Twój podręcznik dla pracowników zawiera wskazówki dla pracowników
Standardy postępowania opisują oczekiwane działania i zachowania pracowników podczas prowadzenia biznesu Firmy.
Niniejszy podręcznik pracownika (nazwa firmy) nie jest umową o pracę ani nie ma na celu ustanowienia zobowiązań umownych dla firmy jakiegokolwiek rodzaju.
Zasady i procedury opisane w niniejszym podręczniku będą stosowane według uznania (nazwa Twojej firmy). (Twoja nazwa firmy) zastrzega sobie prawo do odstąpienia od zasad, procedur, korzyści i warunków pracy opisanych w tym podręczniku.
Ponadto, Firma zastrzega sobie prawo do wycofania lub zmiany zasad, procedur, korzyści i warunków pracy opisanych w tym podręczniku w dowolnym czasie, z dowolnego powodu i bez uprzedzenia.
Firma dołoży wszelkich starań, aby powiadomić pracowników o dokonaniu oficjalnej zmiany zasad lub procedury, ale pracownicy są odpowiedzialni za swoją aktualną wiedzę na temat zasad, procedur, korzyści i warunków pracy Firmy.
Żadne postanowienie tego podręcznika pracownika i oczekiwane Standardy postępowania nie mogą być uchylone bez pisemnej zgody prezesa lub osoby wyznaczonej przez firmę.
Takie zrzeczenie się, jeśli zostanie udzielone, dotyczy tylko pracownika, któremu zostało przyznane zwolnienie w momencie zrzeczenia się.
(Twoja nazwa firmy) dąży do zapewnienia przyjaznego pracownikom środowiska, w którym ludzie zorientowani na cel rozwijają się, gdy podejmują coraz bardziej wymagające wyzwania. Zobowiązania Twojej firmy do obsługi klientów i dostarczania wysokiej jakości produktów po konkurencyjnych cenach są niezmienne.
Te zasady, procedury i warunki pracy zapewniają środowisko pracy, w którym obsługiwane są zarówno interesy klientów, jak i interesy pracowników.
(Twoja nazwa firmy) ceni talenty i umiejętności naszych pracowników i dąży do stworzenia otwartego, kooperatywnego i dynamicznego środowiska, w którym pracownicy i firma mogą się rozwijać. Firma zapewnia politykę otwartych drzwi, w której zachęca się pracowników do zgłaszania problemów na wyższy poziom zarządzania, jeśli nie są oni w stanie rozwiązać sytuacji z bezpośrednim przełożonym.
(Twoja nazwa firmy) jest pracodawcą oferującym równe szanse . Religia, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, orientacja seksualna, rasa lub kolor nie wpływają na zatrudnianie, awans , możliwości rozwoju, wynagrodzenie lub świadczenia. (Twoja nazwa firmy) zapewnia uczciwe traktowanie pracowników w oparciu o zasługi. Firma przestrzega wszystkich obowiązujących federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy .
Zatrudnienie w firmie (nazwa firmy) odbywa się na zasadzie "do woli" , co oznacza, że Ty, pracownik lub (Twoja nazwa firmy) możesz wypowiedzieć stosunek pracy w dowolnym momencie, z dowolnego powodu, z lub bez przyczyny.
Tylko pisemna umowa, podpisana przez Prezesa (nazwa Twojej firmy), może zmienić "wolę" natury zatrudnienia dowolnej osoby.
Zapoznaj się z zasadami, procedurami, warunkami pracy i korzyściami opisanymi w tym podręczniku. Zostaniesz poproszony o potwierdzenie, że przeczytałeś, rozumiesz, zgadzasz się przestrzegać i potwierdzasz otrzymanie tego podręcznika pracownika i Standardów postępowania pracowników.
Pozdrowienia,
Prezes firmy
Zrzeczenie się:
Ta przykładowa polityka ma charakter wyłącznie orientacyjny. Dostarczone informacje, czy zasady, procedury, próbki, przykłady lub wytyczne, mimo że są miarodajne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Chociaż dokładam wszelkich starań, aby dostarczać dokładne, prawne i kompletne informacje, nie mogę zagwarantować, że jest to poprawne dla moich odbiorców na całym świecie. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe.
Ta polityka służy wyłącznie celom informacyjnym.