Wartości pracowników są dobrym wskaźnikiem sukcesu
Dobre wartości osobiste są podstawą dobrego pracownika. Praktyki to doskonały czas, aby pokazać pracodawcom, że posiadasz cechy osobiste, które cenią w swoich pracownikach.
Nie popełniaj błędu polegającego na tym, że brakuje ci możliwości pokazania swoim przełożonym na swoim stażu, że masz to, czego potrzeba, aby odnieść sukces w pracy, a także posiadasz cechy osobiste, które cenisz. Staż jest okazją do nauki umiejętności i zachowań wraz z wartościami pracy, które są wymagane, by odnieść sukces w miejscu pracy.
Oto 10 najważniejszych wartości, jakich szukają pracodawcy u pracowników:
Silna etyka pracy
Pracodawcy cenią pracowników, którzy rozumieją i wykazują chęć ciężkiej pracy. Oprócz ciężkiej pracy ważne jest również, aby pracować mądrze. Oznacza to naukę najskuteczniejszego sposobu wykonywania zadań i znajdowania sposobów na zaoszczędzenie czasu przy wykonywaniu codziennych zadań. Ważne jest również dbanie o swoją pracę i ukończenie wszystkich projektów przy zachowaniu pozytywnego nastawienia.
Wykonanie więcej niż oczekiwano w pracy to dobry sposób na pokazanie kierownictwu, że korzystasz z dobrych umiejętności zarządzania czasem i nie marnuj cennego czasu w firmie na osobiste problemy niezwiązane z pracą.
Redukcja zatrudnienia na dzisiejszym rynku pracy jest dość powszechna, dlatego ważne jest, aby rozpoznać osobiste wartości i atrybuty, które pracodawcy chcą zwiększyć swoje szanse na bezpieczeństwo zatrudnienia w przypadku zwolnienia.
Niezawodność i odpowiedzialność
Pracodawcy cenią sobie pracowników, którzy przychodzą do pracy na czas, gdy są na miejscu i są odpowiedzialni za swoje działania i zachowanie.
Ważne jest, aby nadzorować na bieżąco zmiany w harmonogramie lub jeśli spóźnisz się z jakiegokolwiek powodu. Oznacza to również informowanie swojego przełożonego o tym, gdzie jesteś na wszystkich przydzielonych projektach.
Bycie niezawodnym i odpowiedzialnym jako pracownik pokazuje pracodawcy, że cenisz swoją pracę i że jesteś odpowiedzialny za śledzenie projektów i informowanie ich o rzeczach, o których powinni wiedzieć.
Posiadanie pozytywnego nastawienia.
Pracodawcy poszukują pracowników, którzy podejmują inicjatywę i mają motywację, aby wykonać pracę w rozsądnym czasie. Pozytywna postawa sprawia, że praca jest wykonywana i motywuje innych do tego samego, nie przejmując się wyzwaniami, które nieuchronnie pojawiają się w każdej pracy.
To entuzjastyczny pracownik tworzy środowisko dobrej woli i zapewnia pozytywny model do naśladowania dla innych. Pozytywne nastawienie to coś, co jest najbardziej cenione przez przełożonych i współpracowników, a także sprawia, że praca jest przyjemniejsza i przyjemniejsza w codziennym życiu.
Zdolność adaptacji
Pracodawcy poszukują pracowników, którzy są elastyczni i utrzymują elastyczność w wykonywaniu zadań w stale zmieniającym się miejscu pracy . Otwartość na zmiany i ulepszenia daje możliwość bardziej wydajnego wykonywania zadań roboczych, przy jednoczesnym zapewnieniu dodatkowych korzyści korporacji, klientowi, a nawet pracownikowi.
Podczas gdy niejednokrotnie pracownicy skarżą się, że zmiany w miejscu pracy nie mają sensu lub utrudniają im pracę, często skargi te wynikają z braku elastyczności.
Adaptowalność oznacza także przystosowanie się do osobowości i nawyków pracy współpracowników i przełożonych. Każda osoba ma swój własny zestaw silnych stron i dostosowywanie własnych zachowań do potrzeb innych, jest częścią tego, co trzeba, aby skutecznie pracować jako zespół. Widząc zmianę jako okazję do wykonania zadań roboczych w bardziej efektywny sposób, adaptacja do zmian może być pozytywnym doświadczeniem. Nowe strategie, pomysły, priorytety i nawyki pracy mogą sprzyjać przekonaniu pracowników, że zarówno kierownictwo, jak i personel są zaangażowani w tworzenie lepszego miejsca pracy.
Uczciwość i uczciwość
Pracodawcy cenią pracowników, którzy przede wszystkim dbają o uczciwość i uczciwość.
Dobre relacje opierają się na zaufaniu. Pracując dla pracodawcy, chcą wiedzieć, że mogą ufać temu, co mówisz i co robisz.
Skuteczne firmy pracują, aby zdobyć zaufanie klientów i utrzymać postawę, zgodnie z którą "klient ma zawsze rację". Obowiązkiem każdej osoby jest stosowanie indywidualnego poczucia moralnego i etycznego zachowania podczas pracy z innymi osobami i służenia im w ramach ich praca.
Samozmotywowany
Pracodawcy szukają pracowników, którzy wymagają niewielkiego nadzoru i wskazówek, aby wykonać pracę w sposób terminowy i profesjonalny. Przełożeni, którzy zatrudniają zmotywowanych pracowników, robią sobie ogromną przysługę. Dla zmotywowanych pracowników wymaga bardzo mało wskazówek od swoich przełożonych. Gdy zmotywowany pracownik zrozumie swoją odpowiedzialność w pracy, zrobi to bez popychania innych.
Pracodawcy mogą przyczynić się do tego, oferując bezpieczne, wspierające środowisko pracy, które oferuje pracownikom możliwość nauki i rozwoju. Praca w sprzyjającym środowisku pracy i podejmowanie inicjatywy polegającej na samokształceniu zapewni pracownikom lepsze poczucie spełnienia i większe poczucie własnej wartości.
Motywacja do rozwoju i uczenia się
W ciągle zmieniającym się miejscu pracy pracodawcy poszukują pracowników, którzy są zainteresowani nadążaniem za nowymi osiągnięciami i wiedzą w tej dziedzinie. Zauważono, że jednym z głównych powodów, dla których pracownicy opuszczają swoich pracodawców, jest brak możliwości rozwoju kariery w organizacji.
Uczenie się nowych umiejętności, technik, metod i / lub teorii poprzez rozwój zawodowy pomaga utrzymać organizację na najwyższym poziomie i sprawia, że praca pracownika jest bardziej interesująca i ekscytująca. Nadążanie za bieżącymi zmianami w terenie ma kluczowe znaczenie dla sukcesu i zwiększenia bezpieczeństwa pracy.
Silna pewność siebie
Pewność siebie została uznana za kluczowy składnik między osobą, która odnosi sukcesy, a kimś, kto nie jest skuteczny. Pewna siebie osoba to ktoś, kto inspiruje innych. Pewna siebie osoba nie boi się zadawać pytań na tematy, w których czuje, że potrzebuje więcej wiedzy. Czują, że nie mają potrzeby, aby robić wrażenie na innych, co wiedzą, ponieważ czują się dobrze ze sobą i nie czują, że muszą wszystko wiedzieć.
Osoba pewna siebie robi to, co czuje, i jest gotowa podjąć ryzyko. Pewni siebie ludzie mogą również przyznać się do swoich błędów. Uznają swoje mocne strony, a także swoje słabości i są gotowi pracować nad tym drugim. Pewni siebie ludzie mają wiarę w siebie i swoje umiejętności, co przejawia się w ich pozytywnym nastawieniu i spojrzeniu na życie.
Profesjonalizm
Pracodawcy cenią pracowników, którzy wykazują zawsze profesjonalne zachowanie. Profesjonalne zachowanie obejmuje uczenie się każdego aspektu pracy i robienie tego najlepiej jak potrafisz. Profesjonaliści wyglądają, mówią i ubierają się, aby zachować wizerunek kogoś, kto jest dumny ze swojego zachowania i wyglądu. Profesjonaliści kompletują projekty tak szybko, jak to możliwe i unikają wpychania nieukończonych projektów.
Profesjonaliści wykonują prace o wysokiej jakości i są zorientowani na szczegóły. Zachowanie zawodowe obejmuje wszystkie powyższe zachowania, oprócz zapewnienia pozytywnego modelu do naśladowania dla innych. Profesjonaliści są entuzjastycznie nastawieni do swojej pracy i optymistycznie patrzą na organizację i jej przyszłość. Aby zostać profesjonalistą, musisz poczuć się zawodowcem, a przestrzeganie tych wskazówek jest świetnym początkiem dotarcia do miejsca, do którego chcesz się udać.
Lojalność
Pracodawcy cenią pracowników, którym mogą zaufać i którzy wykazują lojalność wobec firmy. Lojalność pracowników zyskała nowe znaczenie. Dawno minęły czasy, kiedy pracownicy planują rozpoczęcie i przejście na emeryturę z tą samą firmą. Mówi się, że większość ludzi będzie wykonywać od 8 do 12 miejsc pracy przez całą swoją karierę. Co to oznacza pod względem lojalności u dzisiejszych pracowników?
Firmy oferujące wzrost i możliwości rozwoju pracowników zyskają poczucie lojalności ze strony swoich pracowników. Dzisiaj pracownicy chcą poczuć satysfakcję z pracy i wykonają dobrą pracę, gdy czują, że pracodawca jest uczciwy i chce, aby odnieśli sukces. Chociaż może to oznaczać jedynie pozostanie na stanowisku przez pięć lub dziesięć lat, pracownicy mogą oferować lojalność i wnieść ważny wkład w czasie pracy w firmie.
Więcej firm dzisiaj zachęca do opinii pracowników i oferuje pracownikom możliwość prowadzenia w ich obszarze kompetencji. Daje pracownikom większe poczucie satysfakcji i poczucie kontroli nad swoją pracą. Upodmiotowienie zachęca pracowników do wykonywania swojej najlepszej pracy, ponieważ firmy wykazują zaufanie i oczekiwania, że wierzą w swoich pracowników, aby wykonali dobrą robotę.
Oferowanie miejsc pracy, które zachęcają do nauki i rozwój nowych umiejętności, daje pracownikom poczucie wzmocnienia w miejscu pracy. Dostosowanie wartości pracowników do celów organizacji będzie sprzyjać lojalności i więzi między pracodawcą a pracownikiem. Wspieranie dobrych relacji w ramach organizacji i oferowanie konstruktywnych sposobów radzenia sobie z konfliktami zapewnia sytuację, w której zyskują zarówno pracodawca, jak i pracownik.
Stworzenie organizacji ceniącej lojalność w organizacji może również przynieść korzyści, wykorzystując te same techniki i strategie, aby ustanowić lojalność wobec klientów. A lojalność klientów ostatecznie przyczynia się do sukcesu firmy.