Rozpowszechnienie zróżnicowania płac geograficznych
Według konsultantów ds. Wynagrodzeń Culpepper and Associates, wśród firm, które mają miejsca pracy na więcej niż jednym obszarze geograficznym, geograficzne różnice w wynagrodzeniach są wykorzystywane przez:
- 76% firm zatrudniających 100 lub więcej pracowników
- 86% firm zatrudniających 10 000 lub więcej pracowników
Obliczanie różnic dyferencyjnych geograficznych
Również według Culpepper, firm o geograficznym zróżnicowaniu wynagrodzenia:
- 89% udziału w lokalnych badaniach wynagrodzeń
- 38% udziału w lokalnym koszcie utrzymania
- 13% współczynnik inflacji (CPI)
- 3% współczynnika bezrobocia lub danych dotyczących zatrudnienia
- 68% koryguje różnice w wynagrodzeniach rocznie
- 19% dostosowuje różnice w wynagrodzeniach co dwa lata
- 4% dostosowuje różnice w wynagrodzeniach co trzy lata
Wdrażanie zróżnicowania wynagrodzenia geograficznego
Culpepper przytacza trzy popularne metody wdrażania geograficznych różnic w wynagrodzeniu:
- Różne struktury wynagrodzeń w różnych lokalizacjach
- Indywidualne korekty wynagrodzenia podstawowego
- Uzupełniające zróżnicowane płatności geograficzne
Spośród firm z geograficznym zróżnicowaniem wynagrodzenia 75% korzysta z pierwszej metody. Trzecia metoda może obejmować podejście oparte na formule, w którym korekta procentowa jest dodawana do wynagrodzenia podstawowego pracownika, zgodnie z miejscem pracy.
Różnice w płacach geograficznych według poziomu zatrudnienia
Geograficzne różnice w wynagrodzeniach oferowane są w celu:
- 38% kadry kierowniczej
- 77% dyrektorów i menedżerów
- 87% profesjonalnego personelu
- 85% pracowników godzinowych i nie zwolnionych
Definiowanie obszaru geograficznego dla zróżnicowania wynagrodzenia geograficznego
Culpepper informuje, że spośród firm o geograficznym zróżnicowaniu wynagrodzenia stosowane są następujące definicje geograficzne:
- Miasta (60% firm)
- Państwo lub prowincja (20%)
- Szeroki region lub terytorium (20%)
- Kraj (12%)
- Lokalizacje w podanej odległości (11%)
- Lokalizacje o podobnych stawkach rynkowych (24%)
Powyższe dane stanowią ponad 100% ze względu na firmy stosujące wiele metod.
Zastanów się nad Culpepperem
Dane Culpepper opierają się na badaniu przeprowadzonym w 2009 r. Przez 340 pracodawców, z czego 79% dotyczy technologii, nauk biologicznych, opieki zdrowotnej, energii i inżynierii. Firmy publiczne stanowią jedynie 58% próby. Niemniej jednak badania Culpepper są szeroko cytowane.
Rozważania dotyczące zróżnicowania wynagrodzenia geograficznego
Zanim przyjmiesz pracę w firmie, która ma rozległe operacje, powinieneś zapytać o to, jaki ewentualny system geograficznych różnic płac utrzymuje. Może to mieć istotne konsekwencje, jeśli kiedykolwiek zostaniesz przeniesiony między lokalizacjami w miejscu pracy lub rozważasz przeprowadzkę wewnątrz firmy. Wśród waszych głównych problemów powinno być:
- Czy zmiany płac są automatyczne i natychmiastowe po zmianie lokalizacji.
- To, czy przejście do miejsca o niższym koszcie spowoduje automatyczne obniżenie wynagrodzenia.
- Co stanie się z twoją wypłatą po ruchu, jeśli twoja stawka została wynegocjowana i niestandardowa.
Dodatkowo, sytuacje, w których podróżujesz po liniach państwowych, mogą zwiększać złożoność, szczególnie w przypadku dużych różnic w stawkach podatku dochodowego lub podatku od wynagrodzeń ocenianych przez poszczególne państwa. Rozważ przypadek, w którym początkowo mieszkasz i pracujesz przy wyższym koszcie, wyższym stanie podatkowym, ale zaakceptuj przeniesienie do miejsca pracy po niższych kosztach, niższym stanie podatkowym.
W takim przypadku, jeśli geograficzne różnice w wynagrodzeniu wynikają z lokalizacji pracy, zmiana lokalizacji pracy, ale nie domu, może spowodować obniżenie wynagrodzenia. Jednak twoje własne koszty utrzymania nie spadną.
Rzeczywiście, Twój całkowity rachunek podatku dochodowego będzie nadal w wyższej stawce państwa, w którym mieszkasz. Należy ustalić z góry, czy firma ma wyjątki dla scenariuszy takich jak ta.
Należy również pamiętać, że ponieważ stawki federalnego podatku dochodowego są takie same w całym kraju, wiele osób w najwyższych przedziałach podatkowych jest po prostu dlatego, że mieszkają w regionach o wyższych kosztach (a więc i wyższych). Nawet przed opodatkowaniem, wielu z tych ludzi ma niższy standard życia niż ludzie w niższych przedziałach podatkowych mieszkających gdzie indziej. Jest to kolejna ważna kwestia, jeśli jesteś otwarty na życie i pracę w różnych miejscach.