Dlatego Twoja firma zobowiązuje się do wspierania Twojego prawa do interakcji w sposób merytoryczny i społeczny w blogosferze oraz w Internecie poprzez blogowanie i interakcję w mediach społecznościowych.
W związku z tym niniejsze wytyczne zawarte w niniejszych zasadach dotyczących blogowania i mediów społecznościowych pomogą w podejmowaniu właściwych decyzji dotyczących blogowania związanego z pracą oraz zawartości blogów, osobistych witryn internetowych, postów na wiki i innych interaktywnych witrynach, wpisów na stronach wideo lub witryn do udostępniania zdjęć, lub w komentarzach, które robisz w Internecie na blogach, w innych miejscach publicznego Internetu oraz w odpowiedzi na komentarze z posterów, zarówno publicznie, jak i za pośrednictwem poczty elektronicznej. Nasza wewnętrzna polityka dotycząca Internetu i poczty elektronicznej obowiązuje w naszym miejscu pracy.
Wytyczne te pomogą Ci otworzyć pełną szacunku i świadomą interakcję z ludźmi w Internecie. Chronią także prywatność, poufność i interesy Twojej firmy oraz naszych obecnych i potencjalnych produktów, pracowników, partnerów, klientów i konkurentów.
Pamiętaj, że te zasady i wskazówki mają zastosowanie tylko do witryn i problemów związanych z pracą i nie mają na celu naruszać Twojej osobistej interakcji lub komentarza online.
Wskazówki dotyczące interakcji Informacje o Twojej firmie w Internecie
- Jeśli tworzysz witrynę internetową lub piszesz bloga, który wspomina twoją firmę i / lub nasze obecne i potencjalne produkty, pracowników, partnerów, klientów i konkurentów, określ, że jesteś pracownikiem firmy i że opinie wyrażone w blog lub strona internetowa należą wyłącznie do Ciebie i nie reprezentują poglądów firmy.
- O ile nie otrzymasz pozwolenia od swojego przełożonego, nie masz upoważnienia do wypowiadania się w imieniu firmy ani do jej reprezentowania.
- Jeśli tworzysz witrynę lub piszesz bloga, który wspomina naszą firmę i / lub nasze obecne i potencjalne produkty, pracowników, partnerów, klientów i konkurentów, dzięki uprzejmości firmy, poinformuj swojego menedżera, że je piszesz . Twój menedżer może wybrać od czasu do czasu, aby zrozumieć swój punkt widzenia.
Informacje poufne Komponent polityki blogowania
- Użytkownik nie może udostępniać poufnych i zastrzeżonych informacji o firmie. Obejmuje to informacje o znakach towarowych, nadchodzących wydaniach produktów, sprzedaży, finansach, liczbie sprzedanych produktów, liczbie pracowników, strategii firmy i wszelkie inne informacje, które nie zostały publicznie opublikowane przez firmę. Są one podane jedynie jako przykłady i nie obejmują zakresu tego, co firma uważa za poufną i zastrzeżoną. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące publicznego udostępnienia informacji lub jakichkolwiek wątpliwości, porozmawiaj ze swoim przełożonym i działem Public Relations zanim wydasz informacje, które mogą potencjalnie zaszkodzić naszej firmie lub naszym obecnym i potencjalnym produktom, pracownikom, partnerom i klientom . Możesz również zapoznać się z punktami zawartymi w umowie o zachowaniu poufności, którą podpisałeś, kiedy dołączyłeś do naszej firmy.
- Logo Twojej firmy i znaki towarowe nie mogą być używane bez pisemnej zgody firmy. Ma to zapobiec wystąpieniu, o którym mówisz, lub oficjalnie reprezentować firmę.
Prawa dotyczące poszanowania i prywatności Komponenty polityki blogowania
- Mów z szacunkiem o firmie i naszych obecnych i potencjalnych pracownikach, klientach, partnerach i konkurentach. Nie angażuj się w wywoływanie nazwisk ani zachowanie, które negatywnie wpłynie na reputację Twojej firmy.
- Pamiętaj, że korzystanie z materiałów chronionych prawami autorskimi, bezpodstawnych lub obraźliwych oświadczeń lub fałszywych informacji nie jest postrzegane przez Twoją firmę pozytywnie i może skutkować działaniami dyscyplinarnymi aż do rozwiązania stosunku pracy .
- Twoja firma zachęca Cię do pisania w sposób kompetentny, dokładny i profesjonalny. Pomimo zrzeczenia się, interakcja w sieci może spowodować, że członkowie społeczności będą formułować opinie na temat Twojej firmy, jej pracowników, partnerów i produktów.
Szanuj prawa do prywatności naszych obecnych pracowników, szukając ich zgody przed napisaniem lub wyświetleniem wewnętrznych zdarzeń firmowych, które mogą być uznane za naruszenie ich prywatności i poufności.
Konkurencja Komponent polityki blogowania
- Nie wolno sprzedawać żadnych produktów ani usług, które mogłyby konkurować z produktami lub usługami Twojej firmy bez pisemnej zgody prezesa. Obejmuje to, ale nie jest ograniczone do szkoleń, książek, produktów i pisania na zewnątrz. W razie wątpliwości porozmawiaj ze swoim przełożonym i prezydentem.
Twoja odpowiedzialność prawna Komponent polityki blogi
- Rozpoznaj, że ponosisz odpowiedzialność prawną za wszystko, co piszesz lub prezentujesz online. Pracownicy mogą być zdyscyplinowani przez firmę za komentarze, treści lub obrazy, które są zniesławiające, pornograficzne, zastrzeżone, nękane, zniesławiające lub mogą stworzyć wrogie środowisko pracy . Możesz również zostać pozwany przez pracowników firmy, konkurentów i każdą osobę lub firmę, która postrzega Twoje komentarze, treści lub obrazy jako zniesławiające, pornograficzne, zastrzeżone, nękające, zniesławiające lub tworzące wrogie środowisko pracy.
Media Contact Komponent polityki blogowania
- Kontakty medialne dotyczące naszej firmy oraz naszych obecnych i potencjalnych produktów, pracowników, partnerów, klientów i konkurentów powinny być skierowane na koordynację i wskazówki do działu Public Relations lub działu zasobów ludzkich. Nie obejmuje to w szczególności twoich opinii, pism i wywiadów na tematy poza naszą firmą i naszymi obecnymi i potencjalnymi produktami, pracownikami, partnerami, klientami i konkurentami.
Zastrzeżenie: Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, pracodawcę i porady dotyczące miejsca pracy zarówno na tej stronie, jak i na tej stronie, ale nie jest pełnomocnikiem, a treść na stronie , chociaż autorytatywny, nie jest gwarantowany pod względem dokładności i legalności i nie należy go interpretować jako porady prawnej.
Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie są tylko po wskazówki, pomysły i pomoc.