Użyj różnych zagadnień, aby zachęcić uczestników do zajęcia stanowiska
Podobnie jak większość lodołamaczy, musisz przygotować się z wyprzedzeniem, ale odmiany tego lodołamacza są ograniczone tylko twoją wyobraźnią.
Aby poprowadzić zajęcia na stojąco lodołamacz, prowadzący musi sprowadzić problemy na spotkanie. Łamacz lodu jest najskuteczniejszy, jeśli kwestie związane z uczestnictwem w posiedzeniu są związane z tematem spotkania.
Powiązany problem pozwala na przejście do odpowiedniej dyskusji i treści we właściwym czasie. Temat numeru pomoże uczestnikom zastanowić się nad tematem sesji szkoleniowej lub spotkania, a jednocześnie wygodnie porozmawiać z innymi uczestnikami.
Podejmij łamacz lodu na stojąco, działa dobrze w grupach, które znają się nawzajem iz obcymi. Moje pierwsze doświadczenie z podobnego lodołamacza grupowego o wartościach było na profesjonalnym spotkaniu stowarzyszenia. Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi - tylko opinie i uczucia dotyczące problemu.
Biorąc do ręki lodołamacz z grupy stoisk, najważniejszym krokiem jest wybór kwestii kontrowersyjnych bez kontrowersyjnego podziału.
Tematy związane z polityką, religią, rasą, orientacją seksualną, niektórymi problemami związanymi z płcią i wiekiem oraz pochodzeniem narodowym rzadko pomogą ci osiągnąć zamierzony cel.
Pamiętaj, że jest to łamacz lodu, a celem jest zachęcenie do wygodnej rozmowy. Chcesz, żeby uczestnicy się otwierały, a nie zamykały.
Badam przykładowe tematy, wykonując następujące kroki, aby ułatwić uczestnictwo w stojącym lodołamaczu.
Podejmij kroki z wyłącznikiem Ice Breaker Stand Group
- Przed przybyciem uczestników, jako facylitator grupy, chcesz przekształcić salę konferencyjną w kontinuum. Zrób to, wieszając znak na każdym końcu pokoju. Jeden znak powinien powiedzieć: Totally Agree - 100%. Znak na drugim końcu pokoju powinien powiedzieć: Całkowicie nie zgadzam się - 0%.
W punkcie środkowym wisi trzeci znak, który mówi: Neutralny lub Niezdecydowany - 50%. Daje to uczestnikom wskazówki na temat tego, gdzie stanąć, gdy staną w grupie lodołamacza. - Kiedy uczestnicy przyjeżdżają, poproś ich, aby zajęli miejsca tak jak zwykle na twoim spotkaniu lub szkoleniu.
- W tej grupie lodołamaczy uczestnicy pozostają w dużej grupie. Możesz pozwolić im usiąść, dopóki nie przedstawisz grupowych zasad łamania lodów. Opiekun grupy przedstawia te wytyczne.
- Facylitator przedstawi grupie szereg zagadnień, stwierdzeń lub zagadek.
- Członkowie grupy mają zareagować na przedstawione oświadczenie, sygnalizując stopień ich zgody lub braku zgody na stwierdzenie, przyjmując postawę fizyczną w miejscu kontinuum, które utworzył koordynator.
- Gdy wszyscy uczestnicy fizycznie przenieśli się do miejsca, które najlepiej reprezentuje ich punkt widzenia, prowadzący powinien zasugerować, aby uczestnicy podzielili się swoimi uzasadnieniami z osobami stojącymi w ich pobliżu.
Facylitator powinien następnie przeprowadzić ogólny raport z ćwiczenia, wyciągając z różnych uczestników przemyślenia na temat tego, dlaczego przyjęli postawione stanowisko. W drugim pytaniu prowadzący grupę powinien zapytać, czy ktokolwiek lub cokolwiek w pokoju wpłynęło na stanowisko, które uczestnicy wzięli.
Przykładowe tematy dla Take Group Stand Ice Breaker
Zobacz, jak łatwo jest dostosować tę grupę lodołamaczy do potrzeb grup, które ułatwiłeś i które prowadzisz? Oto pomysły na wspólne tematy grupowego łamania lodów.
Zatrudnienie
- Mój pracodawca mniej myślałby o mnie, gdybym poprosił o zdegradowanie go na mniej odpowiedzialne stanowisko.
- Jeśli jestem zbyt dobry w mojej obecnej pracy, rzadziej otrzymam awans lub ruch boczny .
- Osoby, które przypodobają się superwizorowi, otrzymują dodatkowe przywileje, uprzywilejowane traktowanie i promocje .
Budowanie zespołu
- Jak ważne jest opracowywanie norm grupowych lub wytycznych dotyczących sukcesu zespołu?
- Jak kluczowa jest rola sponsora zespołu w sukcesie zespołu?
Zachowanie w miejscu pracy i etykieta
- Palacze marnują za dużo czasu, robiąc sobie przerwy na dym.
Zasoby ludzkie
- Pracownicy działu kadr bardziej troszczą się o egzekwowanie zasad pracodawcy, niż o to, by być adwokatami pracowniczymi.