Są to premie, które pracodawcy wypłacają przez cały rok
Pracodawcy mogą wypłacać premię losowo, ponieważ firma może pozwolić sobie na wypłatę premii lub kwota premii może zostać określona w umowie.
Firmy wypłacają pracownikom bonusy, aby im podziękować i pogratulować im spotkania i osiągnięcia konkretnych celów.
Spełnienie tych celów zaowocowało pozytywnymi wydarzeniami dla organizacji, jej pracowników i klientów.
Rodzaje bonusów
Zakontraktowana premia: Kierownictwo wyższego szczebla może zawierać umowy, które wymagają od firmy wypłaty premii. Premie te często zależą od tego, czy firma osiąga określone cele dochodowe, czy też pracodawca może oprzeć je na różnych kryteriach, takich jak sprzedaż, zatrzymanie pracowników lub osiąganie celów wzrostu.
Podczas gdy pracownicy mogą życzyć sobie, aby premia wykonawcza była powiązana z wynikami, nie zawsze tak jest. Zakontraktowana premia nie jest powszechna poza pakietem executive.
Premie za wyniki: Wiele firm oferuje premie osobom poniżej poziomu kierowniczego, chociaż taka praktyka jest rzadkością. Te premie są oparte na wielu różnych czynnikach, ale wiele firm opiera je na trzech rzeczach.
- Osobista wydajność. Pracownicy są oceniani na podstawie tego, w jaki sposób się spotkali, nie osiągnęli ani nie przekroczyli celów ustalonych przez ich kierownictwo.
- Cele firmy. Chociaż pracownik sam mógł mieć znakomity rok, jeśli firma nie osiągnie swoich celów finansowych, pracownik nie będzie uprawniony do otrzymania premii. Z drugiej strony, jeśli firma przekroczy swoje cele finansowe, możliwe, że pracownicy otrzymają wyższą premię.
- Wynagrodzenie. Zazwyczaj, jeśli otrzymujesz więcej pieniędzy, kwalifikujesz się do wyższej premii. Na przykład, jeśli zarabiasz 50 000 $ rocznie i osiągasz swoje cele, a firma osiąga swoje cele, możesz uzyskać 5% premię, ale jeśli zarabiasz 100 000 $ rocznie na tych samych warunkach, możesz kwalifikować się do 10% premii .
Prowizje od sprzedaży: jeśli jesteś pracownikiem działu sprzedaży (na zewnątrz lub wewnątrz), prowizje są z reguły znaczną częścią twojej wypłaty. Są one często określane jako bonusy, ale różnią się od innych bonusów tym, że są bezpośrednio powiązane z Twoimi numerami sprzedaży i generalnie nie dotyczą niczego innego. Niektóre firmy ograniczają łączną premię sprzedaży, którą może otrzymać pojedynczy pracownik.
Struktura premii jest często spotykana w organizacjach sprzedażowych w celu nagradzania wyników sprzedaży na określonych poziomach powyżej prowizji . Niektóre organizacje sprzedażowe nagradzają pracowników premiami bez prowizji.
Inne organizacje ustalają cele sprzedaży zespołowej zamiast indywidualnych celów sprzedażowych. Jako członek zespołu zyskujesz to, co inni członkowie zespołu tworzą, część połączonych prowizji i premii, jeśli są dostępne.
Losowe bonusy: Nikt nigdy nie będzie narzekał na dodatkowe pieniądze, a szef zawsze będzie mógł rozdawać bonusy. Wiele firm korzysta z bonusów na koniec roku lub wakacji, które nie są częścią kontraktu lub nie są obiecane w podręczniku dla pracowników .
Pracodawcy mogą zmieniać podręczniki i kwoty premii, ale jeśli pracodawca nie wprowadza i nie przekazuje zmian pracownikom, firma jest zobowiązana do zapłaty zgodnie z opisem.
Bezzwrotne premie. Firmy muszą zachować ostrożność, udzielając premii pracownikowi zwolnionemu z zwolnienia. Zgodnie z ustawą Fair Lawards Standards (FLSA) , pracodawca musi z reguły liczyć premię w stawce godzinowej pracowników przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny .
Dlaczego warto wypłacać premie?
Premia premiowa jest używana przez wiele organizacji jako podziękowanie pracownikom lub zespołowi, który osiąga znaczące cele. Premia za wynagrodzenie służy również poprawie morale pracowników , motywacji i produktywności. Kiedy przywiążesz premie do wydajności, możesz zachęcić pracowników do osiągnięcia swoich celów, co z kolei pomaga firmie osiągnąć jej cele.
Pracownicy polegają na premiach, więc firmy muszą jasno określać i komunikować o warunkach, w których pracownicy są uprawnieni do ich otrzymania. Pracownicy są spustoszeni, gdy nie otrzymują obiecanej premii.
Dopóki premia jest uznaniowa przez pracodawcę, nie uważa się jej za umowę. Jeżeli jednak pracodawca obiecuje premię, pracodawca jest prawnie i etycznie zobowiązany do wypłaty premii.