Uzyskanie dobrej letniej oferty pracy obejmującej ponadprzeciętne korzyści
Lato może być odpowiednim czasem, aby zacząć szukać pracy w niepełnym wymiarze czasu lub pracy tymczasowej. Dla tysięcy nowych absolwentów szkół wyższych, jest to również czas na znalezienie płatnych staży, które mogą prowadzić do długotrwałego zatrudnienia w najlepszych organizacjach. Według badań przeprowadzonych wiosną 2017 r. Przez Harris Poll w imieniu CareerBuilder, oczekuje się, że zatrudnienie w tym sektorze wzrośnie w tym roku, a 41% pracodawców wskazuje, że planują zatrudnić sezonowych pracowników na lato - skok o prawie 30% Dane z 2016 r.
Ponadto, 79% pracodawców stwierdziło, że rozważa zatrudnienie części swoich pracowników na stałe, co stanowi wzrost z 76% w zeszłym roku.
Letnie oferty pracy często mają wyjątkowe zalety i atuty
Jednocześnie pojawiają się liczne niedobory umiejętności i niższa niż średnia liczba bezrobotnych, co sprawia, że jest to rynek pracy oparty na potencjale. Firmy mają tego świadomość, dlatego oferują więcej niż średnie zarobki. Inteligentni poszukujący pracy powinni pamiętać o poszukiwaniu pracy, która nie tylko oferuje atrakcyjne wynagrodzenie początkowe i możliwość zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, ale także firmy znane z oferowania unikalnych korzyści i przywilejów pracowniczych. Na przykład wiele letnich ofert pracy oferuje elastyczne harmonogramy pracy, możliwość pracy na wolnym powietrzu, bezpłatne wstępy do parków państwowych i centrów rozrywki, bezpłatne posiłki i napoje, bezpłatne bilety do kina i wiele innych. Ale to tylko dotyka powierzchni wielu korzyści, jakie firmy oferują letnim pracownikom.
Firmy mogą oferować wiele takich samych oszczędności w postaci oszczędności pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin i pracownikom latającym, tak jak robią to dla pełnoetatowych pracowników. Organizacje nauczyły się, że znacznie lepiej jest oferować opłacalne korzyści nowym pracownikom, aby utrzymać je na dłuższą metę, niż zajmować się wysokimi obrotami.
Pracownicy lata mogą być cennym źródłem talentu dla każdej firmy.
Na przykład badanie przeprowadzone przez CEB w 2016 r. Przez firmę CEB (obecnie należącą do firmy Gartner) wykazało, że 42 procent firm zezwala teraz pracownikom na wcześniejsze opuszczenie szpitala w piątki. W 2015 r. Dopuszczało to tylko około 21 procent. Letnie piątki pozwalają pracownikom doświadczyć większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i cieszyć się piękną pogodą, a także dają im coś, na co czekają.
Ankieta BenefitsPro wykazała, że więcej firm zachęca do elastycznego czasu pracy i chce, aby pracownicy korzystali z zarobionego, płatnego urlopu w lecie. Firmy, które chcą zatrzymać więcej pracowników, dają także letnim pracownikom możliwość zarobienia płatnego urlopu przez przepracowanie określonej liczby godzin lub pokrycie kosztów dla innych pracowników.
Kredyty kolegium i profesjonalne jednostki kredytowe zawsze stanowią dobrą zachętę dla osób wciąż rozwijających swoją karierę. Dodatkowa premia pojawia się, gdy praca faktycznie się opłaca. Każdego roku tysiące studentów podejmuje staże, które wypłacają stypendia, premie lub stawki godzinowe oprócz wydawania punktów za naukę w college'u.
Według HRBenefitsalert.com, istnieje szereg bezpłatnych i niskich kosztów świadczeń pracowniczych, które pracodawcy oferują na wynajem latem.
Mogą one obejmować świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy (zwrot kosztów transportu lub bezpłatnych przejazdów autobusowych), dostęp do opieki dziennej w miejscu pracy dla pracujących rodziców, bezpłatne świadczenia zdrowotne i wsparcie fitness, korporacyjne programy rabatowe na usługi regionalne, imprezy rodzinne i wiele innych.
Uzyskiwanie najlepszych letnich ofert pracy z korzyściami
Najlepszym momentem na rozpoczęcie poszukiwań pracy letniej z korzyściami jest jak najszybciej. Utwórz życiorys przeznaczony do letniej pracy i wykorzystaj swoje umiejętności. Jest to życiorys, który podkreśla twoje najlepsze cechy, twoje cele zawodowe i twoje osiągnięcia. Jeśli miałeś jakieś letnie prace w przeszłości, zaznacz to w swoim CV.
Uzyskaj dostęp do wakacyjnych ofert pracy za pośrednictwem internetowych tablic ogłoszeń i usług pośrednictwa pracy. Wiele osób oferuje możliwość wstępnego podglądu życiorysów w celu zwiększenia szans na dokonanie przeglądu przez firmę rekrutującą.
Słowa kluczowe, takie jak "praca w lecie" i "praca letnia", mogą pomóc w tych poszukiwaniach. Łącz się z lokalnymi serwisami pośrednictwa pracy o nowych możliwościach w firmach lokalnych. Użyj swoich sieci społecznościowych, aby budować połączenia z rekruterami.
Negocjowanie najlepszych letnich świadczeń pracowniczych
Podczas przeglądania ofert pracy dla wakacyjnych , prawdopodobnie nie zobaczysz wielu korzyści zamieszczonych w reklamach. Nie oznacza to jednak, że miejsca pracy nie przynoszą żadnych korzyści. Oznacza to, że będziesz otrzymywać te informacje podczas fazy rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli pamiętasz o tym. Dzieje się tak głównie dlatego, że pracodawcy zakładają, że tylko pełnoetatowi stali pracownicy będą pytać o świadczenia. Istnieje kilka sposobów na poznanie i skuteczne negocjowanie z pracodawcami korzyści.
Przejrzyj Portal kariery firmy dla informacji o świadczeniach
Ubiegając się o pracę w lecie, zawsze dobrze jest przejrzeć stronę internetową firmy, szczególnie portal kariery. Nie tylko zobaczysz informacje o aktualnych ofertach pracy, zobaczysz informacje o kulturze korporacyjnej i wszelkie korzyści oferowane pracownikom. Jeśli nie widzisz tych informacji, zrób wiadomość e-mail do firmy lub odebrać telefon i zapytaj o świadczenia dla letnich pracowników. Dobry punkt kontaktowy w biurze zarządzania zasobami ludzkimi lub świadczeniami socjalnymi powinien być w stanie rzucić światło na wszelkie letnie świadczenia pracownicze lub oferowane świadczenia.
Zdobądź informacje wewnętrzne od obecnych pracowników
Osoby poszukujące pracy mają także możliwość dowiedzenia się więcej o firmach oferujących świadczenia w okresie letnim, wykorzystując swoje sieci społecznościowe do rozmów z obecnymi pracownikami. LinkedIn często może być dobrym źródłem tych informacji, podobnie jak witryna firmy Glassdoor. Dowiedz się, jakie korzyści są najbardziej dostępne dla pracowników i wykorzystaj te informacje, aby wynegocjować najlepsze korzyści tego lata. Zrozum, że niektóre świadczenia mogą nie dotyczyć pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, stażystów lub pracowników tymczasowych. Mogą istnieć różne korzyści dla osób pracujących w ramach tych ustaleń.
Znajdź wsparcie od agencji pracy tymczasowej
Często firmy zwracają się do agencji zatrudnienia, aby zlokalizować talent w miesiącach letnich. Aby to wykorzystać, należy zarejestrować się w agencjach tymczasowych i wskazać zespołowi ds. Zarządzania kadrami, że poszukujesz pracy z maksymalnym zyskiem. Stwórz cel wokół potrzeby zasiłków. Na przykład, być może próbujesz znaleźć sposób na spłatę długu. W związku z tym korzyści, które pomogą odłożyć dodatkowe fundusze w dopasowanym przez firmę planie oszczędności, byłyby idealne. Lub możesz znaleźć firmę, która oferuje możliwość obniżenia kosztów podróży dzięki planowi zniżek firmowych, jeśli chcesz wziąć urlop później w tym roku. Zespoły rekrutacyjne są przyzwyczajone do negocjacji w celu uzyskania najlepszej pensji i korzyści dla kandydatów, więc łatwiej przychodzi od nich do klienta.
Zapytaj o korzyści, które chcesz
Po zarejestrowaniu się w pracy lub wysłaniu wniosku o zatrudnienie powinieneś zacząć otrzymywać zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne. Specjaliści w rekrutacji twierdzą, że dobrym pomysłem jest posiadanie listy pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Upewnij się, że masz co najmniej jedno pytanie dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej na temat świadczeń pracowniczych . Zapytaj, jakie świadczenia są dostępne dla pracowników sezonowych i czy możesz skorzystać z zalet, jakie cieszą się regularnymi pracownikami pełnoetatowymi. Możesz przekierować rozmowę wokół jednego z twoich osobistych celów, jak wskazano powyżej, aby pytania były bardziej logiczne.
Ważne jest, aby zauważyć, że świadczenia pracownicze są oferowane przez firmy, aby doświadczenie zawodowe pracowników było bardziej produktywne i zdrowe. Wszelkie oferowane świadczenia nie są obowiązkowe, z wyjątkiem tych, które podlegają obowiązującym ustawom o ubezpieczeniach zdrowotnych i ustawie emerytalnej. Nigdy nie zakładaj, że otrzymasz takie same świadczenia jak zwykły lub pełnoetatowy pracownik. Może również zaistnieć krótki okres oczekiwania na uzyskanie świadczeń, co jest standardową praktyką większości firm. Skorzystaj z korzyści, które są ci oferowane, ponieważ jest to dodatkowa korzyść z pracy w lecie. Upewnij się, że śledzisz swoje wydatki i zmieniasz pokwitowania lub roszczenia medyczne przed zakończeniem semestru letniego, aby uniknąć utraty tych świadczeń.