Czy zarabiasz ekstra na pracę w wakacje?

Harmonogramy pracy i zapłać za pracę nad świętem

Pracownicy często pytają, czy muszą pracować w święta, jeśli otrzymają dodatkowe wynagrodzenie za pracę na urlopie, a jeśli będą musieli pracować, o ile będą mieli prawo do wynagrodzenia za nadgodziny ?

Jeśli chodzi o pytania dotyczące pracy na wakacje i wynagrodzenie urlopowe, nie ma jednej odpowiedzi obejmującej wszystkich pracowników. Niektórzy pracownicy otrzymają urlop z pracy (opłacony lub nieopłacony), inni będą musieli pracować za regularną płacę, a niektórzy pracownicy mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w święta.

Praca nad świętem

To, czy musisz pracować w święta zależy od tego, dla kogo pracujesz, czy jesteś objęty umową związkową i polityką firmy dotyczącą wakacji.

Jeśli pracujesz dla rządu federalnego, otrzymasz dziesięć płatnych wakacji każdego roku, w tym Nowy Rok, Urodziny Martina Luthera Kinga, Jr., Urodziny Waszyngtona (znane również jako Dzień Prezydenta), Dzień Pamięci, Dzień Niepodległości (4 lipca ), Święto Pracy, Dzień Kolumba, Dzień Weteranów, Święto Dziękczynienia i Boże Narodzenie.

Wielu prywatnych pracodawców stosuje ten sam harmonogram wakacji, a także zapewnia dni wolne od pracy lub płatne urlopy za pracę w święta. Inni oferują tylko niektóre z tych dni wolnych lub oferują wynagrodzenie za urlop tylko w niektóre z tych świąt.

Pełnoetatowi pracownicy, którzy dostają urlop z pracy, są prawnie uprawnieni do "zamiast" urlopu, gdy święto przypada na dzień wolny od pracy, na przykład sobotę lub niedzielę. W zależności od pracodawcy, święto zostanie potwierdzone w najbliższym dniu roboczym przed lub po dniu wolnym od pracy, na przykład w piątek lub poniedziałek.

Jednak firmy nie są zobowiązane do zwolnienia z pracy lub zapłacenia za urlop. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) nie wymaga zapłaty za nieprzepracowany czas, np. Wakacje lub święta. Świadczenia te są na ogół porozumieniem między pracodawcą a pracownikiem lub przedstawicielem pracownika, tj. Związkiem zawodowym lub innym pracodawcą zbiorowym.

Co to jest płatność za urlop?

Wynagrodzenie za czas urlopu jest wypłacane za święta, takie jak Boże Narodzenie, lub inny czas przepracowany, gdy firma jest zamknięta lub pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego .

Pracodawcy nie są zobowiązani do zapłaty dodatkowej (ponad normalną stawkę) za pracę w święta, chyba że masz umowę, która przewiduje wynagrodzenie za urlop. Firmy nie są zobowiązane do zapewnienia urlopu z pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli jesteś pracownikiem najemnym, nie otrzymasz dodatkowej pensji ani nadgodzin za pracę w święta. Pracownicy zajmujący się sprzedażą detaliczną i hotelarską często nie otrzymują specjalnej ceny za wakacje, ponieważ wakacje i weekendy są częścią ich normalnych godzin pracy.

Niektórzy pracodawcy udzielają urlopu lub dodatkowo płacą za pracę w święta; nie ma jednak ustaw federalnych lub stanowych, które wymagają od firm rekompensaty za wolne od pracy lub wypłacania dodatkowych (ponad normalną stawkę godzinową) za pracę w święta. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy masz umowę, która przewiduje płatność za urlop.

Prywatne firmy mają znaczną swobodę w zapewnianiu świadczeń i mogą oferować zachęty finansowe dla pracowników, którzy zdecydują się pracować w święta. Niezależni wykonawcy i pracownicy zewnętrzni mają możliwość negocjowania własnych korzyści i mogą ustalić specjalne stawki za pracę wykonaną w dni wolne od pracy z firmami, które zatrudniają swoje usługi.

Pracownicy, którzy kwalifikują się do płatnego urlopu

Istnieje jednak wielu pracowników, którzy kwalifikują się do specjalnej opłaty urlopowej. Jeśli jesteś objęty układem zbiorowym pracy , pracujesz w służbie cywilnej lub pracujesz dla pracodawcy, który zapewnia nadgodziny za pracę w święta, możesz kwalifikować się do wynagrodzenia za urlop.

W niektórych przypadkach, w których zastosowanie mają Davis-Bacon i powiązane ustawy, pracodawcy są zobowiązani do zapłaty pewnych wynagrodzeń urlopowych pracowników w zależności od ich klasyfikacji i umowy. Podobnie kontrakty rządowe, takie jak kontrakt serwisowy McNamara O'Hara (SCA), wymagają wynagrodzenia za czas urlopu i korzyści, gdy kontrakty przekraczają 2500 USD.

Wynagrodzenie za nadgodziny i wakacje

Jeśli pracowałbyś w godzinach nadliczbowych , pracując na wakacje i masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, otrzymywałbyś rekompensatę według stawki za nadgodziny. Powinieneś przedyskutować wynagrodzenie za urlop z przełożonym lub przedstawicielem działu kadr, gdy zaczynasz pracę, w której przewiduje się, że zmiany wakacyjne będą objęte Twoim stanowiskiem.

Świąteczny czas

Czas, w którym święta są obserwowane w miejscu pracy, jest różny. Gdy święto przypada na weekend, święta przypadające w niedzielę będą obserwowane w poniedziałek, podczas gdy te, które przypadają w sobotę, są zazwyczaj obserwowane w piątek wcześniej.

Harmonogramy pracy wakacyjnej

Firmy zazwyczaj publikują listę świąt, które obserwują na początku każdego roku. Skontaktuj się ze swoim przełożonym lub działem zasobów ludzkich, aby uzyskać plan wakacji na nadchodzący rok lub na kolejne lata.

Pytania dotyczące harmonogramu lub zapłaty

Jeśli masz pytania dotyczące harmonogramu pracy lub wynagrodzenia za urlop lub chciałbyś poprosić o urlop z pracy, skontaktuj się z kierownikiem lub działem zasobów ludzkich tak wcześnie, jak to możliwe. Im więcej informacji podasz pracodawcy, tym większa będzie ich elastyczność, aby spróbować spełnić Twoją prośbę.