Prawdopodobnie nie, ale istnieją doskonałe powody, dla których chcesz mieć podręcznik
W związku z tym podręczniki dla pracowników są w najlepszym interesie zarówno firmy, jak i pracowników.
Stanowią one zbiór wytycznych dotyczących sposobu postępowania w twojej firmie. Pozwala to na konsekwentne stosowanie, monitorowanie i mierzenie działań i wyników.
Podręczniki dla pracowników pomagają ci konsekwentnie stosować zasady
Podręczniki dla pracowników chronią przed takimi problemami, jak faworyzowanie i dyskryminacja . Pracownicy uważają, że są traktowani równo po napisaniu procedury w podręczniku, a procedura jest stosowana i uczciwie stosowana wobec wszystkich pracowników.
Menedżerowie nie są zmuszeni do decydowania o pewnych kwestiach, takich jak czas wolny, prawo do krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa i czy pracownik przestrzega kodeksu firmowego w poszczególnych przypadkach. Zamiast tego mają jasny zestaw wytycznych, którymi zarządzają menedżer i pracownik.
Pracownicy wiedzą, co się stanie i jak zostanie to zbadane, jeśli dojdzie do czegoś nieoczekiwanego, takiego jak molestowanie seksualne . Pracownicy i pracownicy HR są na tej samej stronie, co do tego, w jaki sposób w firmie obsługiwane są upoważnienia prawne takie jak FMLA.
Pracodawcy wykorzystują zasady w podręczniku dla pracowników, aby chronić się przed procesami sądowymi, takimi jak roszczenia napastowania, roszczenia o bezprawne rozwiązanie stosunku pracy i roszczenia o dyskryminację. Podręczniki dla pracowników zazwyczaj zawierają kodeks postępowania dla pracowników, który określa oczekiwania dotyczące odpowiedniego zachowania w miejscu pracy.
Postępująca dyscyplina i procedury składania skargi znajdują się również w większości podręczników dla pracowników. W miejscach, w których istnieje zatrudnienie na stanowisku, oświadczenie o zatrudnieniu na stanowisku znajduje się w podręczniku dla pracowników. Ponieważ pracownicy podpisują się na podręcznikach dla pracowników, pracodawca ma zapis, że pracownik przeczytał i zrozumiał treść podręcznika, więc powinien znać zasady.
Podręczniki dla pracowników dostarczają historię Twojej organizacji
Podręczniki dla pracowników zawierają również pozytywne elementy. Pracownicy są w stanie poznać historię firmy, jej historię, kulturę oraz prawa i obowiązki pracowników. Korzyści , wynagrodzenie i inne aspekty miejsca pracy przyjaznego pracownikowi są wspólne.
Uwypuklają się również pozytywne elementy zatrudnienia w twojej firmie, takie jak zespoły firmy, zasady PTO i elastyczne wytyczne dotyczące harmonogramu pracy .
W dzisiejszych czasach podręczniki i kodeksy postępowania są Twoimi najlepszymi przyjaciółmi. Są niezbędnymi komponentami dobrze zarządzanego, uporządkowanego, sprawiedliwego i przyjaznego pracownikom miejsca pracy. Oto moja praca w toku, mój zalecany spis treści dla podręcznika pracownika.
Podręczniki dla pracowników są przepełnione niepotrzebnymi zasadami
Na koniec, podczas przeglądu podręczników dla pracowników, uważam również, że pracodawcy powinni tworzyć tak mało polityk, jak to konieczne, aby utrzymać efektywne, harmonijne miejsce pracy.
Nie wszystko wymaga polityki, zwłaszcza gdy polityka jest tworzona, aby zmienić zachowanie tylko kilku osób.
Jest to jednak powszechna i dysfunkcyjna reakcja, którą wiele działów HR musi odbiegać od zachowań pracowniczych przy ustalaniu, czy polityka jest potrzebna. Tysiące niepotrzebnych polis powstaje każdego roku.
Jeśli na przykład kilka osób wykazuje problemy z frekwencją, polityka obecności, która powoduje, że każdy pracownik korzysta z zegara, jest nieuzasadniona. Niepotrzebnie nakłada niewygodne, codzienne zadanie na pracowników i telegrafów na brak zaufania ze strony pracodawcy. Postępuj z winowajcami jako jednostkami. Nie wystawiaj całego zespołu na niepotrzebne kajdany.
Więcej informacji na temat podręczników dla pracowników
- Wprowadzenie do podręcznika dla pracowników
- Przykładowy podręcznik dla pracowników Potwierdzenie otrzymania
Zrzeczenie się:
Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawcami i miejscem pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i na tej stronie, ale nie jest prawnikiem ani treścią witryny, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie powinien być interpretowany jako porada prawna.
Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie są tylko po wskazówki, pomysły i pomoc.