Kiedy pracownicy są opłacani za bycie na wezwanie
W niektórych zawodach pracodawcy wymagają pewnej liczby pracowników, którzy są gotowi być "na wezwanie" - to znaczy być dostępni do pracy z ograniczonym okresem wypowiedzenia po zakończeniu regularnej zmiany. Opłata za czas dyżurowania ma miejsce, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas poświęcony na pracę.
Jednak tylko dlatego, że jesteś "na wezwanie", nie oznacza, że będziesz musiał zapłacić.
Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA) , uchwalona w 1938 roku, określiła federalne wytyczne, które określają, czy otrzymasz zapłatę za godziny dyżurowania. Podstawowe pytanie, które określa, czy otrzymasz rekompensatę, brzmi: "Czy czas spędzony na telefonie kwalifikuje się jako" przepracowane godziny "przy obliczaniu nadgodzin i płacy minimalnej ?"
Gdy pracownicy stają się dostępni w swoim rzeczywistym biurze lub miejscu pracy w celu wykonywania zadań na wezwanie, pracodawcy muszą zapłacić im za czas spędzony w tym miejscu. Ponieważ te godziny dyżuru są spędzane w warunkach ograniczonych, w których pracownik nie może wykorzystywać swojego czasu do celów osobistych, czas ten uznaje się za płatny "przepracowane godziny". Przykładami tego rodzaju pracowników są pracownicy szpitali, którzy muszą pozostać w miejscu pracy. szpital podczas godzin dyżurowania i pracowników obsługi technicznej, którzy muszą pozostać w ciągu kilku minut lub mil od swojego zakładu.
Pracownicy objęci umowami o pracę lub umowami o pracę, które ustalają wynagrodzenie za pełnienie dyżuru, są również uprawnieni do odszkodowania za godziny spędzone na dyżurze.
Kiedy pracodawcy nie muszą płacić pracownikom za bycie na wezwanie
Sytuacja staje się jednak bardziej niejednoznaczna, gdy pracownik jest na dyżurze w domu.
Pracodawcy będą na ogół postrzegać ten czas jako godziny spędzone w "warunkach bez ograniczeń", gdzie pracownik może swobodnie korzystać z czasu, jakkolwiek życzy sobie. Pracodawca może wymagać od pracownika dyżurnego pewnych rzeczy, że są dostępni przez telefon lub pager, a na przykład nie spożywają alkoholu. Niemniej jednak czas ten nie kwalifikuje się jako "przepracowane godziny" i nie będzie rekompensowany.
Jeśli jednak pracownik nie będzie mógł korzystać z tego czasu w domu do własnych celów, gdy będą na dyżurze, będzie musiał otrzymać za to rekompensatę. Na przykład, jeśli częstotliwość połączeń jest taka, że pracownik nie jest w stanie skosić trawnika, uczestniczyć w wydarzeniu dziecka, czytać gazety lub uczestniczyć w wizytach u lekarza w czasie, gdy są na dyżurze, nie są oni w stanie skutecznie wykorzystaj czas na osobiste czynności, a zatem musiałbyś zapłacić. Czas spędzony na odbieranie połączeń (podróżowanie do iz miejsca pracy) również jest liczony jako płatny czas pracy.
Zasadniczo, gdy pracownik jest zwolnionym pracownikiem opłacanym z wynagrodzenia, pracodawca nie musiałby płacić mu za bycie dostępnym.
Polityka firmy
Niektóre firmy mogą przewidywać wynagrodzenie za połączenia przekraczające wymagane przez prawo.
Sprawdź swój podręcznik pracownika lub swojego przełożonego lub dział personalny, jeśli nie wiesz, za co możesz zapłacić.
Jeżeli firma posiada polisę, która płaci za czas spędzony na dyżurze, pracodawca byłby zobowiązany do objęcia wszystkich pracowników objętych polisą.
Powinieneś także sprawdzić, czy twoje państwo ma własne standardy, kiedy pracownikom trzeba zapłacić za czas dyżuru, ponieważ wiele stanów ma swoje własne minimalne prawa płacowe i nadgodziny odrębne od rządu federalnego. Pracodawcy muszą przestrzegać przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia / nadgodzin - zarówno państwowych, jak i federalnych - które zapewniają największe korzyści swoim pracownikom.
Powiązane artykuły: Czas pracy | Płatny czas wyłączony | Płace i wynagrodzenie