Zostawić swoją pracę? Powody, które powinieneś i nie powinny dawać
W niektórych przypadkach możesz zostać poproszony o podanie powodów pozostawiania podania o pracę , a prawdopodobnie będziesz zapytany, dlaczego odszedłeś lub opuszczasz obecną pracę podczas rozmów kwalifikacyjnych .
Zanim rozpoczniesz poszukiwanie pracy, dobrze jest dowiedzieć się, co masz zamiar powiedzieć, więc twój powód jest zgodny z twoimi aplikacjami i wywiadami.
Oto lista dobrych i złych powodów opuszczenia pracy. Zapoznaj się także z tymi wskazówkami, aby łaskawie odejść z pracy , pozostając w dobrych stosunkach z przyszłym pracodawcą.
Dobre powody, aby odejść z pracy
Te powody działają bardzo dobrze, ponieważ wszystkie one są uzasadnionymi powodami, dla których pracownik może zdecydować się na przejście na nowe stanowisko. Zobacz także przykłady listów rezygnacyjnych, które wyjaśniają te okoliczności .
Zmiana kariery :
- Wyjeżdżam, ponieważ chcę zmienić karierę z mojej obecnej branży na inną.
- Czuję, że rozwinąłem jak najwięcej w mojej obecnej roli i teraz szukam nowych możliwości rozwoju kariery.
- Jestem gotowy, aby odkryć nową trajektorię na mojej ścieżce kariery.
- Chociaż jestem wdzięczny, że miałam okazję pracować dla ciebie, zaoferowano mi wymarzoną pracę przez inną firmę.
- Postanowiłem wrócić do szkoły na studia magisterskie.
Restrukturyzacja organizacyjna:
- Zmiany w mojej firmie okazały się trudne w nawigacji; ogólne morale i wydajność mojego zespołu uległy zmniejszeniu, dlatego uważam, że nadszedł czas na zbadanie nowych możliwości.
- Wycinki firm oznaczają, że pracuję z zespołem o jedną trzecią jego pierwotnego rozmiaru.
- Moja firma zmniejszyła się, co oznaczało, ze względu na mój brak starszeństwa, że byłem jednym z pracowników, których rozwiązali.
- Moja firma została zrestrukturyzowana, a mój dział został wyeliminowany.
- Firma, dla której pracowałem, wyszła z biznesu.
- Moja ostatnia praca została zlecona do Indii.
- Ja i kilku innych pracowników zwolniono po kryzysie gospodarczym.
Okoliczności rodzinne / przyczyny zdrowotne:
- Choroba rodzinna wymagała, abym zrezygnował z mojej pracy, aby zostać podstawowym opiekunem.
- Musiałem opuścić mojego pracodawcę z powodów rodzinnych.
- Moja poprzednia praca nie pozwalała na elastyczny harmonogram, którego potrzebowałem do opieki nad moimi dziećmi.
- Ożenię się i wyjdę z państwa.
- Musiałem wyjść z tymczasowych powodów zdrowotnych, które są teraz rozwiązane.
- Opuściłem poprzednią pracę, ponieważ byłam w ciąży.
- Nie wrócę do pracy po urlopie macierzyńskim, ponieważ zdecydowałem, że rodzicielstwo to praca na pełen etat.
- Muszę odejść z powodu osobistych okoliczności / problemów.
Lepsza okazja:
- Zaproponowano mi świetną okazję do pracy w firmie znajdującej się bliżej mojej rodziny.
- Moje godziny się zmniejszyły i potrzebuję pracy na pełny etat.
- Moja ostatnia praca naprawdę nie pasowała.
- Twoja firma ma tak dobrą reputację i oferuje tak wspaniałe możliwości, że zostawiłbym obecnego pracodawcę w mgnieniu oka.
- Wylądowałem na wyższej płatnej posadzie.
- Opuszczam pracowników / przechodzę na emeryturę.
- W mojej byłej firmie były ograniczone możliwości rozwoju.
- Dojazd do pracy był zbyt długi.
- Szukam nowego wyzwania.
- Byłbym szczęśliwszy w pracy, która dałaby mi większą odpowiedzialność.
- Zaproponowano mi stałą pozycję.
- Przeprowadzam się na przeciwległe wybrzeże.
- Jestem gotowy na wcześniejszą emeryturę.
- Moja poprzednia praca była tylko sezonowa / tymczasowa i teraz szukam pracy w pełnym wymiarze godzin.
- Mam plany podróży w przewidywalnej przyszłości.
Złe powody, aby odejść z pracy
Nawet jeśli są one prawdziwe, istnieją powody, dla których nie powinieneś wyjaśniać, dlaczego szukasz innej pracy. Nie jest dobrym pomysłem, aby zignorować swoje poprzednie zawody, szefów, współpracowników lub firmy lub podzielić się zbyt dużą ilością danych osobowych. Dzielenie się tymi powodami twojego odejścia nie odbije się pozytywnie na tobie, ponieważ oni podnoszą automatyczne pytania w umyśle menedżera zatrudnienia.
- Zaraz mnie zwolnią.
- Zostałem aresztowany.
- To była zła firma, dla której warto pracować.
- Byłem znudzony w pracy.
- Nie współpracowałem ze współpracownikami.
- Nie podobała mi się ta praca.
- Nie podobał mi się harmonogram.
- Nie chciałem pracować tyle godzin.
- Nie chciałem pracować wieczorami ani w weekendy.
- Nienawidziłem mojego szefa.
- Praca była zbyt trudna.
- Zostałem zwolniony za nękanie / spóźnienie.
- Kierownik był głupi.
- Mój szef był palantem.
- Moja mama kazała mi rzucić.
- Nie miałem dobrego transportu do pracy.
- Nadgodziny były wymagane.
- Zostałem przekazany do awansu.
- Cierpiałem przez skaliste małżeństwo.
Upewnij się, że to prawda
Możesz opuścić swoją aktualną pozycję z powodów zawodowych (lepsza praca, rozwój kariery, elastyczny harmonogram , na przykład) lub z powodów osobistych (pozostawiając pracowników, warunki rodzinne, powrót do szkoły itp.).
Albo możesz po prostu nienawidzić swojej pracy lub szefa, ale nigdy nie mów tak. Oto więcej informacji na temat rezygnacji z pracy z powodów osobistych .
Należy pamiętać o tym, że powód, dla którego podajesz potencjalnego pracodawcę, odpowiada temu, co powiedzieliby Twoi poprzedni pracodawcy, gdyby skontaktowano się z Tobą, aby uzyskać więcej informacji o Tobie. To jest czerwona flaga dla menadżera ds. Zatrudnienia, jeśli powód, dla którego rezygnujesz, nie pasuje do odpowiedzi udzielonej przez poprzednich pracodawców, gdy sprawdzają twoje referencje.
Co jeszcze musisz wiedzieć
Decyzji o odejściu z pracy nie należy lekceważyć. Chociaż istnieją dobre powody, aby zrezygnować z pracy , istnieją równie ważne powody, aby nie rezygnować z pracy . Jeśli w rzeczywistości zdecydujesz, że powody odejścia są większe niż jakiekolwiek bodźce, które musisz zostać, to przygotowanie się do przedstawienia swojej decyzji jako pozytywnej jest niezbędne. Oto więcej informacji na temat wymieniania przyczyn pozostawienia na wniosku o pracę .