Proste czynności budowania zespołu
Łamacze lodu, które odnoszą się do tematu sesji
Możesz powiązać pięć wybranych pozycji z tematem sesji i użyć przerywacza lodu, aby dodać do zawartości sesji.
Na przykład w sesji dotyczącej prowadzenia udanego spotkania możesz poprosić uczestników o wskazanie pięciu najważniejszych czynników, które sprawiają, że spotkanie się powiedzie.
W sesji poświęconej motywacji pracowników możesz poprosić uczestników o podzielenie się pięcioma czynnikami, które najbardziej motywują ich jako osoby w pracy. W klasie o tym, jak słuchać bardziej efektywnie, możesz poprosić uczestników o zidentyfikowanie pięciu złych nawyków ubogich słuchaczy. Jedynym ograniczeniem dla potencjalnych pięciu pytań jest wyobraźnia facylitatora .
W każdym z tych przykładów lodołamacz może służyć jako punkt wyjścia do dyskusji.
Lodołamacze, które są dla zabawy i budowania zespołu
Przy innych okazjach możesz użyć tego łamacza lodu, aby zachęcić uczestników do wspólnej zabawy i wzajemnego zadowolenia. Jest to dwanaście przykładowych tematów, które były zabawne dla uczestników w przeszłości.
- 5 ulubionych powieści
- 5 ulubionych przerażających filmów
- 5 najgorszych filmów, jakie kiedykolwiek widzieli
- 5 ulubionych kwiatów
- 5 ulubionych warzyw
- 5 ulubionych obiadów
- 5 pokarmów, które wolałyby nie jeść ponownie
- 5 miast, które najbardziej chcieliby odwiedzić
- 5 krajów, które planują zobaczyć
- 5 ulubionych programów telewizyjnych wszechczasów
- 5 najbardziej nielubianych zadań do zrobienia w domu
- 5 ulubionych psów
Pięć dowolnych kroków do przełamania lodów
- Podziel uczestników spotkania na grupy składające się z czterech lub pięciu osób, licząc od numeru. (Robisz to, ponieważ ludzie zazwyczaj rozpoczynają spotkanie siedząc z ludźmi, których już znają najlepiej lub z ich własnych działów).
- Powiedz nowo utworzonym grupom, że ich zadaniem jest podzielić się z członkami ich grupy pięcioma ulubionymi filmami wszechczasów, lub ich pięcioma ulubionymi powieściami lub pięcioma najmniej podobnymi filmami, i tak dalej, jak to omówiono powyżej.
Tematem może być pięć rzeczy - najbardziej lubiane lub nielubiane. Ten łamacz lodu pomaga grupie w szerszym poznawaniu wspólnych zainteresowań i wywołuje wiele dyskusji o tym, dlaczego każda osoba lubi lub nie lubi wybranej piątki.
Chociaż generalnie zalecam łamacze lodu, które są związane z tematem spotkania, pięć rzeczy jest szybką, zabawną działalnością budowania zespołu, którą ludzie naprawdę lubią. Nikt nie jest proszony o opuszczenie strefy komfortu konwersacji i nigdy nie znalazłem uczestnika, który nie chciałby dzielić się odpowiedziami na tego typu pytania. - Możesz również użyć tego łamacza lodu do dyskusji tematycznej. Jako inny przykład, w sesji poświęconej budowaniu zespołu , możesz zapytać: "Jakie są pięć dysfunkcyjnych zachowań, których doświadczyłeś uczestnicząc w nieudanym zespole?" Lub "Pomyśl o najlepszym zespole, w którym byłeś kiedykolwiek. Jakie jest pięć kluczowych i ważnych czynników, które sprawiły, że jest to Twój najlepszy lub najbardziej udany zespół ?"
- Powiedz grupom, że jedna osoba musi sporządzać notatki i być gotowa na podzielenie się najważniejszymi punktami dyskusji grupowej z całą grupą po zakończeniu zadania.
- Poinformuj zespół budujący lodołamacz, prosząc wolontariusza o przeczytanie listy pięciu rzeczy. Możesz też poprosić wolontariusza o wyszczególnienie filmów, na przykład, że więcej niż jedna osoba ma wspólne i wspólne jako ulubione. Następnie poproś każdą grupę o udostępnienie całej listy całej grupie.
Ponieważ ludzie są prawie zawsze najlepszym źródłem śmiechu i zabawy, czytanie list generuje dużo śmiechu i dyskusji. Możesz również złapać dryf rozmowy w małych grupach na podstawie przejść z elementu na pozycję. - Kiedy wolontariusz z każdej grupy jest gotowy, zapytaj pozostałych uczestników, czy mają coś, co chcieliby dodać do dyskusji, zanim przejdą do dalszej części sesji.
Ten lodołamacz budujący zespół zajmuje 10-15 minut, w zależności od liczby grup, które muszą zgłosić swoją dyskusję.