Zwrócenie uwagi na dwa tygodnie jest standardową praktyką przy rezygnacji z pracy. Jeśli masz umowę o pracę lub umowę związkową, która określa, ile należy zwrócić, przestrzegaj jej. Jeśli nie, należy powiadomić o dwóch tygodniach, ale nie jest to wymagane.
Jeśli pracodawca prosi o pozostanie dłużej niż dwa tygodnie (lub okres obowiązywania umowy), nie ma obowiązku pobytu.
Ponadto twój pracodawca nie musi przyjmować powiadomienia z dwutygodniowym wyprzedzeniem (chyba że jest to w twojej umowie).
Mogą natychmiast zakończyć zatrudnienie . To może się zdarzyć, więc bądź gotów zakończyć swoją pracę, gdy wypowiedząś. Upewnij się, że masz wszystkie potrzebne informacje z komputera roboczego i wszelkie inne informacje, które chcesz zabrać ze sobą.
Jak należy przekazać zawiadomienie?
Nie wiesz, jak powiedzieć swojemu przełożonemu, że odchodzisz? Oto co powiedzieć, kiedy rzucisz pracę . Pozostawienie pozycji może być niewygodne, ale jeśli przestrzegasz kilku prostych zasad, proces powinien przebiegać sprawnie:
- Najpierw powiedz swojemu szefowi: Zacznij od przekazania powiadomienia szefowi. Może to być kuszące, aby uniknąć bezpośredniej rozmowy, ale gdy tylko jest to możliwe, najlepiej powiadomić osobiście. Od Ciebie zależy, ile szczegółów chcesz przekazać, dlaczego odlatujesz. Pod koniec rozmowy warto uścisnąć dłoń. Następnie prawdopodobnie chcesz powiedzieć mentorom, osobom, z którymi blisko współpracujesz i znajomym współpracownikom. W pewnym momencie Twój menedżer opisze cały twój zespół.
- Przygotuj plan przejściowy: Choć możliwe jest, że po powiadomieniu, firma natychmiast przerwie pracę, jest również prawdopodobne, że skończysz pracę przez kolejne dwa tygodnie. Menedżerowie i współpracownicy będą prawdopodobnie chętni do tego, by dać się wciągnąć w różne projekty. Przygotuj plan przejściowy, aby Twój wyjazd był bezproblemowy.
- Bądź miły: nawet jeśli pogardzasz swoją pracą lub współpracownikami lub nie wierzysz w produkt firmy, teraz nie czas na dzielenie się negatywnymi opiniami! Kiedy dajesz znać, spróbuj powiedzieć miło rzeczy o cieszeniu się ze wspólnego czasu pracy lub o tym, czego nauczyłeś się będąc w firmie. Jeśli naprawdę nie możesz szczerze powiedzieć niczego miłego, postępuj zgodnie ze starym przysłowiem i nie mów nic.
- Planuj pozostać w kontakcie: wykorzystaj dwutygodniowe powiadomienie, aby dodać osoby z LinkedIn i innych kont mediów społecznościowych, i upewnij się, że współpracownicy mają Twój osobisty adres e-mail. Chcesz ułatwić przyszłą komunikację - w ten sposób, jeśli będziesz potrzebować jakiegoś zalecenia lub polecenia, nie będziesz musiał wykonywać wielu badań, aby się z nim skontaktować.
Przeczytaj więcej: 10 rzeczy, których nie wolno mówić po zakończeniu
Co się dzieje po przesłaniu powiadomienia?
Ogólnie rzecz biorąc, dwutygodniowy okres to okres przejściowy. Możesz mieć wiele spotkań ze współpracownikami, aby sprawdzić status projektów i przejść przez codzienną rutynę i zadania. Możesz zostać poproszony o przygotowanie dokumentów, wysłanie e-maila do klientów, wprowadzenie nowego kontaktu w firmie lub udostępnienie miejsca przechowywania ważnych plików. Wykonaj swoją część, aby upewnić się, że wszyscy, którzy powinni wiedzieć, że opuszczasz firmę, są odpowiednio poinformowani.
W tym okresie może być bardzo kusząco. Oprzyj się pokusie: tak jak ciężko pracowałeś, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie podczas wywiadów, ważne jest również, aby zrobić dobre wrażenie po wyjściu z pracy. Pomoże to zapewnić, że koledzy i menedżerowie pozytywnie o Tobie pomyślą, co przyda Ci się, gdy będziesz potrzebować rekomendacji lub wspólnie pracować w przyszłości.
Oto przegląd tego, co dzieje się, gdy porzucisz swoją pracę .
Co robić, gdy musisz odejść natychmiast
Jak już wspomniałem, w normalnych okolicznościach zapewnienie dwutygodniowego powiadomienia jest standardową praktyką. Może się jednak zdarzyć, że po prostu nie możesz zostać tak długo.
Niezależnie od tego, czy dzieje się tak z powodu problemów zawodowych, czy osobistych, konieczne może być natychmiastowe przejście. Oto kilka akceptowalnych powodów do rezygnacji bez powiadomienia z dwutygodniowym wyprzedzeniem , wraz z poradą, jak zrezygnować.
Przykłady rezygnacji : list rezygnacyjny - dwa tygodnie | Rezygnacja - dwa tygodnie