Użyj tych przykładowych zasad i procedur HR dotyczących zarządzania pracownikami
Możesz dostosować te próbki do potrzeb Twojej organizacji. Pomocne jest posiadanie przykładowych zasad, gdy jesteś gotowy, aby utworzyć własne.
Podczas gdy każda organizacja ma różne potrzeby, różne priorytety i różne wytyczne, które muszą kierować zachowaniem pracowników, próbki te dają ci podstawę, na której możesz budować zasady dla swojej organizacji.
Spójrz, aby zobaczyć zalecane zasady dotyczące próbek, które nie naruszają duchów pracowników i kradną ich życia i czasu prywatnego. Te zasady, procedury i listy kontrolne z powodzeniem rozpoznają granicę pomiędzy zapewnieniem pracownikom właściwych wskazówek dotyczących odpowiedniego zachowania w pracy i wyznaczają granicę między tym a pracownikiem mieszkającym poza miejscem pracy.
Skontaktuj się z TheBalance.com, aby zapytać o wykorzystanie próbek do publikacji lub do jakiegokolwiek innego zastosowania. Potrzebujesz glosariusza HR? Zobacz Słownik pojęć dla kadr. Określone definicje zawierają definicję i wiele więcej o tym, jak można wdrożyć zdefiniowaną koncepcję w ramach własnej organizacji.
Przykładowe zasady dotyczące zasobów ludzkich, listy kontrolne, formularze i procedury
Zasady: A
- Dostęp do rekordów personelu
- Poprawki do próbki zasad dotyczących podręcznika
- Wymagania aktu Amerykanów z niepełnosprawnościami
- Pismo z potwierdzeniem otrzymania aplikacji
- Wniosek o wewnętrzne możliwości zatrudnienia
- Osoba ubiegająca się o pracę: Formularz oceny kandydata do pracy
- Uzbrojone usługi Opuść zasady
- Próby polityki obecności dla pracowników godzinowych
Zasady: B
- Korzyści Opcje
- Pakiet benefitów: kompleksowe komponenty
- Zasady opuszczania żałoby
- Przykład bloga i media społecznościowe
- Przerwy i wymagania obiadowe
- Zasady dotyczące zakwaterowania na karmienie piersią
- Business Casual Dress Code
- Business Casual Dress Code: Manufacturing and Office
Zasady: C
- Formularz oceny kandydata
- Kandydat Oferta pracy Przykłady liter
- Odrzucenie Kandydata
- Plany rozwoju kariery zawodowej
- Casual Dress Code: Manufacturing and Office
- Zasady dotyczące telefonów komórkowych
- Kodeks postępowania
- Zasady ukrytych broni
- Umowa o poufności
- Protokół doradczy dla Dyscyplinarnego formularza ostrzegawczego
- Przykład listu motywacyjnego dla HR Generalist Job
- Przykład listu motywacyjnego dla zadania HR Managera
- List motywacyjny do recenzji
Zasady: D
- Postępująca dyscyplina
- Formularz ostrzegawczy dotyczący dyscypliny: karta poradnictwa dla ostrzeżenia dyscyplinarnego
- Dress Code: Business Casual
- Dress Code: Relaxed, Casual
- Dress Code Casual: Manufacturing and Office
- Dress Code: interakcja z klientem i pokazy handlowe
- Dress Code: Formal, Professional
- Dress Code: List do wprowadzenia kodeksu ubioru dla pracowników
- Dress Codes: Simple Samples
- Dress Codes: Proste próbki w miejscu pracy
- Dress Code: Smart Casual
- Miejsce pracy wolne od narkotyków (składniki polityki)
- Badanie polityki narkotykowej / badania przesiewowe
Zasady: E
- E-mail i przykładowa polityka dotycząca Internetu
- Podręcznik pracownika Potwierdzenie otrzymania
- Podręcznik pracownika Wprowadzenie i cel
- Podręcznik dla pracowników - Spis treści
- Wprowadzenie do próby pracownika
- Treść pracownika medycznego
- Treść listy płac pracowników
- Zawartość plików pracowników personelu
- Próba Reprymendy Pracownika
- Formularz oceny pracownika
- Zatrudnienie na przykładowej polityce
- Wytyczne dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu
- Lista kontrolna i formularz zakończenia pracy
- Prośba o odniesienie do zatrudnienia
- List próbny weryfikacji zatrudnienia
- Kodeks etyki
- Zwolniona Klasyfikacja / Non-exempt Classification
- Exit Interviews: Pytania do Exit Interviews
- List próbny weryfikacji zatrudnienia
Zasady: F
Zasady: G
- Zasady dotyczące prezentów
- Słownik terminów: Słownik
Zasady działalności: H
- Podręcznik Potwierdzenie odbioru
- Podręcznik Wprowadzenie
- Podręcznik Spis treści
- Podręczniki
- Zasady nękania: AIDS / HIV
- Dochodzenie Kroki dochodzenia
- Zdrowie i bezpieczeństwo oraz ochrona środowiska
- Lista kontrolna wynajmu
- Zatrudnianie formularzy
- Asystent działu zasobów ludzkich Opis stanowiska
- Dyrektor HR Opis stanowiska
- Human Resources Generalist Opis stanowiska Próbka
- Human Resources Manager Opis stanowiska Przykład
- Opis rekrutacji zasobów ludzkich Próbka
- Listy zasobów ludzkich (próbki)
- HR rejestruje dostęp dla pracowników
Zasady: I
- Próbki Ice Breaker
- Forma I-9: Uprawnienie do zatrudnienia dla pracodawców
- Początkowy ekran telefonu
- Wewnętrzna aplikacja do pracy
- Polityka internetowa i poczta e-mail
- Lista kontrolna rozmów kwalifikacyjnych (kroki w procesie rozmowy kwalifikacyjnej)
- Wywiad Pytania do zadań HR
- Wywiad Pytania
- Wprowadzenie nowych przykładowych listów pracowników
- Kroki dochodzeniowe
Zasady działalności: J - K
- Wniosek o pracę: przelew wewnętrzny
- Opis stanowiska Próbka: asystent ds. Zasobów ludzkich
- Opis stanowiska Próbka: dyrektor ds. Zasobów ludzkich
- Opis stanowiska Próbka: Human Resources Generalist
- Opis stanowiska Przykład: Menedżer zasobów ludzkich
- Opis stanowiska Przykład: Rekrutujący dział zasobów ludzkich
- Opis zadania Sample: Manager
- Wywiady z pytaniami o pracę
- Próbki ofert pracy
- Szablon planu pracy
- Próbka specyfikacji pracy: dyrektor ds. Zasobów ludzkich
- Próbka specyfikacji pracy: Menedżer ds. Marketingu
- Polityka Jury
Zasady działalności: L - M
- Zasady dotyczące zakwaterowania laktacyjnego
- Letter of Reprimand Sample
- Listy rezygnacji: próbki z różnych powodów
- Opis zadania menedżera
- Zawartość pliku medycznego
Zasady: N
- Nowa prezentacja wstępna dla pracowników
- Nowy list powitalny dla pracowników
- Określono nieokreślone składniki umowy
- Określono elementy umowy o poufności
- Niezgodna klasyfikacja / zwolniona klasyfikacja
- Brak polityki dotyczącej palenia
Zasady: O
- Informacje na temat planowania biura
- Polityka otwartych drzwi: próbka polityczna
- Zasady dotyczące otwartych drzwi
Zasady: P - Q
- Płatny harmonogram wakacyjny
- Płatne zasady dotyczące dni osobistych
- Zasady dotyczące płatnych dni chorobowych
- Próbka zasad PTO (PTO)
- Zasady płatnych dni urlopu
- Lista plików płac
- Formularz planu rozwoju wydajności
- Plan poprawy wydajności
- Lista kontrolna procesu zarządzania wydajnością
- Polityka plików personelu
- Polityka dostępu do plików personelu
- Zawartość pliku personelu
- Przykładowa zasada dotycząca telefonu (komórki) w miejscu pracy
- Przeszukiwanie telefonu: Wstępny telefoniczny wywiad
- Przykład potwierdzenia potwierdzenia polisy
- Stopniowe kroki dyscyplinarne
- Formularz ostrzegawczy Progressive Discipline
Zasady: R
- Rasa: Formularz samoidentyfikacji wnioskodawcy
- Rozpoznawanie próbek liter
- Zalecane próbki liter
- Rekordy: dostęp pracowników do rejestrów personelu
- Lista kontrolna planowania rekrutacji
- Reference Checking Format
- Materiały referencyjne dotyczące polityki
- Przykłady listów odrzucenia
- Próbka reprymendy
- Próbki z listu rezygnacji
- Wznów próbkę listu motywacyjnego
- Wznów próbkę: Dlaczego to wznawia skały
- Próbka listu emerytalnego
- Świadectwo uznania emerytalnego
Zasady: S
- Przesiewowe rozmowy telefoniczne
- Formularz samooceny
- Molestowanie seksualne: Jak się zwrócić
- Polityka dotycząca chorych
- Smart Casual Dress Code
- Zasady dotyczące miejsca pracy bezdymnego
- Próbka do mediów społecznościowych i blogów
- Informacje na temat planowania przestrzeni kosmicznej
Zasady: T
- Spóźnienie i polityka nieobecności
- Przykłady drużyn
- Format przesiewania telefonu
- Polityka korzystania z telefonu dla obiektu produkcyjnego
- Lista kontrolna i formularz zakończenia wypowiedzenia
- Pisma z próbnymi terminami
- Dziękuję Ci za przykłady liter
Zasady: U - V
Zasady: W - Z
- Weapons (Concealed) Przykładowa zasada
- List powitalny dla nowych pracowników
- Próbka listu powitalnego
- Pisemna próba nagany
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.