Powodem, dla którego firmy przeprowadzają wywiady wyjazdowe, jest uzyskanie opinii na temat pracy, jaką wykonał pracownik, środowiska pracy i organizacji. Wywiady wyjazdowe to dobry sposób, aby firma mogła lepiej zatrzymać swoich pracowników i zmniejszyć obroty, a tym samym utrzymać koszty zatrudnienia i zasoby potrzebne do znalezienia dobrych pracowników na niskim poziomie.
Firmy wykorzystują wiele różnych metod i narzędzi analitycznych do oceny informacji i opinii uzyskanych z wywiadu wyjściowego. Niektórzy pracodawcy używają ankiet i skal Likerta, podczas gdy inni angażują się w dialog osobiście lub przez telefon w celu ustalenia, które praktyki biura były bardziej skuteczne niż inne. Wiele organizacji zezwala nawet na wychodzenie pracownikom do przesyłania opinii przez Internet.
Cel rozmów wyjazdowych
Firmy przeprowadzają wywiady zewnętrzne w celu uzyskania informacji zwrotnej na temat pracy, jaką pracownik posiadał, środowiska pracy i organizacji oraz szczegółów dotyczących powodów, dla których pracownik odchodzi, jeśli pracownik zrezygnował.
Pytania z wywiadu nie mają właściwych ani złych odpowiedzi. Wywiad wyjściowy jest okazją do wyrażenia opinii na temat swojej pracy, firmy i otrzymanego nadzoru. Jednak ważne jest, aby być grzecznym i pełnym szacunku, nawet jeśli nie rezygnujesz z pracy na najlepszych warunkach.
Jakie firmy pytają o wyjazdowe wywiady
Typowe pytania dotyczące wyjazdu wyjściowego to między innymi: dlaczego odchodzisz, dlaczego zdecydowałeś się przyjąć nową pozycję , swoje sympatie i antypatie w biurze, czy chciałbyś coś zmienić w firmie, czy poleciłbyś firmę innym, i jakie sugestie możesz do poprawy.
Oto przykłady pytań na temat wywiadu wyjściowego, które możesz usłyszeć:
- Dlaczego odchodzisz z pracy?
- Jakie były najważniejsze czynniki decydujące o podjęciu nowej pracy? Wynagrodzenie? Korzyści? Czas wolny? Coś innego?
- Czy byłeś zadowolony ze swojej pensji?
- A co z pakietem świadczeń firmy?
- Czy jest coś, co oferuje twoja nowa firma, której ta firma nie oferuje?
- Co najbardziej lubisz w swojej pracy?
- Co najmniej lubisz w swojej pracy?
- Czy było coś szczególnie wymagającego, z którym musieliście się zmierzyć?
- Co byś zmienił w swojej pracy?
- Jak się czułeś w związku z otrzymanym superwizją?
- Czy otrzymałeś wystarczająco dużo przeszkolenia, aby skutecznie wykonywać swoją pracę?
- Czy otrzymałeś wystarczające wsparcie, aby skutecznie wykonywać swoją pracę?
- Co sądzisz o opiniach, które otrzymałeś od swojego menedżera?
- Co najbardziej podobało Ci się w pracy dla firmy?
- Co najbardziej lubisz w pracy dla firmy?
- Czy masz jakieś rekomendacje dla firmy na przyszłość?
- Czy pracowałbyś dla firmy w przyszłości?
- Czy poleciłbyś tę firmę potencjalnym pracownikom?
- Czy masz jakieś pytania lub uwagi?
Nawet jeśli nie będziesz już pracować w tej firmie, teraz masz szansę wpłynąć na sposób, w jaki byłeś poprzednio zatrudniony, menedżer i funkcja firmy.
Skorzystaj z tej listy, aby przygotować odpowiedzi z wyprzedzeniem i upewnij się, że robisz co w twojej mocy, aby w razie potrzeby wyrażać konstruktywne opinie i pochwały.