Nigdy nie wiesz, kiedy możesz poprosić współpracowników o przekazanie referencji.
Utrzymując kontakt na serdecznych, wzajemnie wspierających się warunkach, wzmacniasz swoją profesjonalną sieć i utrzymujesz drzwi otwarte dla ciągłej pracy i / lub możliwości społecznych.
Najlepszy sposób na pożegnanie
Jak najlepiej pożegnać się ze współpracownikami? Nie wysyłaj masowego e-maila. Zamiast tego wyślij spersonalizowane wiadomości e-mail lub wiadomości indywidualne za pośrednictwem LinkedIn, a nie wiadomości grupowe, aby Twoja pożegnalna wiadomość była osobista.
Możesz użyć jednego z tych przykładowych listów pożegnalnych jako modelu, aby poinformować współpracowników, klientów i znajomych o Twojej kontynuacji. Nie wolno jednak kopiować i wklejać jednej z tych próbek. Będziesz chciał go spersonalizować tak, aby odzwierciedlał on konkretny biznes i osobisty związek z odbiorcą.
Wskazówki dotyczące pożegnania współpracowników
- Połącz się z LinkedIn - Upewnij się, że Twoje konto LinkedIn zawiera Twój osobisty adres e-mail, a nie adres służbowy. Następnie, jeśli nie masz jeszcze połączenia z kolegami z LinkedIn, połącz się teraz.
- Przyjaciel na Facebooku - Gdy przyjaźnisz się ze współpracownikami, upewnij się, że jesteś także połączony z Facebookiem. Zwłaszcza teraz, gdy nie pracujesz razem, granice między pracą a życiem osobistym już minęły, a będziesz mógł cieszyć się koleżeństwem za pośrednictwem mediów społecznościowych, że wielu pracodawców ogranicza ich pracowników do udziału.
- Pożegnaj się z LinkedIn lub e - mailem - wyślij wiadomość e-mail lub wiadomość na LinkedIn do dobrze znanych Ci współpracowników, ale niekoniecznie do całej firmy.
- Przesyłaj krótką wiadomość i do rzeczy . Nie wchodź w szczegóły (pozytywne lub negatywne), dlaczego odchodzisz. Po prostu pozwól swoim współpracownikom wiedzieć, że odchodzisz, a jeśli masz taką ochotę, zaoferuj pomoc podczas przejścia.
- Wspomnij o projektach , nad którymi pracowałeś wspólnie lub o wydarzeniach, które wspólnie spędziłeś. Ten list pożegnalny jest raczej osobisty niż formalny.
- Pamiętaj, aby powiedzieć "dziękuję". Litery pożegnalne są tak samo wyrazem wdzięczności dla kolegów, którzy mówią "do widzenia". W pewnym momencie wspólnej pracy kolega, do którego piszesz, prawdopodobnie współpracował z tobą przy projekt lub zadanie, oferowane porady lub zapewnione szkolenie zawodowe. Zidentyfikuj konkretny przykład (lub dwa), kiedy byłeś wdzięczny za ich pomoc i dziękuj im za to, aby wiedzieli, że uznałeś je za swojego kolegę i / lub przyjaciela.
- Uwzględnij swoje dane kontaktowe - dodaj swój adres URL LinkedIn , swój adres e-mail i numer telefonu w wiadomości, aby współpracownicy mogli pozostać w kontakcie. Jeśli zechcesz w przyszłości napisać dla nich profesjonalne rekomendacje, wyraź swoją gotowość do zrobienia tego w razie takiej okazji.
- Zapoznaj się z naszymi przykładowymi listami pożegnalnymi, aby uzyskać porady dotyczące pożegnania.
Kiedy zostałeś zwolniony lub ustanowiony?
Mimo że może się to wydawać niezręczne, jeśli zostałeś zwolniony lub zwolniony, to nadal dobry pomysł, aby twoi współpracownicy wiedzieli, że opuszczasz lub znikasz. Kiedy pracownicy zostają zwolnieni lub zwolnieni, ma to wpływ na ogólną kulturę firmy . Kiedy nie uda ci się pojawić w pracy, twoi najbliżsi współpracownicy będą się zastanawiać, co się dzieje. Bardzo niewiele osób lubi nagłe zmiany w swoim środowisku pracy.
Twoi koledzy mogą obawiać się, że ich własne stanowiska pracy mogą wkrótce stanąć na linii, a także będą musieli osobiście poradzić sobie z przejściowym stresem i bólami głowy, które pojawiają się, gdy członek zespołu zostanie wyeliminowany lub zastąpiony.
Jeśli nadal masz wewnętrzny dostęp do e-maili przed ostatnim wyjściem, możesz użyć tego do wysłania krótszego listu e-mail do swoich użytkowników, niż możesz użyć na LinkedIn lub za pośrednictwem osobistego konta e-mail.
Daj im znać, że będziesz kontynuował. Poproś o pomoc w poszukiwaniu pracy, jeśli jest to właściwe, i podaj swoje osobiste informacje kontaktowe, aby mogły pozostać w kontakcie z Tobą, jeśli chcą.
Więcej o opuszczaniu pracy: jak powiedzieć swojemu szefowi, że rezygnujesz