Co robi National Labour Relations Board (NLRB)?
NLRB podejmuje działania mające na celu ochronę prawa pracowników do organizowania się i decydowania, czy związki zawodowe pełnią rolę przedstawiciela ds. Negocjacji z pracodawcą. Agencja działa również w celu zapobiegania nieuczciwym praktykom w zakresie pracy, które są popełniane przez pracodawców i związki sektora prywatnego.
NLRB chroni prawa większości pracowników sektora prywatnego do łączenia się ze związkiem zawodowym lub bez, w celu poprawy ich płac i warunków pracy.
NLRB broni praw pracodawców w rzekomo sprawiedliwy i legalny sposób. Ponieważ jednak członkowie zarządu są mianowani politycznie, wielu obserwatorów uważa, że interpretacja NLRA odzwierciedla stanowisko partii politycznej w chwili podejmowania decyzji.
Jest to oczywiście błędne, ale ostatnie decyzje, które znalazły się pod dużym obciążeniem ze strony pracodawców, prawników i Kongresu, są z tego powodu powiązane.
Ustawa o krajowych stosunkach pracy
Ustawa jest główną ustawą regulującą stosunki między związkami zawodowymi a pracodawcami z sektora prywatnego. Ustawa gwarantuje prawo pracowników do organizowania się i rokowań zbiorowych z pracodawcami.
Ustawa zapewnia, że niezwiązani z Unią pracownicy i pracownicy, którzy przyłączają się, wspierają lub pomagają związkom zawodowym, nie mogą być dyskryminowani przez swoich pracodawców lub ich związki.
NLRB chroni również niezwiązane z grupą grupy dwóch lub więcej pracowników, którzy próbują bez związku zawodowego negocjować z pracodawcą w sprawie płac, świadczeń i warunków pracy.
Pracownicy niebędący członkami związku zawodowego są ogólnie uznawani za pełnoletnich pracowników . Pracodawcy mogą wypowiedzieć, zdegradować, przenieść lub promować tych pracowników bez nadzoru.
Pracownicy, którzy uważają, że byli dyskryminowani lub poddawani nieuczciwym praktykom pracy, powinni szukać porady.
Składanie opłat za pomocą NLRB
NLRB bada także sytuacje, w których pracownicy, przedstawiciele związkowi i pracodawcy, którzy uważają, że ich prawa wynikające z ustawy o związkach zawodowych zostały naruszone, mogą wnosić oskarżenia o nieuczciwe praktyki pracy do najbliższego biura regionalnego NLRB.
Po przeprowadzeniu dochodzenia Rada wydaje decyzję. Większość stron dobrowolnie stosuje się do decyzji Rady. Ale jeśli tak nie jest, Radca Prawny Agencji musi dochodzić egzekucji w amerykańskich sądach apelacyjnych. Strony spraw mogą również wnosić o rewizję niekorzystnych decyzji w sądach federalnych.
Dowiedz się więcej o National Labour Relations Board (NLRB), odwiedzając ich stronę internetową i zobacz formularze i procesy e-zgłoszenia. Możesz również przyjrzeć się sprawom i decyzjom podjętym przez Zarząd.
W jednej decyzji NLRB, w 2001 r., NLRB orzekł, że w zakładzie Crown Cork & Seal zespoły pracownicze nie mogą być klasyfikowane jako organizacje pracownicze, ponieważ miały one władzę nadzorczą w zakresie planowania i wdrażania swoich decyzji.
(W zakładzie Crown Cork & Seal pracownicy zespołów podjęli decyzje dotyczące produkcji, bezpieczeństwa i innych kwestii związanych z miejscem pracy.
Wcześniejsze regionalne biuro terenowe NLRB spotkało się z apelacją do pracownika narzekającego. Decyzja sądu znalazła się na korzyść firmy, a NLRB poparła to stwierdzenie.)
NLRB w ostatnich latach
W ciągu ostatnich kilku lat NLRB stała się mniej obejmująca prawa pracodawców i bardziej obejmująca prawa pracowników i członków związku. Tak więc liczba decyzji, które są wątpliwe z punktu widzenia praw pracodawców do zatrudniania i zwalniania pracowników, została naruszona, jak zauważyła wspólnota prawnicza.
Znany również jako NLRB, Rady ds. Stosunków Pracy