Zacznij zarządzać programem Wellness dzięki tym łatwym krokom
Opracowanie programu odnowy biologicznej dla pracowników może być skutecznym sposobem na obniżenie kosztów składek na ubezpieczenie zdrowotne i stworzenie znacznie szczęśliwszej i zdrowszej siły roboczej. Wszystkie te czynniki składają się na wyższy poziom wydajności, który może generować dodatkowe przychody z działalności. Wielu liderów biznesu nie wie, jak rozpocząć korporacyjny program odnowy biologicznej, który przynosi rezultaty. Tutaj znajdziesz 8 kroków, które należy podjąć, aby stworzyć pracownikowi program odnowy biologicznej dla swoich pracowników.
# 1 - Użyj ankiety pracowniczej do oceny potrzeb
Najlepiej zaprojektowane korporacyjne korzyści i programy wellness koncentrują się na rzeczywistych potrzebach pracowników. Jak uzyskać te szczegółowe informacje? Przeprowadź ankietę dotyczącą miejsca pracy i bezpośrednio zapytaj pracowników. Uzyskaj co najmniej 5-10 tanich pomysłów na dobre samopoczucie, aby zyskać korzyści z wellness i zobacz, co jest najbardziej popularne wśród Twoich pracowników.
# 2 - Identyfikacja problemów związanych ze stylem życia i stylem życia
W ramach ankiety będziesz także oceniać potrzeby związane ze stylem życia i potrzeby odnowy biologicznej, które mają pracownicy. Dla niektórych może być bardziej aktywny; dla innych może to być osiągnięcie ukierunkowanych celów zdrowotnych. Dotrzyj do tych potrzeb, aby zwiększyć udział w programie odnowy biologicznej.
# 3 - Znajdź narzędzie Corporate Wellness Technology
Aby ułatwić firmowy program odnowy biologicznej, nadszedł czas na poszukiwanie i znalezienie produktu technologicznego, który pomoże pracownikom samodzielnie zarządzać ich celami związanymi z dobrym samopoczuciem.
Istnieje wiele narzędzi technologii wellness, które mogą pomóc pracownikom w utrzymaniu zdrowia w ryzach, śledzeniu celów fitness i odchudzania oraz łączeniu się z zasobami, których potrzebują do dokonywania świadomych wyborów.
# 4 - Partner z firmą świadczeń pracowniczych i dostawcami kosmetyków
Pomyślny program odnowy biologicznej składa się z wielu osób i zasobów, w tym wsparcia ze strony firm świadczących usługi dla pracowników i dostawców usług wellness.
Pamiętaj, aby współpracować bezpośrednio z brokerem ubezpieczeniowym, aby dowiedzieć się, jakie korzyści i narzędzia odnowy biologicznej już istnieją, ponieważ wiele z nich oferuje obecnie bezpłatne i tanie opcje. Połącz się i stwórz katalog lokalnych sprzedawców wellness, aby świadczyć usługi, takie jak masaże na miejscu, pokazy zdrowego gotowania, a nawet zniżki na sprzęt do odnowy biologicznej.
# 5 - Ustanowić zasadę dobrego samopoczucia pracownika i zespół
Podobnie jak w przypadku każdej innej polityki pracownika, którą tworzysz, będziesz również chciał opublikować jasne wytyczne dotyczące programu odnowy biologicznej pracowników i uczynić je częścią podręcznika pracownika. Rozdaj je podczas rekrutacji i zapisywania pracowników w swoich planach świadczeń, a także umieszczaj plakaty w całym miejscu pracy, które informują pracowników o tej inicjatywie wellness.
# 6 - zorganizuj Spotkanie Wellness skoncentrowane na pracownikach
Jednym ze sposobów, w jaki wiele firm wdraża programy odnowy biologicznej, są targi zdrowia i odnowy biologicznej dla pracowników i ich rodzin. Współpracuj z lokalnymi sprzedawcami, aby wziąć udział w różnych przedsięwzięciach związanych z dobrym samopoczuciem, aby impreza była udana. Czas na imprezę wellness? Zaplanuj co najmniej dwa miesiące przed rocznym otwartym okresem naboru.
# 7 - Promuj zdrowie i zapewnij zachęty wellness w zabawny sposób
Podczas gdy twoje targi wellness będą imprezą rozrywkową, nie zastąpi to całorocznej edukacji i promocji twojego programu odnowy biologicznej.
Uczyń to częścią kultury korporacyjnej z ciągłymi zachętami dla pracowników do podejmowania kroków mających na celu poprawę ich zdrowia. Gospodarze chodzą i biegają kluby, mają obszar na terenie kampusu dla fitness i odstresowania i stworzyć marketing wokół idei wellness w pracy.
# 8 - Zbierz informacje zwrotne i wyniki dla przyszłych ulepszeń
Z biegiem czasu Twoja firma będzie mogła dostrzec trendy w sposobie, w jaki pracownicy reagują na programy wellness i uczestniczą w nich. Historie sukcesu pojawią się poza szeregami osób, które biorą udział w ofercie wellness. Pamiętaj o zebraniu opinii i pomysłów na przyszłe ulepszenia programu.
Image Credit: fotolia / smuki