Źle.
Kariera zmienia się w ramach tej samej kariery
Jeśli pogrupujesz wszystkie klasyfikacje stanowisk w bardzo szerokich kategoriach, to zmiana kariery sprzedażowej prawdopodobnie oznacza, że musisz całkowicie zrezygnować ze sprzedaży.
Ale ten typ myślenia nie jest dokładny. Na przykład niektórzy specjaliści mogą zauważyć, że istota sprzedaży jest inna niż w zarządzaniu sprzedażą i że każda z nich jest jego karierą. Inni mogą sądzić, że sprzedaż usług IT jest zupełnie inną karierą niż sprzedaż szkoleń IT i szkoleń.
Prawda jest taka, że kariery nie określa tytuł pracy, ale kierunek, w którym prowadzi cię ścieżka kariery. Mając to na uwadze, łatwo zaakceptować zmianę kariery, pozostając w sprzedaży, a nawet kontynuując pracę dla obecnego pracodawcy.
Wyzwania związane ze zmianą kariery, ale nie Twój adres pracy
Powiedzmy, że decydujesz się zmienić kierunek swojej kariery i przejść od sprzedaży zewnętrznej do zarządzania sprzedażą wewnętrzną dla swojej firmy. Niewielu argumentuje, że zmiana kariery, którą podejmujesz, nie jest wielką zmianą, ale nie zdziw się, jeśli twój pracodawca wciąż prosi cię o "pomoc" w swojej starej karierze przez jakiś czas.
Jeśli dobrze spisałeś się w swojej zewnętrznej pozycji sprzedaży, twoje wyjście pozostawiło dziurę, której wypełnienie może trochę potrwać. Ponieważ nadal jesteś pracownikiem firmy i tak naprawdę "nie odszedłeś z pracy" po prostu "zmieniłeś swoją orientację", twój stary menedżer, a może nawet wyższy rangą menedżer, może poprosić cię o zrobienie podwójnego obowiązku, aż do momentu, w którym opuścisz dziurę. wszystko podłączone.
Oznacza to, że nie będziesz w stanie skupić się całkowicie na swojej nowej pozycji, dopóki nie zakończysz swojej starej kariery, co oznacza, że powinieneś oczekiwać, że przez jakiś czas będziesz pracował ciężej, mądrzej i dłużej w swojej nowej pracy niż ty. normalnie by.
Troska kupującego
Kolejne ryzyko, które bierzesz, zmieniając karierę, ale utrzymując tego samego pracodawcę, jest pokusą powrotu do poprzedniej kariery, zanim nadasz nowej karierze uczciwą szansę. Najtrudniejsze zmiany to pierwsze dni, tygodnie, miesiące, a nawet lata. W tych trudnych dniach wielu profesjonalistów ma ochotę "po prostu wrócić do tego, co wiedzą". A ponieważ pracują dla tego samego pracodawcy, powrót powinien być łatwy.
Prawdą jest, że powrót nie działa dla większości. Gdy wracają do dawnej kariery, zaczynają pamiętać, dlaczego chcieli porzucić karierę. A kiedy ich nastawienie powróci do miejsca, w którym znajdowało się przed dokonaniem początkowego etapu kariery, często jest za późno, aby uratować potencjalnie dobrą karierę.
Jeśli zrobiłeś karierę i zostałeś ze swoim pracodawcą, musisz poświęcić nową karierę dużo czasu, zanim zdecydujesz, czy przeprowadzka była dobrym posunięciem dla ciebie, czy nie. Próbowanie powrotu po kilku tygodniach, kiedy sprawy nie idą tak gładko, jak się spodziewano, jest oznaką niedojrzałości.
I bardzo niewielu pracodawców chce, aby ich siły sprzedaży były prowadzone przez profesjonalistów, którzy są niedojrzali i którzy nie radzą sobie z trudnymi czasami.