Oto informacje o przepisach dotyczących zatrudnienia i prawach pracowniczych, które zapewniają ochronę przed zatrudnieniem i dyskryminacją w miejscu pracy, nękaniem, rozwiązaniem stosunku pracy oraz pogwałceniem płac i wynagrodzeń. Istnieją również definicje terminów odnoszących się do osób poszukujących pracy i praw pracowniczych wyjaśnione w prostym języku.
Prawa pracownicze Pytania i odpowiedzi
Wywiady, zatrudnianie i wprowadzanie na rynek: zanim złożysz podanie o pracę lub udasz się na rozmowę o pracę, powinieneś wiedzieć, że istnieją pewne pytania, że zatrudnianie komisji do zgłaszania kandydatur jest nielegalne. Istnieją również dane osobowe, których nie można zażądać w przypadku miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych, ale które mogą być wymagane, jeśli ubiegasz się o pracę za granicą.
- Czy pracodawca może poprosić o numer ubezpieczenia społecznego?
- Czy pracodawca może zmienić mój opis stanowiska?
- Czy pracodawca może określić religię w ogłoszeniu o pracy?
- Czy pracodawcy mogą sprawdzić historię zatrudnienia?
- Czy pracodawcy mogą sprawdzić historię bezrobotnych?
- Prawo ochrony prywatności pracowników
- Czy nielegalne jest ubieganie się o datę urodzenia wnioskodawcy?
- Odwołana oferta pracy
- Co mogą powiedzieć pracodawcy o byłych pracownikach?
Dyskryminacja: Stany Zjednoczone mają bardzo surowe przepisy dotyczące dyskryminacji w zatrudnianiu i pracy. Od pracodawców oczekuje się przestrzegania tych zasad (dlatego wiele ogłoszeń o pracę i stron internetowych pracodawców będzie zawierało zestawienie, na przykład "Polityka firmy (nazwa firmy) nie dyskryminuje żadnego kandydata do pracy ani żadnego pracownika, ponieważ wieku, koloru, płci, niepełnosprawności, pochodzenia narodowego, rasy, religii lub statusu weterana ").
- Dyskryminacja ze względu na wiek: Ile lat jest za starych?
- Americans with Disabilities Act (ADA) and Job Applicants
- Definicja dyskryminacji w zatrudnieniu
- Prawa dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu
- Przykłady dyskryminacji w zatrudnieniu
- Składanie wniosku o dyskryminację w zatrudnieniu
- Dyskryminacja płciowa
- Ochrona wojskowa przed dyskryminacją
- Nowojorskie prawo dotyczące dyskryminacji bezrobotnych
- Ciąża i zatrudnienie
- Dyskryminacja religijna
- Szary sufit: ile lat jest za stary?
- Rodzaje dyskryminacji w zatrudnieniu
- Co to jest działanie afirmatywne
- Praca ze stanem medycznym
Zagraniczne prawa pracy: Tutaj znajdziesz informacje dla cudzoziemców o tym, jak ubiegać się o pracę w Stanach Zjednoczonych i o ich prawach wynikających z prawa Stanów Zjednoczonych.
- Autoryzacja do pracy w USA
- Zagraniczne prawo pracy
- Jak uzyskać zezwolenie na pracę w USA
- Ustawa o imigracji i obywatelstwie (INA)
- Dyskryminacja imigracyjna
Testowanie narkotyków / prawo ochrony prywatności pracowników: Testowanie narkotyków w miejscu pracy jest w dużej mierze regulowane przez prawo stanowe i indywidualne zasady firmy, z wyjątkiem branż takich jak transport, bezpieczeństwo, obrona, tranzyt i lotnictwo, gdzie jest to wymagane przez prawo federalne. Kandydaci na stanowiska federalne, stanowe i powiatowe są również często zobowiązani do poddania się testom narkotykowym.
- Polityka antynarkotykowa firmy
Nękanie w miejscu pracy: Każdy pracownik ma prawo do miejsca pracy pozbawionego molestowania fizycznego, emocjonalnego, psychicznego i seksualnego. Dowiedz się, co stanowi nękanie w miejscu pracy i jak na nie reagować.
- Nękanie w miejscu pracy
- Nękanie w miejscu pracy
- Wrogie środowisko pracy
- Jak złożyć skargę na nękanie
Wakacje / Wakacje / Czas Off / Leave: Ile urlopu masz prawo do swojej obecnej pracy? Czy twój pracodawca jest zobowiązany do udzielenia ci urlopu w święta państwowe? Oto kilka odpowiedzi.
- Czy przysługuje mi prawo do urlopu lub płatnego urlopu?
- Czy jestem uprawniony do wakacji?
- Czas komp
- Czy zarabiam na pracę w wakacje?
- Urlop macierzyński, ojcowski i adopcyjny
- Czas wolny od pracy
Wynagrodzenie, wynagrodzenie i świadczenia: Twoja wypłata i świadczenia zależą od wielu czynników - od tego, czy masz starszeństwo na stanowisku, czy pracujesz w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, czy jesteś zwolnionym lub nie zwolnionym pracownikiem .
- Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?
- W jaki sposób wpływają na moje świadczenia, jeśli zostawiam pracę?
- Ile godzin w tygodniu to zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin?
- Ile zarabiam za nadgodziny?
- Jak zbierać zaległe płace
- Jak radzić sobie z degradacją
- Płaca minimalna
- Płaca za nadgodziny
- Zapłać za złe dni pogodowe
- Zapłać za dni śniegu
- Paycheck Fairness Act
- Rodzaje świadczeń pracowniczych
- Wynagrodzenie wynagrodzenia
- Kompensacja i niepełnosprawność pracowników
Przerwy w pracy / nadgodziny: Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty (lub zapłaty za) zaplanowanych przerw w pracy? Czy mogą wymagać pracy w nadgodzinach? Odpowiedź brzmi: "To zależy".
- Przerywa pracę
- Przerwa na prawo dla matek karmiących
- Czy otrzymuję przerwy w pracy?
- Czy muszę pracować za nadgodziny?
- Nadgodziny obowiązkowe
Wypowiedzenie / bezrobocie: Wszystkie dobre rzeczy (i na pewno wszystkie zawody) muszą się skończyć - jest to nieuniknione, jak śmierć i podatki. Oto, czego możesz się spodziewać, gdy albo zechcesz zrezygnować z pracy, albo zrezygnujesz.
- Czy jestem uprawniony do odprawy?
- Czy mogę pozwać o bezprawne wypowiedzenie?
- Czy muszę powiadomić o dwóch tygodniach?
- Czy kwalifikuję się do bezrobocia?
- Prawa pracownicze, gdy twoja praca jest zakończona
- Zwolniony z Facebooka
- Jak złożyć odwołanie od bezrobocia
- Pakiety odpraw
- Zasiłek dla bezrobotnych
- Co się dzieje, jeśli pracodawca rywalizuje o zasiłki dla bezrobotnych?
- Kiedy otrzymam ostatnią wypłatę?
Prawa zatrudnienia: Oto wiele najważniejszych ustaw federalnych regulujących praktyki zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych.
- Ustawa o ubezpieczeniu emerytalnym pracowników (ERISA)
- Ustawa o Fair Credit Reporting Act (FCRA)
- Fair Fair Standards Act (FLSA)
- Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA)
- Informacje na temat prawa pracy i zatrudnienia
- Lista przepisów dotyczących zatrudnienia
- Matki karmiące: Ustawa o sprawiedliwych normach pracy
- Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA)
- Prawo do pracy
- Akt Taft-Hartley z 1947 r
- Ustawa o zatrudnieniu w mundurach i prawo do zatrudnienia
- Amerykański Departament Pracy (DOL) Informacje o zatrudnieniu
- Młodzieżowe prawo pracy
10 największych naruszeń w miejscu pracy
Jeśli masz więcej pytań na temat swoich praw i uprawnień jako pracownik, przejrzyj listę 10 najczęstszych naruszeń praw pracowniczych, aby ustalić, czy Twój pracodawca zastosował się do najczęstszych wymogów prawnych ustanowionych w celu ochrony pracowników.