania jednego końca spektrum, najbardziej podatnego na szybki postęp.
Biurokracja:
Jako szybki test tego, jak biurokratyczna jest firma, zobacz, ile warstw menedżerów znajduje się pomiędzy pracownikiem najniższego szczebla a najwyższą osobą, która może być nazywana CEO (Chief Executive Officer), President lub Chairman. Warstwy mogą się różnić podziałami. Poproś o szczegółową tabelę organizacyjną, aby ocenić to samodzielnie.
Przy większej liczbie warstw zarządzania proces decyzyjny wydaje się wolniejszy, a firma może być nieco bardziej konserwatywna i związana z regułami. Jednak więcej warstw zarządzania może oferować więcej możliwości promocyjnych. Tymczasem w firmach słabiej obsadzonych kadrami, z mniejszą liczbą szczebli zarządzania, twoje możliwości wywierania zauważalnego wpływu i zauważenia wśród kierownictwa wyższego szczebla wydają się być doskonałe.
Jesteś również bardziej skłonny do żonglowania wieloma obowiązkami w ramach danej kategorii stanowisk, w porównaniu do norm w innych firmach. Co więcej, twój oficjalny opis stanowiska niekoniecznie musi obejmować pełny zakres twoich obowiązków lub wymaganą liczbę zadań wielozadaniowych.
Kolejną próbą biurokracji jest podręcznik dla pracowników, opisujący obowiązki, prawa i obowiązki pracowników (nie mylić z podręcznikiem świadczeń dla pracowników). Jego grubość i poziom szczegółowości wskazują, jak ściśle określone i dobrze określone jest środowisko pracy.
Łańcuch dowodzenia:
Dzięki rygorystycznemu protokołowi łańcucha dowodzenia dyrektywy i informacje przepływają z poziomu zarządzania do poziomu w prostej kolejności. Menedżer rzadko będzie dzwonił bezpośrednio do podwładnego, który ma dwa lub więcej poziomów poniżej, lub który nie należy do swojej organizacji. Praca porusza się wolniej, a możliwości bezpośredniej interakcji z kierownictwem wyższego szczebla będą bardziej ograniczone.
Modele zarządzania:
Modele zarządzania odzwierciedlają ogólny sposób organizacji i wysiłku pracowników. Dla sukcesu i satysfakcji zawodowej ważne jest, aby wybrać pracodawcę, którego model zarządzania jest zgodny z własnymi preferencjami.
Przestrzeganie zasad:
Kultura niektórych organizacji zwalnia potężnych ludzi z przestrzegania podstawowych zasad.
Słaba władza tego typu może być receptą na kłopoty. To także komplikuje miejsca pracy pracowników w roli egzekwowania reguł.
The Arc of Tragedy:
Łuk tragedii to proces, w którym niegdyś wielkie organizacje upadają i upadają. Rozpoznanie, czy obecny lub potencjalny pracodawca wpada w tę pułapkę, jest kluczem do inteligentnego zarządzania karierą.
Zakres kontroli:
Jest to liczba osób pod danym menedżerem. Będą występowały znaczne różnice nawet w obrębie firmy, w jej działach i na poziomie zarządzania. Więcej poziomów zarządzania w połączeniu z mniejszymi zakresami kontroli generalnie oferuje większe możliwości promocyjne. Ten scenariusz zagraża jednak hurtowej eliminacji poziomów zarządzania i konsolidacji stanowisk kierownictwa w przyszłej redukcji kosztów.
Siła finansowa:
Kryzys kilku czcigodnych firm świadczących usługi finansowe sugeruje, że przed przyjęciem oferty pracy należy przeprowadzić dokładną analizę siły finansowej i stabilności potencjalnego pracodawcy. Może to wymagać profesjonalnej pomocy, np. Od doradcy finansowego lub finansisty . Z zastrzeżeniem, że inwestorzy zazwyczaj nie dostrzegają ogromu problemów w tych firmach, dopóki nie było o wiele za późno, to jednak w obecnym otoczeniu mądre jest, aby wiedzieć jak najwięcej o potencjalnym pracodawcy.
Weź również pod uwagę wpływ konsolidacji branży i możliwości telepracy . Dodatkowo, ostatnie badanie satysfakcji pracowników w finansach jest pouczające.