Co się może stać po Twojej Rezygnacji
Wszystko może się zdarzyć szybko po złożeniu rezygnacji, więc spróbuj przewidzieć, jak twój pracodawca może zareagować z wyprzedzeniem.
Nie rezygnuj z gniewu lub frustracji, nie myśląc o kolejnych krokach. Oto co powiedzieć, kiedy rzucisz pracę .
Reakcja twojego pracodawcy zależy od wielu czynników, w tym od polityki firmy, twojej postrzeganej wartości jako pracownika oraz od tego, jak trudno będzie znaleźć i wyszkolić swojego zastępcę.
Przygotuj się na szybkie wyjście z przymusu
Upewnij się, że masz wszystko, czego potrzebujesz, z obszaru roboczego i komputera roboczego. Niektórzy pracodawcy natychmiast zwrócą pracowników z lokalu, szczególnie jeśli czują, że są niezadowoleni w jakikolwiek sposób.
Najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest pobranie ważnych dokumentów z komputera roboczego, które mają osobisty charakter przed przekazaniem swojej rezygnacji. Odłóż także wszystkie próbki swojej pracy, które mogą być przydatne w ramach twojego profesjonalnego portfolio lub podczas wykonywania swojej roli w przyszłych zadaniach.
Know Your Bottom, jeśli Twój Pracodawca poprosi Cię o ponowne rozważenie
Wielu pracodawców będzie próbowało przekonać silnych współpracowników do pozostania w organizacji po otrzymaniu powiadomienia o rezygnacji .
Jeśli zrezygnujesz z podjęcia innej pracy, twój pracodawca może zapytać, jaką pensję musiałby zapłacić, aby utrzymać cię w zgięciu.
Kiedy pieniądze się liczą
Jeśli wyjeżdżasz głównie z powodów finansowych i wolałbyś pozostać przy obecnym pracodawcy, pamiętaj o konkretnej sytuacji, która skłoniłaby Cię do pozostania. Jak ciężko negocjujesz w tym momencie, będzie zależeć od względnej atrakcyjności twojej potencjalnej nowej pracy w porównaniu z twoją obecną pozycją.
Pamiętaj, że Twój pracodawca może zrezygnować z pracy, jeśli Twoje oczekiwania są niezgodne z ich strukturą wynagrodzenia.
Kiedy nie chodzi o pieniądze
Jeśli wyjeżdżasz z innych powodów, takich jak zadowolenie z pracy, warunki pracy, relacje w zakresie raportowania lub możliwości awansu, możesz nadal mieć możliwość zbadania niektórych miejsc pracy u swojego pracodawcy.
Co jeśli poprosią cię o pozostanie?
Przygotuj się na zaproponowanie wszelkich realistycznych zmian, które sprawią, że Twoja obecna praca będzie bardziej smaczna lub lepsza niż Twoja nowa opcja pracy. Pracodawcy znani są z tego, że wprowadzają wszelkie zmiany mające na celu zatrzymanie silnych wykonawców, w tym awansów, przeniesień do innych szefów i zmian w zakresie obowiązków służbowych.
Przywoływanie swojej kadencji do pozytywnego wniosku
Twój pracodawca może poprosić Cię o udokumentowanie statusu twoich projektów, stworzenie instrukcji operacyjnej lub pomoc w szkoleniu kolegi, który wykona swoje obowiązki do czasu zatrudnienia zastępcy. Mogą nawet poprosić o dłuższe powiadomienie, aby ułatwić przejście.
Współpracuj tyle, ile możesz i pracuj pilnie aż do ostatniego dnia, abyś pamiętał, że jesteś oddanym pracownikiem. Nigdy nie wiesz, kiedy możesz potrzebować swojego dawnego pracodawcy, aby ręczyć za twoją produktywność i postawę w przyszłości.
Wywiad z Exit
Większość organizacji przeprowadzi pewien rodzaj wywiadu wyjazdowego z odchodzącymi pracownikami, aby ocenić czynniki przyczyniające się do rezygnacji. Uważnie przeanalizuj swoją osobistą perspektywę dotyczącą krytyki swojego szefa lub pracodawcy.
W większości przypadków niewiele można zyskać dzięki silnej krytyce, a lepiej skupić się na pozytywnych aspektach naszego zatrudnienia i atrakcyjności wszelkich nowych możliwości. Negatywne opinie na temat przełożonych lub współpracowników mogą odfiltrować je i wpłynąć na ich reakcje na przyszłe kontrole referencyjne.
Finalizowanie korzyści po wydaniu rozróżnienia
Spotkaj się z działem kadr i porozmawiaj o tym, w jaki sposób zostaną wykorzystane niewykorzystane wakacje . Dowiedz się, jak długo będziesz objęty ubezpieczeniem zdrowotnym i polisą na życie przez swojego pracodawcę. Upewnij się, że posiadasz wszystkie informacje potrzebne do podjęcia decyzji w sprawie emerytury, podziału zysków i planów 401 K.
Oto informacje na temat świadczeń pracowniczych, kiedy odejdziesz z pracy i kiedy otrzymasz ostatnią wypłatę .
Sfinalizuj relacje
Bądź łaskawy i wyrażaj swoją wdzięczność pozostałym kolegom . Nadmierne świętowanie może zrażać. Poinformuj interesariuszy i klientów, w jaki sposób ich obawy zostaną rozwiązane po odejściu i dziękuj im za wsparcie.
Utrzymuj pozytywny ton dookoła podczas odchodzenia i będzie bardziej prawdopodobne, że zostaniesz zapamiętany jako pozytywny kolega.