Co zawiera ścieżka kariery
Twoja ścieżka kariery obejmuje miejsca pracy, w których musisz osiągnąć swój ostateczny cel kariery. Ścieżka kariery nie musi być prostą linią kariery, ani nie musi obejmować określonego przedziału czasowego.
Ścieżki kariery tradycyjnie oznaczają pionowy wzrost lub awans na wyższe pozycje, ale mogą również pociągać za sobą ruchy boczne w obrębie lub w różnych branżach. Każda ścieżka może być nieco inna dla każdej osoby, w zależności od tego, ile czasu potrzebujesz, aby osiągnąć swoje cele, lub jeśli zmienisz swoje cele na tej drodze.
W sercu ścieżki kariery leży fakt, że od czasu do czasu zmieniacie pracę. Przeciętna osoba zmienia pracę dziesięć do piętnastu razy w trakcie swojej kariery, a niekiedy zmiany będą dotyczyć różnych typów stanowisk w różnych branżach. Niektóre ścieżki kariery mają kilka wzlotów i upadków, w rzeczywistości niektórzy nawet planują zejście po szczeblach kariery.
Na przykład ludzie, którzy zmieniają karierę w wieku średnim, mogą potrzebować zejść o jeden lub dwa poziomy z miejsca, w którym się znajdowali, aby mogli uzyskać szkolenie i doświadczenie potrzebne do powrotu z powrotem po drabinie.
Niezależnie od tego, w jaki sposób ścieżka kariery ma kogoś, ma ona na celu zwiększenie zadowolenia z wartości kariery zawodowej pracownika i ukierunkowanie go na szereg zadań, których celem jest doprowadzenie ich do celu zawodowego.
Zadowolenie z pracy jest jednym z kluczowych elementów szczęśliwej i długiej kariery.
Organizacyjne ścieżki kariery
Ścieżki kariery są czasem częścią procesów rozwoju pracowników w organizacjach. W takim przypadku pracownik i przełożony lub przedstawiciel działu kadr omawiają rozwój kariery pracownika w kontekście jego organizacji.
Może to nastąpić w ramach procesu oceny wydajności i uwzględnia interesy, wiedzę i umiejętności pracownika. Dodatkowe szkolenia, szkolenia lub zadania mogą być planowane jako mechanizmy kwalifikujące pracowników do kolejnych ról na ścieżce kariery.
W wielu przypadkach jednostka będzie rozwijać i aktualizować ścieżkę kariery bez współpracy z pracodawcą. Pracownicy ci będą angażować się w proces poszukiwania kariery niezależnie lub z pomocą doradcy zawodowego, mentora lub osobistego doradcy.
Przykłady ścieżek kariery
Oto kilka przykładów ścieżek kariery dla różnych dziedzin kariery. Należy pamiętać, że niektóre ścieżki kariery są bezpośrednie i obejmują konkretne zadania, które przenoszą osobę w górę po szczeblach kariery i zazwyczaj są realizowane zgodnie z kolejnością. Inne ścieżki kariery są pośrednie i mogą obejmować pracę w różnych branżach lub rodzajach pracy, na przykład gdy ktoś pracuje nad zmianą kariery .
- Administracja: Asystent administracyjny - Asystent wykonawczy - Office Manager
- Reklama: Koordynator konta reklamowego - asystent konta klienta - konto klienta - główny administrator konta
- Communications : Public Relations Assistant - Public Relations Representative - Assistant Director of Public Relations - Director of Communications
- Obsługa klienta / sprzedaż: przedstawiciel obsługi klienta - sprzedawca wewnętrzny - sprzedawca zewnętrzny - główne konto Sprzedawca - regionalny kierownik ds. Sprzedaży
- Rozwój: Asystent ds. Rozwoju - Coroczny Oficer Ofiarowy - Współpracownik ds. Rozwoju - Główny Oficer Daru - Przywódca Dający Oficer - Zastępca Dyrektora Prezentów Przywódczych
- Redakcja: Asystent redaktora - Asystent redaktor - Redaktor-redaktor - Redaktor - Starszy redaktor - Redaktor redakcji
- Edukacja: Nauczyciel - Nauczyciel - Koordynator programu nauczania - Zastępca dyrektora - Dyrektor
- Edukacja do szkolenia: Nauczyciel - Sprzedawca ubezpieczeń - trener nowych agentów
- Inżynieria: Młodszy Inżynier - Starszy Inżynier - Kierownik Projektu - Konsultant Inżynierski
- Przedsiębiorca: Sprzedawca - kierownik sprzedaży - właściciel firmy
- Zasoby ludzkie: asystent ds. Zasobów ludzkich - ankieter - asystent ds. Świadczeń - specjalista ds. Świadczeń - zastępca dyrektora ds. Zasobów ludzkich - dyrektor ds. Zasobów ludzkich
- Detal: sprzedawca detaliczny - asystent menedżera - kierownik działu - kierownik sklepu - kierownik regionalny
- Sprzedaż do marketingu: Sprzedawca - MBA - Asystent Brand Manager - Brand Manager - Group Manager - Marketing Director