Uważaj, aby nie spalić żadnych mostów
Podjęcie decyzji o opuszczeniu stanowiska może być bardzo stresującym czasem dla wielu pracowników. Aby zmniejszyć stres i odejść zawodowo, często rezygnuje się z listu z rezygnacją. Listy rezygnacji nie tylko umocnią Twoją decyzję o odejściu, zapewniając większą jasność co do powodów odejścia, ale mogą również dostarczyć cennych informacji swojemu byłemu pracodawcy, który wkrótce się pojawi. Dobrze napisaną rezygnację należy złożyć dopiero po rozważeniu kilku czynników i ewentualnie w liście.
01 Ukryty cel listu rezygnacji
Większość każdego pracodawcy jest bardzo skoncentrowana na zachowaniu dobrego talentu. Utrata pracownika jest nie tylko kosztowna dla pracodawcy, ale powinna być przez niego postrzegana jako okazja, aby dowiedzieć się, "dlaczego" pracownicy odchodzą. Jeśli przedstawisz konstruktywne uwagi w swoim liście, Twój pracodawca może lepiej zachować dobry talent, wyznaczając kierunki.
Pamiętaj, że złożenie pisemnej odpowiedzi na piśmie, które jest profesjonalnie napisane, służy wielu celom; w tym pozostawiając dobrą notkę i nie paląc mostów z pracodawcami.
02 Użyj przykładów innych listów rezygnacji
Pisanie listu z rezygnacją w emocjonalnym stanie naładowania rzadko jest dobrym pomysłem. Jest to szczególnie ważne, jeśli wyjeżdżasz z powodu poważnych problemów, z którymi miałeś do czynienia z obecnym pracodawcą. Jest bardzo prawdopodobne, że jeśli napiszesz list z rezygnacją w stanie emocjonalnym, możesz dodać ostry komentarz lub nie podać wystarczająco ważnych, nie-emocjonalnie uzasadnionych powodów swojej decyzji.
Jeśli nie masz absolutnej pewności, że możesz napisać profesjonalny list rezygnacyjny, zapoznaj się z przykładami i skorzystaj z części kilku, które przekazują twoje powody bez nadmiernego obciążania emocjonalnego. Proste wyszukiwanie w Internecie dostarczy Ci wielu próbek listów rezygnacyjnych do rozważenia.
03 Zachowaj krótki, prosty i imponujący
Prawda jest taka, że większość pracodawców początkowo nie czyta przedłożonego listu rezygnacji i zamiast tego wychodzi z biura, próbuje przekonać cię do pozostania lub zrobienia czegoś pomiędzy. Jeśli prześlesz długi, rozwlekły list, spodziewaj się, że większość Twoich treści nie zostanie przeczytana.
Bądź zwięzły, profesjonalny i, jak stwierdzono powyżej, dostarczaj pozytywne opinie, ale pisz je ze zrozumieniem, że zostaną przeczytane. Może nie od razu, ale twoja rezygnacja będzie nie tylko odczytana, ale będzie najprawdopodobniej udostępniona innym członkom kierownictwa twojego poprzedniego pracodawcy.
Bądź sprytny w tym, co zapisałeś w tym liście.
04 Pozostawiając konkurenta?
Jeśli odchodzisz od swojego pracodawcy, aby podjąć pracę dla bezpośredniego konkurenta, możesz zastanawiać się, czy w swoim liście o rezygnacji powinieneś umieścić tę soczystą informację. W rzeczywistości wielu specjalistów od sprzedaży, którzy opuszczają pracodawcę, aby pracować dla konkurenta, w ogóle nie składa pisma o rezygnacji. Uważa się, że ich obecny pracodawca najprawdopodobniej będzie trochę zły na decyzję pracownika i nie będzie zwracał większej uwagi na wszystko, co zawiera list z rezygnacją.
Przesłanie listu rezygnacji do pracodawcy przy wyjeździe dla konkurenta, pomimo tego, jak pracodawca może odpowiedzieć na twoją decyzję, jest nadal sposobem, aby przynajmniej w pełni przekazać swoje powody do odejścia i daje możliwość przynajmniej złagodzenia szkód spowodowanych decyzją i może uniemożliwić spalenie tego mostu na ziemi.
Aby zostawić notatkę zawodową, zapewniając pracodawcy jasność co do decyzji, należy wziąć pod uwagę kilka czynników i ewentualnie uwzględnić je w liście rezygnacyjnym.
05 Upewnij się, że mówisz "Dziękuję"
Na koniec należy podziękować swojemu pracodawcy za udostępnioną Ci możliwość. Niezależnie od tego, czy cieszył się Pan, czy też pogardzał Pan swoim pracodawcą, z pewnością nauczył się Pan czegoś wartościowego. Wyrażanie wdzięczności za uczciwe podejście pomoże ci pozostawić dobrą notatkę i może pozwolić ci wykorzystać pracodawcę jako punkt odniesienia w przyszłości.