Podania o pracę obsługują pracodawcę Wymaga, aby CV nie zostało spełnione
Wniosek o pracę jest prawnie uzasadnionym wykazem historii zatrudnienia kandydata, wykształcenia, stopni naukowych, kwalifikacji, referencji i innych.
W przeciwieństwie do CV i listu motywacyjnego, które zostały napisane i sformatowane w celu podkreślenia najbardziej znaczących i imponujących poświadczeń kandydata, podanie o pracę jest listą pytań, które wymagają odpowiedzi merytorycznych. Daty zatrudnienia, zajmowane stanowiska, nazwiska i dane kontaktowe dla przełożonych, daty stopni, imię i nazwisko, adres i numer telefonu są przykładami faktów wymaganych przy składaniu podania o pracę.
Wniosek o pracę jest wykorzystywany z różnych powodów przez pracodawców. Wniosek o pracę pozwala pracodawcy na zebranie podpisu potencjalnego pracownika potwierdzającego, że wszystkie stwierdzenia dotyczące podania o pracę są prawdziwe.
Podpis wnioskodawcy na wniosku o pracę umożliwia pracodawcy zweryfikowanie prawdziwości wszystkich treści i daje pozwolenie na sprawdzenie referencyjne , sprawdzenie przeszłości, sprawdzanie historii kryminalnej, a często także przegląd wyników testów narkotykowych .
Wniosek o pracę zawiera nazwiska i dane kontaktowe referencji i pracodawców, w szczególności bezpośrednich przełożonych.
W zależności od wniosku, podanie o pracę wymaga numeru ubezpieczenia społecznego wnioskodawcy i dostępnego harmonogramu pracy wnioskodawcy. Wniosek o pracę pyta, czy wnioskodawca kiedykolwiek został skazany za przestępstwo. Rekord wojskowy jest również wymagany na wniosek o pracę.
Wreszcie, większość wniosków o pracę pyta, czy potencjalny pracodawca może skontaktować się z aktualnym pracodawcą wnioskodawcy w celu uzyskania informacji na temat zatrudnienia.
Odpowiedź negatywna nie jest stwierdzeniem o wnioskodawcy; raczej uważa się za normalne, że wnioskodawca chce chronić swoje obecne zatrudnienie.
Wszystkie podania o pracę kończą się podpisaniem przez wnioskodawcę zaświadczeniem, że wszystkie stwierdzenia są prawdziwe, a także przyznaniem potencjalnemu pracodawcy szerokich pozwoleń na sprawdzenie przydatności wnioskodawcy do zatrudnienia i sprawdzenie prawdziwości wnioskującego.
Uprzejmi pracodawcy, którzy poszukują reputacji jako pracodawcy z wyboru , wysyłają list potwierdzający złożenie wniosku . Kolejnym krokiem, który wnioskodawca powinien się spodziewać, jest list odrzucenia kandydata lub prośba o rozmowę kwalifikacyjną lub ekran telefonu .
Wraz z eskalacją oszustw związanych z materiałami aplikacyjnymi, pracodawcy muszą również wiedzieć, kto zatrudniasz .