Ubezpieczenie zdrowotne to polisa ubezpieczeniowa, która zapłaci określone kwoty na pokrycie kosztów leczenia lub leczenia. Polisy na ubezpieczenie zdrowotne dla pracodawców, znane również jako polisy grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, oferują pracownikom wiele różnych opcji ubezpieczenia.
Zasady przedstawione przez pracodawcę różnią się w podejściu do zakresu
Według Healthinsurance.org, Amerykanów, którzy mają ubezpieczenie zdrowotne, prawie 60% uzyskuje ubezpieczenie za pośrednictwem sponsorowanego przez pracodawcę planu. W tych grupowych planach zdrowotnych pracodawca płaci składkę lub lwia część składki, która pokrywa szeroki zakres wydatków na opiekę zdrowotną różniących się w zależności od polityki.
Ogólnie rzecz biorąc, plany grupowego ubezpieczenia zdrowotnego obejmują koszty wizyt lekarskich w gabinetach lekarskich i kontrolnych, hospitalizację, pogotowie ratunkowe, transport pogotowia ratunkowego, operacje, fizykoterapię, a nawet leki na receptę, w celu przedstawienia kilku przykładów potencjalnie objętych usługami opieki zdrowotnej. Jednak każdy plan jest inny i wypada, aby pracownik zapoznał się ze szczegółami planu jego pracodawcy przed uzyskaniem świadczenia.
W ostatnich latach, ze względu na wzrost kosztów opieki zdrowotnej, pracownicy płacą wyższy procent kosztów składek na ubezpieczenie zdrowotne, zwykle poprzez odliczenie wynagrodzenia.
Niektóre plany obejmują pracownika, który musi pokryć koszty ubezpieczenia członków rodziny. Ponadto prawie każdy plan ma obowiązek współpłacenia (współpłacenia), w którym pracownik płaci nominalną opłatę za pokrycie części świadczonej opieki zdrowotnej, zwykle w wysokości od 10 do 40,00 dolarów.
Oprócz zmniejszenia kosztów opieki zdrowotnej dla pracowników, drugą zaletą planu sponsorowanego przez pracodawcę jest to, że oferują one gwarancję pokrycia; zakład ubezpieczeń musi obejmować wszystkich wnioskodawców, których zatrudnienie kwalifikuje ich do ubezpieczenia.
Zazwyczaj plany sponsorowane przez pracodawcę mogą obejmować szereg opcji planu. Od organizacji opieki zdrowotnej (HMO) i preferowanych organizacji dostawców (PPO) do planów, które zapewniają dodatkowe pokrycie, takie jak ubezpieczenie stomatologiczne, ubezpieczenie na życie , krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa , sponsorowane przez pracodawcę plany zdrowotne mogą być kompleksowe do zaspokoić potrzeby ubezpieczeniowe pracowników.
Zmiany nadchodzące w pokryciu ubezpieczenia zdrowotnego
W 2010 roku prezydent Barack Obama podpisał ustawę o ochronie pacjenta i przystępnej cenie. Przewiduje się, że w wyniku tej ustawy nastąpi znaczące zmiany w planach ubezpieczeń zdrowotnych, praktykach i kosztach.
Różne przepisy ustawy o ubezpieczeniach zdrowotnych zaczęły obowiązywać od 2010 r. Do połowy dekady. Pewne zmiany dotyczące zasięgu dzieci w wieku do 26 lat i osób z wcześniejszymi warunkami i więcej już miały miejsce. Więcej jest przewidywanych.
Większość pracodawców przewiduje zwiększenie kosztów ubezpieczenia zdrowotnego i wpływa na ochronę zdrowia pracowników. Wpływy te w najlepszym wypadku zmieniają i rozszerzają istniejący zakres ubezpieczenia i świadczenia, aw najgorszym mogą sprawić, że pracodawcy przestaną oferować oferowane przez pracodawcę opcje ubezpieczenia zdrowotnego.
Nikt nie jest obecnie świadomy całkowitych wymagań ani wpływu tych daleko idących zmian w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego i opieki zdrowotnej w USA.
Ubezpieczenie zdrowotne jest cenionym benefitem pracowniczym. Poszukiwany pracownik nie będzie rozważał przyjęcia pracy, która nie zapewnia ubezpieczenia zdrowotnego jako świadczenia pracowniczego.
Zastrzeżenie - Uwaga:
Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawcami i miejscem pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i na tej stronie, ale nie jest prawnikiem ani treścią witryny, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie powinien być interpretowany jako porada prawna.
Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy.
W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie są tylko po wskazówki, pomysły i pomoc.