Co jest wartościową propozycją, gdy szukasz pracy? W świecie biznesu propozycja wartości jest podsumowaniem, dlaczego konsument powinien kupić produkt firmy. W poszukiwaniu pracy propozycja wartości jest podsumowaniem, dlaczego pracodawca powinien zatrudnić osobę poszukującą pracy.
List propozycji wartości jest krótkim oświadczeniem napisanym przez osobę poszukującą pracy do rekrutera lub menedżera ds. Zatrudnienia. W oświadczeniu zwięźle wyjaśnia się, co sprawia, że poszukujący pracy jest wyjątkowym kandydatem do pracy (w tym umiejętności, mocne strony i osiągnięcia) oraz w jaki sposób będzie on stanowił wartość dodaną dla firmy.
Osoba poszukująca pracy może wykorzystać swoją ofertę wartości podczas poszukiwania pracy. Można na przykład użyć go jako wyciągu podsumowującego resume , lub użyć go do odpowiedzi na konkretne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, które wymagają od ciebie określenia osoby poszukującej pracy (np. " Powiedz mi o sobie " i "czym się różnisz od konkurencji? ").
Pisanie i wysyłanie listu wartości do potencjalnych pracodawców to świetny sposób na pokazanie, co czyni cię wyjątkowym kandydatem i jak możesz dodać wartość firmie.
Jak napisać List Propozycji Wartości
Oto wskazówki, jak napisać list o wysokiej wartości, który Cię zauważy.
- Rozpocznij burzę mózgów: Sporządź listę kluczowych umiejętności , doświadczeń i osiągnięć, które sprawiają, że jesteś wartościowym i wyjątkowym kandydatem do pracy. Zapytaj znajomych i kolegów, co uważają za Twoje największe umiejętności i mocne strony . Przejrzyj listy referencyjne i oceny od poprzednich pracodawców, aby zobaczyć, jakie umiejętności i mocne strony ludzie zauważają w tobie. Z tej listy wybierz kilka kluczowych umiejętności, doświadczeń lub osiągnięć, które najlepiej odnoszą się do Twojej docelowej pozycji.
- Użyj wartości: pracodawcy chcą wiedzieć, jakie konkretne wyniki uzyskają, zatrudniając Ciebie. Doskonałym sposobem na wykazanie, w jaki sposób możesz dodać wartość firmie, jest uwzględnienie liczb w Twoim liście. Wartości liczbowe oferują konkretny dowód twoich umiejętności i osiągnięć.
- Koncentracja na teraźniejszości: w przeciwieństwie do CV, list z propozycjami wartości nie powinien koncentrować się na przeszłości. Powiedz pracodawcom, co możesz dla nich zrobić, a nie to, co zrobiłeś dla innych. Używanie czasu teraźniejszego zamiast czasu przeszłego jest świetnym sposobem na skupienie się na teraźniejszości i patrzenie w przyszłość.
- Zindywidualizuj swój list: Koniecznie dostosuj każdą propozycję wartości do konkretnej firmy i stanowiska. Upewnij się, że twój list odpowiada na to, czego chce konkretny pracodawca, i co masz do zaoferowania.
- Dołącz link: możesz uwzględnić w swoim liście link do bloga, strony LinkedIn lub innego adresu URL zawierającego Twoje CV. Pozwoli to zainteresowanemu pracodawcy uzyskać dostęp do dodatkowych informacji o Tobie.
- Bądź zwięzły: Twój list nie powinien być dłuższy niż 100-150 słów. Użyj punktorów, aby wyróżnić trzy lub cztery kluczowe powody, dla których jesteś wyjątkowym i cennym kandydatem do pracy. Każdy punkt wypunktowania nie powinien być dłuższy niż dwie linie. Umieść najsilniejszy punkt wypunktowania u góry litery.
- Bądź odważny: Odważne szczególnie silne słowa lub wyrażenia, które przyciągają uwagę pracodawcy.
- Format - Litery wartości wartości powinny być wpisane prostą, czytelną czcionką (podobnie jak Times New Roman, rozmiar 12). Użyj prostych okrągłych lub kwadratowych punktów - nie bądź zbyt ciekawy.
Wskazówki dotyczące wysyłania listów z propozycjami wartości
Niektóre osoby poszukujące pracy wysyłają listy propozycji wartości w miejsce dłuższych listów motywacyjnych (jednak nie rób tego, jeśli pracodawca prosi o przesłanie listu motywacyjnego).
Inne osoby poszukujące pracy wysyłają listy polecające wartości do firm, dla których chcieliby pracować, w ramach ukierunkowanej kampanii bezpośredniej poczty.
Nawet jeśli firma nie przedstawi oferty pracy, która pasuje do twoich umiejętności, list o wysokiej wartości może poprowadzić pracodawcę, by pamiętał o twoim późniejszym otwarciu.
Czasami pracodawcy nawet tworzą miejsca pracy dla szczególnie silnych kandydatów. Śledź swój list telefonicznie, szczególnie w przypadku firm, w których jesteś najbardziej zainteresowany.
Jeśli zdecydujesz się wysłać swoje listy do firm, wydrukuj list na dobrym papierze i podpisz list atramentem.
List propozycji wartości nr 1
Imię Nazwisko
4321 East Street
Boulder, CO 80302
123-456-7890
nazwisko.nazwa@email.comPani Smith
Zastępca dyrektora
ABC Health Systems
1234 West Street
Denver, CO 80218Droga Pani Smith,
Szukasz doświadczonego lidera w dziedzinie analizy, który jest w stanie tworzyć i zarządzać kampaniami marketingowymi online, jednocześnie generując przychody?
Moje umiejętności jako menedżera mediów społecznościowych poprawią Twoją reputację jako przyjaznej dla klienta firmy, zwiększając w ten sposób klientów i przychody.
Oto niektóre z osiągnięć na wysokim poziomie, które mogę wnieść do ABC Health Systems w ciągu jednego roku:
- Zwiększ świadomość marki o 20%
- Wzrost liczby użytkowników stron internetowych oraz obserwatorów Facebooka i Twittera o 35%
- Obniż budżet marketingowy online o 10%
Mogę wnieść do Twojej firmy ponad dziesięcioletnie doświadczenie w rozwijaniu marek internetowych. Zawarłem moje CV i zadzwonię w przyszłym tygodniu, aby przedyskutować możliwości, jakie mogę wnieść do twojej firmy. Dziękuję Ci.
Z poważaniem,
Twój podpis (drukowany list)
Imię Nazwisko
Menadżer mediów społecznościowych
Firma XYZ PR
Przykład Listu Propozycji Przykład # 2
Oto przykład propozycji zimnego połączenia / oferty bezpośredniej, która jest wysyłana przez osobę poszukującą pracy do firmy, w której chciałaby pracować. Ta litera określa wartość, jaką kandydat oferuje organizacji.
Imię Nazwisko
4321 East Street
Baltimore, MD 21228
123-456-7890
nazwisko.nazwa@email.comData
Panie Basil
Chief Talent Office
XYZ Consulting
1234 West Street
Filadelfia, PA 17140Drogi panie Basilu,
Szukasz doświadczonego lidera, który spełni wszystkie Twoje wymagania związane z zatrudnieniem, jednocześnie oszczędzając pieniądze, poprawiając efektywność?
Jako dyrektor ds. Rekrutacji, z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem , z powodzeniem zatrudniam idealnych kandydatów na stanowiska w każdym dziale dzięki efektywnym kosztowo najlepszym praktykom i strategiom reklamowym.
Jako dyrektor ds. Rekrutacji osiągnę następujące wyniki dla XYZ Consulting:
- Zwiększyć wskaźnik zatrzymywania zatrudnionych pracowników o 20%
- Zmniejsz budżet rekrutacyjny o 10%
- Wdrożenie systemu śledzenia kandydatów online, aby zwiększyć efektywność
Jako innowacyjna nowa firma startupowa skorzystasz z podobnie innowacyjnego, doświadczonego lidera. Zadzwonię w przyszłym tygodniu, żeby omówić możliwości, które mogę wnieść do twojej firmy. Dziękuję Ci.
Imię Nazwisko
Dyrektor rekrutacji
ABC IT Company