Ile zarabiam za nadgodziny?

Jednym z pytań, które często mają pracownicy, jest to, ile zapłacą za nadgodziny. Odpowiedź jest taka, że ​​zależy to od tego, jakiego rodzaju jesteś pracownikiem i jakie prawa federalne i stanowe są przez ciebie objęte. Ponadto niektórzy pracownicy są zwolnieni z regulaminu wynagrodzeń za nadgodziny, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny.

Ile zapłacisz za nadgodziny?

Nieobecni pracownicy godzinowi objęci Ustawą o normach uczciwej pracy (FLSA) muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za przepracowane godziny powyżej 40 godzin tygodniowo.

Gdy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny , stawka nie może być krótsza niż półtora raza (półtora roku) zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika. Na przykład, jeśli stawka godzinowa wynosi 10 USD za godzinę, stawka za nadgodziny wynosi 15 USD za godzinę.

W niektórych przypadkach nadgodziny mogą być wypłacane jako podwójny czas pracy ( na przykład na wakacje). Jednak w większości przypadków podwójny czas jest porozumieniem między pracodawcą a pracownikiem lub jest zapewniany przez prawo stanowe. Nie ma ustaw federalnych, które wymagałyby zapłaty.

Prawa stanowe

Przepisy stanowe mogą przewidywać nadgodziny lub podwójną płacę. Na przykład Kalifornia wymaga podwójnego czasu pracy w oparciu o przepracowane godziny. Jeśli otrzymujesz podwójny zasiłek, a regularna stawka godzinowa wynosi 12,55 USD / godz., Stawka podwójna wynosiłaby 25,10 $ / godzinę. W stanach, w których pracownik jest objęty ustawami o nadwykach państwowych i federalnych, nadgodziny są wypłacane zgodnie ze standardem, który zapewni najwyższą kwotę wynagrodzenia.

Sprawdź na stronie Departamentu Stanu Pracy, gdzie znajdziesz informacje na temat zasad dotyczących nadgodzin w Twojej lokalizacji.

Kiedy pracujesz w nocy, w weekendy lub w święta

FLSA nie wymaga wynagrodzenia za nadgodziny za noce, weekendy lub święta, chyba że godziny przepychają pracownika przez 40-godzinny próg. Wielu pracodawców stosuje politykę, aby dodać różnicę do wynagrodzeń pracowników, którzy pracują wieczorami, w weekendy lub w święta, ale jest to całkowicie dobrowolne.

Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny

Oto informacje o sposobie obliczania wynagrodzenia za nadgodziny . Kiedy chcesz sprawdzić, ile zarobisz w godzinach nadliczbowych, możesz skorzystać z tego kalkulatora za nadgodziny w Departamencie Pracy Stanów Zjednoczonych, aby pomóc Ci ustalić, czy kwalifikujesz się do wynagrodzenia za nadgodziny i obliczyć, ile nadgodzin otrzymasz za typowy okres płatności.

Pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny

Zwolnieni pracownicy nie są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny. Istnieją złożone kryteria w celu ustalenia, czy pracownik powinien być sklasyfikowany jako zwolniony. Większość organizacji popełnia błąd, jeśli chodzi o klasyfikację miejsc pracy jako niezwolnionych, jeżeli istnieje znaczny brak pewności co do jej statusu, aby uniknąć powództw, które domagają się zwrotu nadgodzin po tym fakcie.

Pracownicy profesjonalni, kreatywni, wykonawczy i administracyjni są zwykle zwolnieni, jeśli otrzymują wynagrodzenie (w porównaniu do wynagrodzenia godzinowego) i otrzymują więcej niż równowartość 455 USD tygodniowo, korzystają z niezależnego osądu, zarządzają dwoma lub więcej pracownikami i stosują zaawansowaną wiedzę lub innowacyjną myśl.

Dodatkowe klasy pracowników zwolnione z wynagrodzenia za nadgodziny

Więcej często zadawanych pytań dotyczących zatrudnienia