Skorzystaj z tych pytań dotyczących wywiadu na temat kulturowego dopasowania jako punktu wyjścia do opracowania własnych pytań. Odpowiedzi potencjalnego pracownika pomogą ci ustalić, czy kandydat będzie skutecznie pracował w Twojej organizacji.
Są to rodzaje odpowiedzi, które będą wskazywać na dopasowanie kandydata do twojej organizacji.
Oceń kulturalne dopasowanie
W pytaniach odpowiedzi na pytania, które oceniają kulturowe dopasowanie, poszukujesz pracownika, który podziela wartości i zasady, które napędzają pracę i relacje w twojej organizacji. Szukasz pracownika, który wniesie wartość dodaną , a nie pracownika, który podejmie stałą pracę i wysiłek z Twojej strony, aby dostosować go do norm obowiązujących w miejscu pracy .
Chcesz zatrudnić pracownika, który podziela powszechne zrozumienie tego, jak pracownicy i klienci są cenieni w Twojej organizacji. Nie chcesz wnosić agresywnej osoby do organizacji, która ceni współpracę, wspólne cele, wzajemny szacunek i wspólne nagrody. Nie chcesz zatrudniać mikro-menedżera w firmie, która podkreśla upodmiotowienie pracowników i rozsądne podejmowanie ryzyka.
Podczas przeprowadzania rozmów z potencjalnymi pracownikami krytyczna jest ocena dopasowania do kultury. Jest to tak ważne, że niektóre firmy planują kulturowe rozmowy kwalifikacyjne oprócz, a często wcześniej, bardziej tradycyjnych wywiadów w celu oceny umiejętności, doświadczenia i potencjalnego wkładu. Zappos jest przykładem firmy, która przeprowadza wywiad telefoniczny dotyczący oceny kulturowej przed zaplanowaniem regularnych wywiadów na miejscu.
Te przykłady ilustrują ocenę odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu kulturowego.
Wywiad Pytanie Odpowiedzi na temat podstawowej wartości pracy zespołowej
Twoja firma ustaliła, że praca zespołowa to podstawowa wartość. Są to rodzaje odpowiedzi, które pomogą ci ocenić dopasowanie kulturowe. Kandydat:
- Wyraża komfort, a nawet preferencje, do pracy z zespołami i na nich,
- Wyraża swoje mocne strony w środowisku zespołowym lub w zespole,
- Potrafi omówić rolę, jaką zwykle odgrywa w zespole roboczym,
- Opisuje poziom komfortu, w jaki sposób współpracownicy lub szefowie widzą jego wkład w środowisko pracy zespołowej,
- Mówimy, że opisując osiągnięcia,
- Przypisuje sukces staraniom grupy,
- Nie mówi, że ja i ja odpowiadamy na wiele pytań, i
- Podczas opisywania wcześniejszych podejść, rozwiązywania problemów, osiągnięć, przedsięwzięć i projektów, w odpowiedzi na inne pytania dotyczące wywiadu, obejmuje tworzenie zespołów lub rozwiązań zespołowych jako możliwych opcji.
Wywiad Pytanie Odpowiedzi na temat podstawowej wartości zachwycających klientów
Jest to drugi przykład ilustrujący, w jaki sposób ocenić odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu kulturowego.
Twoja firma ustaliła, że zadowolenie klientów to podstawowa wartość.
Są to rodzaje odpowiedzi, które pomogą ci ocenić dopasowanie kulturowe. Kandydat:
- Wykorzystuje przykłady w swoich odpowiedziach na pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, które świadczą o zaangażowaniu w obsługę klientów i zaspokajanie lub przekraczanie potrzeb klientów,
- Mówi o współpracownikach i innych klientach wewnętrznych, tak jakby byli cenni i godni usługi,
- Zapytany o wartości, cel firmy, cele i inne powiązane koncepcje wymienia klienta jako główny powód istniejącego, oraz
- Ma historie do opowiedzenia podczas wywiadów ilustrujących klientów obsługujących.
Nigdy nie znajdziesz idealnego pracownika, doskonałego menedżera lub idealnego szefa, ale możesz znaleźć pracownika, który przyczyni się do środowiska pracy, które zapewniasz pracownikom, a nie rozdziera. Dokładna ocena odpowiedzi kandydata na pytania dotyczące wywiadu kulturowego, zgodnie z sugestiami podanymi w powyższych przykładach, pomoże ci wybrać pracownika, który będzie dobrze pasował do Twojej kultury pracy.