Co powiedzieć swojemu szefowi, kiedy rezygnujesz z pracy
Jak powinieneś powiedzieć swojemu pracodawcy, że odchodzisz? Niezależnie od powodów rezygnacji z pracy , oto właściwa droga.
Wskazówki dotyczące mówienia swojego szefa Odchodzisz od pracy
Może być wyzwaniem, aby przyjąć spokojne i uzasadnione podejście do rezygnacji, jeśli jesteś źle traktowany lub niedoceniany. Jednak słowa wypowiedziane lub napisane w pośpiechu mogą powracać, aby cię prześladować, ponieważ nigdy nie wiesz, czy były kolega lub przełożony może zostać zapytany o twoją pracę lub postać w przyszłości. Zachowaj wszelką komunikację pozytywną lub przynajmniej neutralną.
Nie można wiele zyskać, będąc negatywnym, nawet jeśli nienawidzisz swojej pracy lub twój przełożony był okropnym menedżerem. Podczas sprawdzania referencji pracodawcy zwykle stają po stronie byłych przełożonych nad kandydatami do pracy. Niektóre organizacje przeprowadzą formalne kontrole przeszłości, które powrócą dalej niż obecna lub ostatnia praca, więc nawet jeśli masz już zapewnione nowe stanowisko, nie jest rozsądne zrażać byłego pracodawcę.
To, co mówisz, kiedy wyjeżdżasz, może być wspomniane potencjalnym pracodawcom, a negatywność nie dostarczy Ci pozytywnych rekomendacji.
Co gorsza, zbyt wiele mówi o tym, co ci się nie podoba w pracy, a pracodawca może nawet złapać złe referencje . O ile to możliwe, z wdziękiem odejdź z pracy .
Co mówić, gdy rezygnujesz z pracy
Zawsze dobrze jest zachować to pozytywnie, gdy rozmawiasz ze swoim szefem - nawet jeśli nie wydaje Ci się, że odejdziesz.
Twój list rezygnacyjny i rozmowa osobista powinny zawierać jak najwięcej następujących elementów.
- Dziękujemy za szansę. Wyraź swoją wdzięczność za możliwość rozwoju w obecnej pracy lub zdobycia nowych umiejętności. Może to obejmować krótkie odniesienie do konkretnych umiejętności lub wiedzy. Wyrażanie podziękowań za szansę współpracy ze współpracownikami może również pasować do tej kategorii.
- Wyjaśnienie, dlaczego odchodzisz. Nie musisz wspominać o swojej nowej pracy lub pościgu, ale możesz się do tego nawiązywać w sposób ogólny. Na przykład, jeśli pracowałeś w sprzedaży wewnętrznej, możesz wspomnieć, że wylądowałeś w dziale sprzedaży zewnętrznej. Jeśli wyjeżdżasz, aby wrócić do szkoły , przenieść się do opieki nad starszym rodzicem lub z małżonkiem, który znalazł nową pracę, możesz wspomnieć o tym fakcie. Trudno wyobrazić sobie scenariusz, w którym byłoby korzystne wspomnieć (szczególnie na piśmie) o wszystkim, co źle wpływa na pracodawcę lub współpracowników. Oto lista więcej powodów, dla których warto zostawić zadanie do sprawdzenia.
- Oferta pomocy przy przejściu. W razie potrzeby możesz stwierdzić, że jesteś gotów pomóc w szkoleniu zastępstwa lub masz dostęp do odpowiedzi na pytania po przeprowadzce.
- Ogłoszenie. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia to tradycyjna kwota wypowiedzenia. Jeśli pracujesz na podstawie umowy lub umowy o pracę, możesz zostać poproszony o podanie innej kwoty powiadomienia. Jeśli nie możesz dostarczyć wymaganego zawiadomienia, zapytaj pracodawcę, czy jest jakikolwiek sposób, aby wcześniej zakończyć zatrudnienie.
- Data, którą opuszczasz. Podaj konkretną datę przewidywanego ostatniego dnia zatrudnienia. Ta data zostanie wykorzystana jako oficjalna data rozwiązania, a naliczone odszkodowania i świadczenia, o ile zostaną naliczone, będą naliczane od tej daty.
Jak radzić sobie z Falloutem
Nawet jeśli pracowałeś dla firmy przez długi czas, nie możesz przewidzieć, co się stanie, gdy zrezygnujesz. Twój menedżer może poprosić Cię o odejście natychmiast, zostać dłużej lub całkowicie przemyśleć decyzję.
Najlepszym sposobem radzenia sobie z tą niepewnością jest przygotowanie się na każdą możliwość.
Miej plan na następujące wyniki, a nie zostaniesz całkowicie zaskoczony:
- Przygotuj się do opuszczenia - teraz. Przed rezygnacją należy wykonać kopię zapasową wszelkich dokumentów i projektów należących do użytkownika. Zrozum, że Twój pracodawca może poprosić Cię o natychmiastowe spakowanie swoich rzeczy i odciąć elektroniczny dostęp do dokumentów. Jeśli masz samochód firmowy, telefon, laptop lub tablet, może być wymagane natychmiastowe włączenie go.
- Zastanów się, czy nie zostaniesz dłużej, jeśli zapytasz. Jeśli twój pracodawca naciska na dłuższą przerwę, aby ułatwić sobie przejście i jest to możliwe, możesz poprosić o zwrot pozytywnego listu polecającego lub listu polecającego .
- Kiedy Twój menedżer nie chce, żebyś przestał. Co powinieneś zrobić, jeśli Twój menedżer chce, abyś został? Jeśli jesteś pewien, że chcesz odejść, powiedz to. Jeśli jesteś niezdecydowany, poproś o trochę czasu, aby to przemyśleć. Sporządź listę powodów, dla których warto zmienić zdanie i porównaj je z przyczynami, dla których odszedłeś. Jeśli ma sens wycofanie rezygnacji, przygotuj się na pobyt przez określony czas. Pamiętaj też, że twój pracodawca może mieć zastrzeżenia dotyczące kogoś, kto zrezygnował, nawet jeśli zostałeś na pokładzie, co może wpłynąć na twoją przyszłość w firmie.