Kiedy używać listu motywacyjnego i kiedy należy użyć listu propozycji wartości
Różnica między listem motywacyjnym a listem propozycji wartości
List motywacyjny zwykle podkreśla to, co zrobiłeś na poprzednich pozycjach, podczas gdy list z propozycją wartości wyjaśnia, co zrobisz, jeśli jesteś wynajęty na obecną pozycję.
Tak więc list motywacyjny często koncentruje się na przeszłości, a list propozycji wartości skupia się na teraźniejszości i przyszłości.
Listy motywacyjne i litery o wartości są również różnej długości. List motywacyjny składa się zazwyczaj z 3 do 5 akapitów (około jednej wpisanej strony), podczas gdy list z propozycją wartości jest często znacznie krótszy - około 100 - 150 słów.
Oba dokumenty mogą być bardzo przydatne w procesie poszukiwania pracy, ale ważne jest, aby wiedzieć, kiedy korzystać z tego dokumentu.
Kiedy używać listu motywacyjnego
Kiedy pracodawca prosi o list motywacyjny. Jeśli wniosek o pracę wyraźnie wymaga od Ciebie przesłania listu motywacyjnego, pamiętaj, aby to zrobić. Jeśli nie podążysz dokładnie za wskazówkami, ryzykujesz, że Twoja aplikacja zostanie odrzucona.
Kiedy musisz wyjaśnić coś w swoim CV. Jeśli jest coś w twoim CV, które może dać ci przerwę w zarządzaniu zatrudnieniem - np. Luka w zatrudnieniu - twój list motywacyjny jest twoją szansą na wyjaśnienie tych okoliczności i podkreśl, dlaczego jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko.
List z propozycjami wartości nie zapewnia wystarczającej ilości miejsca, aby wyjaśnić te rzeczy, więc napisz list motywacyjny, gdy potrzebne będzie dłuższe wyjaśnienie.
Kiedy używać Listu Propozycji Wartości
Kiedy pracodawca nie prosi o list motywacyjny. Kiedy wniosek o pracę nie wymaga wyraźnie listu motywacyjnego, nadal powinieneś wysłać list wyjaśniający twoje kwalifikacje dotyczące stanowiska.
Możesz jednak wysłać list z propozycją wartości w miejsce listu motywacyjnego, jeśli nie ma określonych wskazówek.
Podczas prowadzenia ukierunkowanej kampanii bezpośredniej poczty. Jeśli wysyłasz e-maile do potencjalnych firm, aby sprawdzić, czy mają jakieś oferty pracy, które pasują do twoich umiejętności, rozważ przesłanie listu wartości, a nie listu motywacyjnego. Pracowici pracodawcy często nie mają czasu na przeczytanie całego listu motywacyjnego i prawdopodobnie docenią bezpośredniość listu o wartości. Docenią również list, który podkreśla, co możesz zrobić dla swojej firmy.
Kiedy używać kombinacji obu
Jeśli zdecydujesz się napisać list motywacyjny, nadal możesz uwzględnić aspekty listu wartości, aby stworzyć wyjątkowy, atrakcyjny list motywacyjny. Poniżej znajdują się wskazówki, jak napisać list motywacyjny, który ma atrybuty listu propozycji wartości.
Skup się na teraźniejszości, a nie przeszłości. Powiedz pracodawcom, co możesz dla nich zrobić. Nawet jeśli napiszesz akapit o swoich doświadczeniach, rozpocznij lub zamknij akapit sentencją, która wyjaśnia, w jaki sposób przekażesz te doświadczenia firmie pracodawcy. Na przykład możesz powiedzieć: "Jestem przekonany, że tak jak w firmie X, mogę zwiększyć świadomość marki, jednocześnie obniżając budżet marketingowy o co najmniej 10%."
Podkreślaj wartość. Pracodawcy chcą wiedzieć, jakie konkretne rezultaty uzyskają, wynajmując Cię. Doskonałym sposobem na wykazanie, w jaki sposób możesz dodać wartość firmie, jest uwzględnienie liczb w Twoim liście. Wartości liczbowe oferują konkretny dowód twoich umiejętności i osiągnięć.
Bądź zwięzły i bezpośredni. Jeśli chcesz napisać list motywacyjny, który przypomina list z propozycją wartości, postaraj się, aby Twój list był zwięzły - maksymalnie trzy akapity. Możesz być jeszcze bardziej zwięzły, dodając punkty, które podkreślają Twoje unikalne kwalifikacje i / lub osiągnięcia. Odważne szczególnie silne słowa lub wyrażenia, które przyciągają uwagę pracodawcy.
Letter Sample: Przykład listu motywacyjnego z propozycją wartości