Przykładowy list motywacyjny dla specjalisty ds. Zasobów ludzkich Job

Użyj tego przykładowego listu motywacyjnego, aby pomóc Ci napisać własną

Potrzebujesz przykładowego listu motywacyjnego dotyczącego ogólnych zasobów ludzkich ? Ten przykładowy list motywacyjny jest zgodny z zalecanymi najlepszymi praktykami. Łączy on specjalne kwalifikacje wnioskodawcy z najważniejszymi wymogami wymienionymi w ogłoszeniu o pracy .

Niezależnie od tego, czy wysyłasz e-maile, czy wysyłasz pocztą elektroniczną aplikację, użyj formatu listu biznesowego, aby sformatować list przewodni tak, aby wyglądał profesjonalnie. W aplikacji online wkleisz tę literę do dowolnej dostępnej przestrzeni, która jest otwarta na komentarze i dodatki.

Kiedy piszesz list, upewnij się, że twój list motywacyjny zawiera słowa kluczowe z ogłoszenia o pracę. W aplikacji online pracodawcy często znajdują wykwalifikowanych kandydatów.

Dodatkowo omówiłem ogólne wymagania i wytyczne potrzebne do napisania skutecznego listu motywacyjnego w moim przykładzie listu motywacyjnego kierownika działu kadr i dlaczego listy motywacyjne powinny mieć znaczenie dla pracodawców. Przed napisaniem własnych listów motywacyjnych warto przyjrzeć się obu zasobom.

Przykładowy list motywacyjny do ubiegania się o pracę działu HR

Oto przykładowy list motywacyjny do ubiegania się o stanowisko HR generalisty.

Data

Imię i nazwisko menedżera ds. Zatrudnienia lub personelu HR

Nazwa firmy

adres spółki

Firma Miasto, Państwo, Kod pocztowy

Szanowny Panie lub Pani Menedżer ds. Zatrudnienia lub Dział HR (Użyj nazwiska):

Twoja praca wysłana do specjalisty ds. Zasobów ludzkich przykuła moją uwagę, ponieważ twoje kluczowe wymagania dotyczące pozycji to mocne strony, które posiadam osobiście.

Te cechy pokazałem również w mojej obecnej pracy. Branża, w której obecnie pracuję, inżynieria, ma wiele podobnych wyzwań do tych, które opisujesz dla swojej firmy programistycznej.

Moje sześcioletnie doświadczenie w dziale kadr jako asystenta, a następnie jako dyrektor generalny pozwoliły mi rozwinąć się i rozwijać zawodowo w mojej wiedzy i doświadczeniu HR oraz jako lider pracowników w mojej firmie.

Z niecierpliwością czekam na kolejną pozycję w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, aby kontynuować rozwój w tej dziedzinie i ostatecznie służyć organizacji jako jej kierownik ds . Zasobów ludzkich . Twoja pozycja wydaje się pozwalać na ten wzrost.

Poprosiłeś kandydatów, którzy pasjonują się ludźmi i HR. Demonstruję to codziennie w mojej obecnej pracy. Odpowiadam za szkolenia i niektóre aspekty rozwoju organizacji, dzięki czemu mogłem wyrazić swoją kreatywność i umiejętność budowania skutecznych programów. Jednocześnie, pracując z naszymi menedżerami, mam duże doświadczenie w zakresie rekrutacji pracowników, przeprowadzania wywiadów i strategii przechowywania .

Twoja praca wymaga doświadczenia w zakresie odszkodowań i świadczeń. W mojej obecnej pracy ogólnej jestem odpowiedzialny za administrowanie świadczeniami i pracę z rachunkowością na liście płac i wynagrodzeń. Wykonuję również wiele pracy administracyjnej, ponieważ jesteśmy mniejszą organizacją bez asystenta działu HR.

Przywiązuję dużą wagę do szczegółów i zdolności do kontynuowania projektów. Jestem odpowiedzialny, odpowiedzialny, rzetelny i przejmuję własność każdego obszaru lub projektu wymaganego przez mojego pracodawcę.

Jedną z rzeczy, które podekscytowały mnie na temat obecnego otwarcia pracy, jest potencjał do pracy w kilku obszarach, w których mam ograniczone doświadczenie.

Obszary te obejmowały opracowanie programu wprowadzającego dla pracowników, ponieważ w tym roku zatrudniacie wielu nowych pracowników. Moje doświadczenie w szkoleniu pracowników uzupełni to wymaganie.

Twoje ogłoszenie również wymagało umiejętności zarządzania zmianą, ponieważ planujesz rozwinąć umiejętności swojej siły roboczej w tej dziedzinie. Ponieważ zarządzanie zmianami jest częścią rozwoju organizacji, mam pewne doświadczenie, ale nie wiele konkretnie w zarządzaniu zmianami. Pracowałem bardziej nad ogólnym rozwojem zarządzania. Jestem niezmiernie zainteresowany poszerzeniem swojej wiedzy w tej dziedzinie.

Moje CV opisuje doświadczenie, które podkreśliłem w tym liście. Mając tylko jednego pracodawcę od czasów studiów, jestem podekscytowany możliwością rozważenia możliwości zrobienia nowych rzeczy i poszerzenia mojej wiedzy w dziedzinie HR. Twoja pozycja wydaje się zapewniać ten potencjał.

Twoja reklamowana pozycja również wydaje się pasować do mojego doświadczenia, osiągnięć i wykształcenia. Obecnie pracuję nad moim PHR w mojej lokalnej uczelni, zgodnie z prośbą i mam dyplom licencjacki w dziedzinie HR.

Nie mogę się doczekać spotkania z tobą podczas wywiadu. Opierając się na moim doświadczeniu i opisie stanowiska , wydajemy się być dobrze dopasowani do potrzeb każdego z nas. Jestem dostępny pod numerami i adresami e-mail podanymi poniżej.

Pozdrowienia,

Ramon Hernandez

Cell: 417-567-3211

Strona główna: 417-332-1222

ramonhernandez@gmail.com