Często zdarzają się wypadki przy pracy: złamane ramię od upadku z drabiny, uraz kręgosłupa podczas podnoszenia ciężkich skrzyń lub powtarzające się obrażenia ruchowe, takie jak zespół cieśni nadgarstka, są częstymi przykładami.
Adwokat odszkodowawczy pracowników pomaga pracownikom poszkodowanym w miejscu pracy odzyskać odszkodowanie za obrażenia, w tym za rachunki medyczne i utracone płace. Ustawy o odszkodowaniach dla pracowników zezwalają pracownikom, którzy ucierpieli w pracy, na otrzymanie szeregu świadczeń, w zależności od obrażeń.
Korzyści te mogą obejmować:
- Stałe świadczenia z tytułu całkowitej niezdolności do pracy
- Stałe świadczenia z częściowej niezdolności do pracy
- Tymczasowe świadczenia częściowe z tytułu niezdolności do pracy
- Korzyści medyczne
- Korzyści z zwrotu płac
- Korzyści z rehabilitacji zawodowej
Prawa odszkodowawcze pracowników
Prawo odszkodowawcze dla pracowników jest regulowane przez ustawy o odszkodowaniach dla pracowników państwowych i ustawy federalne, które przewidują stałe wynagrodzenie dla pracowników lub osób pozostających na ich utrzymaniu w razie wypadków i chorób związanych z zatrudnieniem. Te ustawowo ustanowione nagrody umożliwiają poszkodowanemu pracownikowi otrzymanie odszkodowania bez wszczynania postępowania sądowego przeciwko swojemu pracodawcy. Różne akty państwowe różnią się w zależności od rodzaju pracowników, kwoty i czasu trwania świadczeń oraz innych szczegółów.
Pracownicy federalni są objęci szeregiem ustaw federalnych, w tym:
- Federalna ustawa o wynagradzaniu pracowników (pracownicy federalni)
- Ustawa Jonesa (marynarz)
- Ustawa o rekompensatach dla robotników pracujących na obszarach przybrzeżnych i portowych
Skutkiem większości przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych jest zobowiązanie pracodawcy do bezwzględnej odpowiedzialności pracownika za obrażenia odniesione w związku z zatrudnieniem, bez względu na zaniedbanie pracodawcy lub pracownika. Aby uzyskać ważne roszczenie, szkoda musi powstać w trakcie i zakresie zatrudnienia, a związek pracodawca-pracownik musi istnieć (niezależni wykonawcy nie są objęci większością przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych).
Prokurator ds. Odszkodowań dla pracowników - obowiązki pracownicze
Celem prokuratora odszkodowawczego dla pracowników reprezentującego powoda (rannego pracownika) jest pomoc w uzyskaniu świadczeń. Celem prawnika odszkodowawczego pracowników reprezentującego pozwanego (pracodawcę lub firmę ubezpieczeniową pracodawcy) jest złagodzenie odpowiedzialności pozwanego. Typowymi funkcjami stanowiska prawnika zajmującego się wynagradzaniem pracowników są:
- Zbieranie dowodów medycznych i dokumentacji medycznej
- Przyjmowanie zeznań powoda, lekarzy, ekspertów medycznych i innych stron
- Przeprowadzanie odkrywania
- Przeprowadzanie badań prawnych
- Pozostają aktualne z rozwojem prawa
- Sporządzanie pism procesowych , ustaleń faktów, wniosków, briefów, opinii i innych dokumentów prawnych
- Sprawy sądowe przed sędzią lub sędzią odszkodowawczym pracowników
Rola prokuratora odszkodowawczego pracowników - strona powoda
Adwokaci od odszkodowań pracowniczych po stronie roszczącej pomagają poszkodowanym pracownikom zgłaszać roszczenia i wysuwać roszczenia. Pełnomocnik ds. Odszkodowania pracowniczego reprezentujący powoda będzie zazwyczaj:
- Odpowiedz na pytania klienta i poprowadź go przez proces rekompensaty pracowniczej.
- Skontaktuj się z dostawcami usług medycznych i wypełnij dokumentację związaną z roszczeniem.
- Reprezentowanie interesów powoda na rozprawach, rozprawach, zeznaniach, wystąpieniach ustnych, mediacjach, arbitrażach i innych postępowaniach.
- Pomagać poszkodowanemu pracownikowi w świadczeniach pracowniczych, w tym w odpowiedniej opiece medycznej.
- Porozumieć się z przełożonymi robotników na temat statusu poszkodowanych pracowników.
- Negocjuj rozliczenia w imieniu powoda.
Rola prokuratora odszkodowawczego pracowników - strona obrony
Po stronie obrony pracownicy zajmujący się odszkodowaniami pracowników pomagają firmom ubezpieczeniowym lub własnym ubezpieczonym ograniczać ekspozycję i bronić roszczeń odszkodowawczych pracowników. Adwokaci odszkodowawczy pracowników po stronie obrony mogą:
- Reprezentuj interesy pracodawcy lub ubezpieczyciela podczas przesłuchań, procesów, zeznań, ustnych argumentów, mediacji, arbitrażu i innych postępowań.
- Komunikować się z przedstawicielami roszczeń
- Monitoruj raporty o utraconych wynikach dla trendów i wzrostów oraz alarmuj zarządzanie problemami.
- Pomoc w dochodzeniu wypadków i obszarów problematycznych
- Zarządzaj kosztami wynagrodzeń pracowników, aby zmniejszyć odpowiedzialność
- Skompiluj i prześlij raporty wymagane przez kierownictwo firmy
- Koordynuj i bierz opinie na temat roszczeń
- Negocjuj rozliczenia w imieniu firmy ubezpieczeniowej
Umiejętności i wiedza
Oprócz tych podstawowych umiejętności prawnych , umiejętności i wiedza wymagane, aby osiągnąć sukces jako prokurator odszkodowawczy dla pracowników, obejmują:
- Doświadczenie w sporach sądowych i silne doświadczenie w procesie
- Bieżąca znajomość przepisów i procedur wynagradzania pracowników
- Doskonałe ustne i pisemne umiejętności komunikacyjne
- Silne badania i umiejętności analityczne
- Możliwość obsługi dużych ilości przypadków i łączenia wielu priorytetów i terminów
- Doskonałe umiejętności negocjacyjne
- Zdolność do samodzielnej pracy, jak również w środowisku zespołowym
- Silne umiejętności technologiczne, w tym biegłość w oprogramowaniu Microsoft Office i legalne platformy badawcze, takie jak Lexis i Westlaw
- Rozumienie zagadnień medycznych, naukowych, konstrukcyjnych, produktów, inżynierii i podobnych zagadnień związanych z odszkodowaniami pracowników
Umiejętności specyficzne dla strony roszczącej
- Zrozumienie procesu zgłaszania roszczeń
- Współczucie i zrozumienie losu rannych pracowników
Umiejętności specyficzne dla strony obrony
- Zrozumienie wskazówek dotyczących likwidacji szkód dla każdej jednostki biznesowej
- Możliwość budżetowania kosztów i obliczania ekspozycji
- Znajomość procedur fakturowania
Workers Compensation Attorney Education
Podobnie jak wszyscy prawnicy w Stanach Zjednoczonych, prawnicy zajmujący się odszkodowaniami pracowników muszą uzyskać tytuł licencjata, ukończyć czteroletnie studia prawnicze i uzyskać prawo do wykonywania zawodu adwokata, zdając egzamin adwokacki.
Środowisko pracy
Adwokaci odszkodowawczy pracują w środowisku biurowym. Najczęściej są zatrudnieni w kancelarii prawnej lub korporacyjnym wydziale prawnym. Konieczne są częste podróże do przesłuchań, arbitrażu, zeznań i miejsc pracy. Długie godziny mogą być wymagane z powodu podróży do przesłuchań i zeznań w odległych miejscach.