Aplikacja pracodawcy chroni pracodawcę przed opłatami dyskryminacyjnymi
Format życiorysów i listów motywacyjnych zmienia się z jednej osoby na drugą, a podejście każdego kandydata do tych dokumentów jest znacząco różne. Na przykład życiorys może nie zawierać dat zatrudnienia, nazwisk przełożonych, lokalizacji pracodawcy lub wykształcenia kandydata.
Wniosek o zatrudnienie od pracodawcy zbiera jednak spójne informacje w jednolitym formacie od każdego wnioskodawcy. Dzieje się tak dlatego, że każdy wnioskodawca otrzymuje ten sam dokument, który zadaje te same pytania.
Wniosek o zatrudnienie zapewnia regularny format z tymi samymi pytaniami, na które musi odpowiedzieć każda osoba ubiegająca się o twoje otwarte stanowisko. Dzięki temu pracodawcy mogą porównywać poświadczenia kandydata, które są wymienione w tej samej kolejności w formularzu, bezstronnie.
Pracodawca może porównać dane uwierzytelniające bez względu na formatowanie, prezentację, przesadę i hiperbolę. Często można je znaleźć w życiorysach i listach motywacyjnych, a to sprawia, że porównywanie zakupów dla najlepszego kandydata jest trudniejsze. Ponadto pełne informacje potrzebne do podjęcia decyzji o zatrudnieniu rzadko są dostępne w CV i liście przewodnim.
Więcej pracodawców Użyj aplikacji online do zatrudnienia
Systemy aplikacji online do pracy są wykorzystywane przez duży odsetek pracodawców.
Oprócz faktycznych danych zebranych przez pisemny wniosek, internetowy wniosek o zatrudnienie pozwala pra- codawcy na wstępne przesiewowe i wstępne kwalifikacje wnioskodawców.
System śledzenia kandydatów pozwala pracodawcom wyszukiwać aplikacje online pod kątem zatrudnienia pod kątem konkretnych słów kluczowych, stopni, historii zatrudnienia i innych szczegółów, aby zidentyfikować kandydatów, którzy kwalifikują się do otwartej pozycji.
Dlaczego pracodawcy używają podania o pracę dla wszystkich kandydatów
Z tych powodów pracodawcy muszą stosować wniosek o zatrudnienie dla wszystkich kandydatów. Pracodawcy chcą upewnić się, że mają siedem następujących elementów.
1. Konsekwentnie zbieraj te same dane w tym samym formacie od każdego przyszłego pracownika. Dzięki wnioskowi o zatrudnienie pracodawcy uzyskują standaryzację żądanych informacji. Ułatwia porównywanie referencji kandydatów.
2. Zbierz informacje na temat danych uwierzytelniających kandydata, których kandydaci zwykle nie umieszczają w życiorysie lub liście motywacyjnym. Przykłady obejmują powody, dla których wnioskodawca zrezygnował z zatrudnienia wcześniejszego pracodawcy, przestępstwa zbrodni lub wykroczenia, a także nazwiska i dane kontaktowe dla bezpośrednich przełożonych.
(Zwróć uwagę na prawo pracy, w którym mieszkasz i pracujesz. Coraz częściej ustawodawstwo zabrania pracodawcom wykorzystywania pewnych informacji ogólnych w decyzjach o zatrudnieniu Przepisy federalne i stanowe nakładają ograniczenia na to, jak pracodawcy mogą wykorzystywać te zapisy przy podejmowaniu decyzji o ofercie pracy.
3. Należy uzyskać podpis wnioskodawcy, który potwierdza, że wszystkie oświadczenia dotyczące wniosku o zatrudnienie są prawdziwe. Jeśli zezwalacie wnioskodawcom na stwierdzenie: patrz życiorys (który nie jest zalecany), oświadczenie powinno również brzmieć: "podpis wnioskodawcy poświadczający, że wszystkie oświadczenia dotyczące wniosku o zatrudnienie i CV są prawdziwe".
4. Uzyskaj podpis wnioskodawcy, aby umożliwić potencjalnemu pracodawcy sprawdzenie prawdziwości wszystkich danych zawartych we wniosku o zatrudnienie, w tym historię zatrudnienia, historię wykształcenia, uzyskane stopnie i tak dalej.
Dochodzą nieuczciwe roszczenia i informacje na temat materiałów aplikacyjnych , w tym fałszywych stopni, przesadnych opisów stanowisk pracy , fałszywych dat zatrudnienia i innych fałszerstw.
Pracodawcy muszą zweryfikować wszystkie dane dostarczone przez kandydata, aby upewnić się, że zatrudnisz wykwalifikowanego pracownika, którego oczekujesz. Potencjalni pracownicy, którzy znajdują się w materiałach aplikacyjnych, to nie ludzie, którzy mają uczciwość i wartości, których poszukujesz w stosunku do pracowników.
5. Uzyskaj podpis wnioskodawcy, aby potwierdzić, że on przeczytał i rozumie pewne zasady i procedury pracodawcy, które są podane w aplikacji o pracę.
Często obejmują one fakt, że pracodawca jest pracodawcą na życzenie, że pracodawca ma równe szanse, niedyskryminujący pracodawca i wszelkie inne fakty, które pracodawca chce, aby wnioskodawca przeczytał i zrozumiał na wniosku o zatrudnienie.
W stosownych przypadkach obejmuje to informacje na temat polityki pracodawcy, że wnioskodawca musi zdać test narkotyków przed zatrudnieniem.
6. Uzyskać podpis wnioskodawcy wyrażający zgodę na sprawdzenie przeszłości, w tym historię kryminalną, zdolność kredytową (dla niektórych zawodów), prowadzenie dokumentacji jazdy (dla niektórych zadań) i tak dalej, jak wymaga tego praca.
7. Uzyskaj dane dobrowolnej samoidentyfikacji dla Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) i upewnij się, że stosujesz się do niedyskryminacyjnych praktyk zatrudniania i promowania różnorodności oraz przestrzegasz polityk.
Sprawdź swój wniosek o zatrudnienie u prokuratora
Upewnij się, że Twój wniosek o zatrudnienie jest zgodny z prawem pracy w twoim stanie lub jurysdykcji. Różne aspekty informacji wymaganych do wniosków o zatrudnienie są nie do zaakceptowania w niektórych stanach, zwłaszcza w Kalifornii.
Poproś prawnika, aby okresowo sprawdził Twój kompletny wniosek o zatrudnienie, zwracając szczególną uwagę na takie obszary, jak historia kryminalna, raportowanie kredytowe, wszelkie aspekty możliwości zatrudnienia związane z ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) i długość okresu aktywności aplikacji.
Po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku o zatrudnienie
Uprzejmi pracodawcy, którzy poszukują reputacji jako pracodawcy z wyboru , wysyłają list potwierdzający złożenie wniosku . Kolejnym krokiem, który wnioskodawca powinien oczekiwać od wybranego pracodawcy, jest list odrzucenia kandydata lub prośba o rozmowę kwalifikacyjną lub ekran telefonu .
W praktyce, w oparciu o początkowy ekran podsumowania otrzymanych życiorysów i listów motywacyjnych, wnioskodawcy mogą uniknąć wypełniania wniosku z powodu odrzucenia go przez pracodawcę jako realnego kandydata. Wniosek o pracę jest zwykle wypełniany przez wnioskodawcę, gdy jest on na miejscu u pracodawcy.
Często są wypełniane w połączeniu z wywiadem. Pracodawcy są uczuleni na fakt, że wypełnienie wniosku wymaga od wnioskodawców wiele czasu, którego mogą nie brać pod uwagę. W związku z tym termin złożenia wniosku o pracę powinien być wrażliwy i przyjazny kandydatom .
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.