W rzeczywistości niektórzy pracodawcy mogą nie wiedzieć, w jaki sposób właściwie przyjąć niepełnosprawnego pracownika ; może to być szkodliwe dla wszystkich zaangażowanych stron.
Tylko 10% małych pracodawców wie nawet, że istnieje jedno na trzy prawdopodobieństwo, że pracownik w wieku od 35 do 65 lat cierpi na poważną niepełnosprawność, wynika z badania przeprowadzonego przez American Council of Life Insurers w 2002 roku. Jeśli pracodawca nie jest przygotowany na przyjęcie niepełnosprawnego pracownika w swojej firmie, może nie mieć narzędzi niezbędnych do przyjęcia i przystosowania niepełnosprawnego pracownika w przypadku wystąpienia takiej choroby.
Jako specjalista ds. Zakwaterowania w Assurant Employee Benefits, ekspert od małych i średnich przedsiębiorstw w zakresie świadczeń pracowniczych, stworzyłem kilka wskazówek dotyczących pracy z pracownikami, którzy mają problemy ze zdrowiem lub urazami. Wskazówki te dotyczą pracy z osobą, która chce wrócić do pracy. Te wskazówki pomogą Ci przystosować niepełnosprawnych pracowników i przywitać ich z powrotem do pracy.
Określone kroki do pracy z niepełnosprawnymi pracownikami
- Pokaż wsparcie. Wykazać wsparcie emocjonalne i społeczne poprzez stworzenie środowiska, które jest troskliwe i wspierające. Współpracownicy mogą oferować pomoc w zakresie opieki nad dziećmi, posiłków, przejażdżek, wizyt lekarskich i zbiórek pieniędzy.
- Utrzymać kontakt. Bądź w kontakcie z telefonami i kartami. Jest to szczególnie ważne w przypadku bezpośrednich przełożonych, ale mogą również pomóc współpracownicy.
- Pomóż niepełnosprawnemu pracownikowi zachować korzyści . Poszukaj sposobów, aby umożliwić niepełnosprawnym pracownikom utrzymanie ich świadczeń tak długo, jak to możliwe, w szczególności ubezpieczenia zdrowotnego i rentowego. Utrzymanie zasiłków może mieć kluczowe znaczenie dla ich powrotu do zdrowia, a w przypadku ubezpieczenia rodzinnego - dla dobrego samopoczucia całej ich rodziny.
Zapewnij zakwaterowanie. Elastyczne harmonogramy , praca w niepełnym wymiarze godzin, zmniejszona liczba podróży, praca w domu, tymczasowo ograniczone obowiązki i posiadanie prywatnego miejsca odpoczynku w miejscu pracy mogą pomóc chorym pracownikom. Jeśli u pracownika zdiagnozowano raka, osłabienie i zmęczenie mogą być widoczne, gdy pracownicy otrzymują chemioterapię lub promieniowanie.
Niepełnosprawny pracownik może również korzystać ze stanowisk pracy lub miejsc pracy, takich jak adaptacyjny sprzęt biurowy i meble. Parkowanie w pobliżu budynku i korzystanie z wózka inwalidzkiego lub skutera samochodowego dostępnego w miejscu pracy może być również korzystne.
Powitaj pracownika z powrotem. Postaraj się przywitać ich z powrotem w sposób, który jest dla nich znaczący, kiedy tylko jest to możliwe. Na przykład, niektórzy współpracownicy ogolili głowy dla korzyści "Locks of Love" lub noszonych kapeluszy, aby pokazać wsparcie dla chorych pracowników, którzy stracili włosy w wyniku leczenia raka.
Dodatkowe sposoby powitania niepełnosprawnego pracownika z powrotem do pracy
Dodatkowe pomysły na powitanie pracownika powracającego do pracy po niepełnosprawnej chorobie to:
- Podaj balony, kwiaty, karty i / lub powitalny baner w miejscu pracy pracownika, aby pokazać, że osoba ta została pominięta. Jedna grupa pracowników udekorowała całą kabinę powracającego pracownika roślinami i zdjęciami motywacyjnymi.
- Wyczyść pracę tak, aby pracownik mógł powrócić do czystego biurka lub miejsca pracy, aby nie czuł się tak, jakby praca mogła się gromadzić podczas ich nieobecności. Upewnienie się, że obowiązki pracownika zostały dobrze pokryte przez cały okres choroby, jest korzystne dla klientów i łagodzi obawy chorego związane z zajmowaniem się ich pracą w razie ich nieobecności.
- Przedstaw krótki raport na temat zmian, które wystąpiły w czasie, gdy pracownik był poza domem, aby mógł szybko zacząć działać. Może to obejmować zmiany procesowe i proceduralne, zmiany kadrowe i zmiany świadczeń.
- Zaplanuj czas z pracownikami działu kadr krótko po powrocie pracownika do pracy, aby zapewnić potrzeby zakwaterowania i powrotu do pracy z życzeniami powitalnymi. Pracownicy będą również chcieli przejrzeć status swoich indywidualnych świadczeń, czasu choroby, czasu PTO i statusu zatrudnienia.
- Sprawdź zwróconego pracownika przez cały dzień, aby upewnić się, że wszystko przebiega sprawnie. Dotyczy to zarówno przyjaciół w miejscu pracy, jak i przełożonych, którzy mogą zapewnić, że są zadowoleni z powrotu pracownika.
- Zapewnij zdrową przekąskę pick-me-up w południe. Może to być pomocne, ponieważ energia pracownika może być niska w pierwszych dniach powrotu do pracy. Pamiętaj, aby sprawdzić wszelkie ograniczenia dietetyczne, które może podjąć pracownik.
- Ułatwienie powrotu pracownika w niepełnym wymiarze godzin, stopniowe zwiększanie liczby godzin w pracy, może być pomocne w ponownym wejściu osoby niepełnosprawnej.
- Zapewnij powracającemu pracownikowi proste, przygotowane posiłki, mrożone lub łatwe do przetransportowania, które on może zabrać do domu, aby nie musieli się martwić o przygotowanie kolacji po pierwszych dniach pracy.