Zdobądź Scoop w sprawie kar podatkowych ACA na lata 2014-2017
Obywatele amerykańscy są zobowiązani do posiadania ubezpieczenia zdrowotnego lub będą musieli ponieść pewne kary podatkowe zgodnie z ustawą o ochronie pacjenta i przystępnej cenie. Te kary podatkowe są egzekwowane przez Internal Revenue Service (IRS), aw tym roku, ponieważ miliony obywateli USA składają swoje zeznania podatkowe, będą podlegały temu prawu. Na szczęście kary podatkowe zostaną wprowadzone stopniowo, aby obywatele mieli czas na zakup ubezpieczenia zdrowotnego spełniającego minimalne wymagania.
Oto, co musisz wiedzieć o karach podatkowych Affordable Care Act dla obywateli amerykańskich.
Kary za rok podatkowy 2014
Dla tych, którzy składają deklaracje podatkowe za 2014 rok, obowiązują kary, które obowiązywały po okresie od stycznia do marca, w którym obowiązywał otwarty okres rejestracji na rok 2014. Osoba, która nie miała wymaganego minimalnego ubezpieczenia, jest oceniana na podstawie kary 95 USD za osobę lub 1% od dochód brutto, w zależności od tego, która wartość jest większa.
Kary za rok podatkowy 2015
Począwszy od 1 stycznia 2015 r., W odniesieniu do nadchodzącego roku podatkowego kary znacznie wzrosną, co stanowi część planu dotyczącego podwyższenia grzywien podatkowych w ciągu kilku lat. W roku podatkowym 2015 kara za brak wymaganego minimalnego ubezpieczenia zdrowotnego wynosi 325 USD na osobę, niezależnie od rocznego dochodu brutto. Na przykład dla czteroosobowej rodziny kara podatkowa może wynosić 1300 USD.
Kary za rok podatkowy 2016
Przechodząc do sezonu podatkowego 2016, który ludzie rozpoczną składać w styczniu 2017 roku, kary ACA podwajają się z poprzedniego roku podatkowego.
Jest to ostateczny termin dla wszystkich uprawnionych Amerykanów do posiadania minimalnego ubezpieczenia zdrowotnego. Kara za rok podatkowy 2016 wynosi 695 USD na osobę lub do 2,5 procent zgłoszonego rocznego dochodu brutto, w zależności od tego, która z tych wartości jest większa. Ważne jest, aby pamiętać, że rodziny zapłacą połowę tej kary (347,50 USD) dzieciom do 18 roku życia, z limitem 2085 USD na rodzinę, z dochodem za rok.
Wyjątki od kary pieniężnej za braki finansowe
Intencją ustawy Affordable Care Act nie jest stwarzanie przytłaczających trudności dla przeciętnej osoby lub rodzin w USA. Zamiast tego, ACA ma na celu zachęcenie wszystkich Amerykanów do posiadania określonego poziomu opieki zdrowotnej, aby zmniejszyć i leczyć wiele z możliwych do uniknięcia chorób, które powodują wzrost kosztów opieki zdrowotnej. Wraz z minimalnymi wymaganiami ubezpieczenia zdrowotnego ACA, istnieją pewne wyjątki dla tych, którzy doświadczają pewnych trudności finansowych lub ograniczeń dochodów.
W ramach nowej giełdy państwowej osoby i rodziny mogą kupować ubezpieczenie zdrowotne na podstawie poziomu dochodów. Wiele z nich kwalifikuje się do dotacji rządowych, które płacą dużą część miesięcznych składek ubezpieczeniowych, w umowie podziału kosztów. Fundacja Henry'ego J. Kaisera opublikowała przydatny kalkulator rynku ubezpieczeń zdrowotnych, aby konsumenci mogli ocenić, czy mogą kwalifikować się do subwencji rządowej i zmniejszyć składki ubezpieczeniowe na podstawie dochodów gospodarstw domowych.
ObciĘ ... żenia podatkowe ACA i zapłaty lub zagraj w kary dla pracodawców
Dużą częścią ustawy Affordable Care Act jest zwalczanie pracodawców, którzy nie zapewniają pracownikom odpowiednich świadczeń pracowniczych. Ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie stomatologiczne i inne świadczenia są ważne dla dobrego samopoczucia wszystkich pracowników, dlatego też ACA została zaprojektowana tak, aby prawnie egzekwować wymogi dotyczące minimalnego zasięgu.
Wraz z wymogami istnieją pewne kary dla pracodawców, którzy nie stosują się do ACA, ponieważ są oni objęci tym prawem.
W 2014 r. Pracodawcy nie musieli oferować swoim pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego, ale ci, którzy mają 50 lub więcej pełnoetatowych (lub równorzędnych) pracowników, zobowiązani są do zapłacenia oceny, czy ich programy świadczeń pracowniczych spełniają minimalne wymagania. Innymi słowy, pracodawcy są oceniani pod kątem tego, czy zapewniają dostęp do niedrogiego ubezpieczenia zdrowotnego. Jak to się oblicza? Pracodawca musi zapłacić mniej niż 60 procent kosztów składek, a pozostałe 40 procent nie może wynosić więcej niż 30 procent dochodu brutto pracowników.
W przypadku pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników, którzy przestrzegają zasad ACA, mogą oni otrzymać 2 000 USD kredytu podatkowego dla każdego pracownika (w ciągu pierwszych 30 zliczeń), jeśli którykolwiek z ich pracowników otrzymał dotację podatkową za pośrednictwem państwowego rynku.
Ci pracodawcy, którzy nie spełniają minimalnych wymagań ACA, będą musieli zapłacić grzywny za rok podatkowy 2015, w tym 2000 USD na pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. Nazywa się to mandatem Pay or Play, wyjaśnionym dla wygody użytkownika.
Image Credit: © Tomsickova - Fotolia.com