Przejrzyj listę świąt federalnych, daty każdego święta będą obserwowane w 2018 roku, informacje na temat urlopu wypoczynkowego i rekompensaty, dodatkowe dni wolne od pracy i kiedy będziesz musiał pracować w wyznaczonym dniu.
Lista świąt państwowych
- Nowy Rok
- Martin Luther King, Jr. Urodziny
- Urodziny Waszyngtona (Dzień Prezydenta)
- dzień Pamięci
- Dzień Niepodległości (4 lipca)
- Dzień pracy
- Dzień Kolumba
- Dzień weteranów
- święto Dziękczynienia
- Boże Narodzenie
Ponadto Inauguracja jest płatnym świętem federalnym co cztery lata. Jest obchodzony 20 stycznia lub 21, jeśli 20 jest niedzielą. Zauważ, że Urodziny Waszyngtona są oznaczone jako takie, mimo że święto jest powszechnie znane jako Dzień Prezydenta. Dzień Niepodległości jest zwykle nazywany "4 lipca".
Terminy świąt państwowych w roku 2018
- Poniedziałek, 1 stycznia - Nowy Rok
- Poniedziałek, 15 stycznia - Urodziny Martina Luthera Kinga, Jr.
- Poniedziałek, 19 lutego - Urodziny Waszyngtona
- Poniedziałek, 28 maja - Dzień Pamięci
- Środa, 4 lipca - Dzień Niepodległości
- Poniedziałek, 3 września - Święto Pracy
- Poniedziałek, 8 października - Dzień Kolumba
- Poniedziałek, 12 listopada * - Dzień weteranów
- Czwartek, 22 listopada - Święto Dziękczynienia
- Wtorek, 25 grudnia - Boże Narodzenie
* 11 listopada 2018 r. (Prawne święto obchodów Dnia Weterana) przypada w niedzielę. W przypadku większości pracowników federalnych święto obchodzone jest w poniedziałek, 12 listopada.
Dni obserwacji na święta w weekend
Prawo federalne ustanawia te dni ustawowo wolne od pracy dla pracowników federalnych.
Gdy święto przypada w weekend, święta zazwyczaj obserwuje się w poniedziałek (jeśli święto przypada w niedzielę) lub piątek (jeśli święto przypada w sobotę).
Święta prywatnego sektora
Prywatne firmy nie są zobowiązane do zamknięcia na święta lub do zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych lub urlopowych pracownikom za wakacje. Nawet jeśli są blisko, nie są prawnie zobowiązani do rekompensowania pracownikom płatnego urlopu. Jednak firmy mogą mieć zasady przewidujące płatność za urlop lub płatny czas wolny.
W badaniu przeprowadzonym w 2014 r. Towarzystwo ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) ustaliło, że spośród tych firm, które przewidywały płatne urlopy w 2015 r., Większość zamierzała obserwować siedem konkretnych świąt federalnych: Nowy Rok (95%), Dzień Pamięci (94 %), dzień przed Świętem Niepodległości (60%), Święto Niepodległości (76%), Święto Pracy (95%), Święto Dziękczynienia (97%) i Święta Bożego Narodzenia (97%). Mniejszy odsetek firm planował także zaoferowanie płatnego urlopu z okazji urodzin Martina Luthera Kinga (37%), Dnia Prezydenta (35%), Dnia Kolumba (16%) i Dnia Weterana (20%). Średnio firmy prywatne oferowały płatne urlopy w dziewięciu z jedenastu świąt federalnych.
Skąd wiesz, do jakich dni jesteś uprawniony?
Jeśli firma nie wyjaśniła swojej polityki urlopowej podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby zapytać, kiedy otrzymasz ofertę pracy . Zapoznaj się z polityką firmy dotyczącą dni wolnych od pracy, aby poznać korzyści urlopowe, zanim zaakceptujesz pracę i podpisz umowę o pracę, a nie po fakcie. Nie chcesz być zaskoczony, gdy święto się toczy i jesteś proszony o pracę.
Dodatkowe dni świąteczne wyłączone
Ankieta 2017 Paid Leave in the Workplace z Międzynarodowej Fundacji Świadczeń Pracowniczych informuje, że niektórzy pracodawcy zapewniają dodatkowe dni świąteczne w tym Wigilię (45%) i Sylwestra (23%). Trzynaście procent ankietowanych pracodawców zamknęło swoje biura i zapewniło tydzień płatnego urlopu między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. 48 procent pracodawców oferowało pracownikom bezproblemowy dzień wolny, zwykle jeden lub dwa dni w roku.
Wakacyjny czas wolny i status zatrudnienia
Czasami twój status pracy określa, czy będziesz uprawniony do płatnych wakacji przez prywatną firmę. Zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu i / lub pracownicy z wyższym stażem są bardziej skłonni do otrzymywania płatnego urlopu niż pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin. Poziomy stażu pracy mogą również określać liczbę płatnych urlopów, które twój pracodawca jest gotów udzielić każdego roku.
Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich, aby uzyskać listę płatnych (lub nieopłacanych) wakacji w firmie. Najlepiej byłoby, gdyby zostały one wyraźnie wyjaśnione w oficjalnym podręczniku dla pracowników. Powodem, dla którego płatność urlopowa i czas wolny nie są obowiązkowe, jest fakt, że Ustawa o sprawiedliwych normach pracy z 1938 r. (FLSA) (zwana również "Ustawą płacową i godzinową") nie wymaga płatności za czas nieprzepracowany, takich jak wakacje lub święta.
Świadczenia urlopowe są zwykle ustaleniami pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, w ramach polityki firmy lub jako wynegocjowana umowa między firmą a przedstawicielem pracownika, np. Związkiem zawodowym lub inną jednostką rokowań zbiorowych .
Czy zostaniesz poproszony o pracę w święto?
Niektórzy pracownicy częściej niż inni są proszeni o pracę w święto federalne, w tym pracowników zmianowych, personelu ratunkowego oraz pracowników sektora opieki zdrowotnej, handlu detalicznego i usług.
Chociaż nie istnieją prawnie obowiązujące urlopy, płatne lub inne, dla tych i innych nie-federalnych pracowników, pracownicy, którzy muszą pracować, ponieważ ich branża nie zatrzymuje się na wakacje, często mają do swojej dyspozycji zasoby. Na przykład w wielu szpitalach obowiązują zasady, które wymagają od personelu medycznego pracy w Święta Bożego Narodzenia lub w Święto Dziękczynienia, ale nie w obu przypadkach.
Ponadto niektóre organizacje oferują płatność za urlop (półtorej godziny, premię lub inną premię / nagrodę), nawet jeśli nie są do tego zobowiązane. Konkluzja: aby dowiedzieć się, gdzie stoisz w kwestii wakacji, musisz porozmawiać z działem kadr lub menedżerem.
Nie wstydź się: zupełnie rozsądnie jest chcieć wiedzieć, kiedy będziesz oczekiwać, że będziesz w pracy, aby móc tworzyć własne plany lub zgłoszenia dotyczące zasięgu .
Powiązane artykuły: Czy otrzymuję zapłatę za pracę nad świętem?