Jeśli chcesz natychmiast powiadomić swojego szefa o swojej rezygnacji, zamiast listu musisz wysłać wiadomość e-mail z rezygnacją.
Nawet jeśli wyślesz oficjalny list lub powiesz szefowi osobiście, możesz wysłać później e-mail z dalszymi informacjami.
Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się, dlaczego należy powiadomić o dwóch tygodniach, jak napisać e-mail z rezygnacją i przykładową wiadomość e-mail.
Dlaczego warto dać dwa tygodnie?
Ważne jest, aby zapewnić pracodawcy dwutygodniowy okres wypowiedzenia, jeśli możesz. Jest to standardowa praktyka przy rezygnacji. Zapewnia wystarczająco dużo czasu na wyjście z biura i dokończenie wszelkich projektów. Daje także pracodawcy czas na rozpoczęcie (i ewentualne przeszkolenie) wymiany.
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie jest jednak prawnie wymagany. Jeśli masz umowę związkową lub umowę o pracę, która określa, ile musisz zwrócić uwagę, zdecydowanie przestrzegaj tych zasad. W przeciwnym razie postaraj się dać dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Jest to dobry sposób na utrzymanie pozytywnych relacji z pracodawcą, których możesz potrzebować, gdybyś kiedykolwiek poprosił ich o rekomendację.
Okoliczności, które mogą wymagać od Ciebie opuszczenia przed dwutygodniowym wypowiedzeniem, obejmują sytuację osobistą lub trudne do zniesienia (lub niebezpieczne) warunki pracy.
Wskazówki dotyczące pisania wiadomości e-mail dotyczącej rezygnacji
- Podaj datę. W liście uwzględnij datę, od której zamierzasz opuścić firmę. Da to twojemu pracodawcy jasne wyczucie Twojej osi czasu.
- Nie wchodź w szczegóły. W swoim liście rezygnacyjnym nie ma potrzeby szczegółowego wpisywania - najważniejsze jest, aby przekazać, że rezygnujesz, a kiedy nadejdzie ostatni dzień.
- Wyrazić wdzięczność. Pamiętaj, aby podziękować swojemu pracodawcy za możliwości, jakie otrzymałeś podczas swojej kadencji. To także dobry moment, by wyrazić wdzięczność za lata, w których tam pracowałeś.
- Zaoferować pomoc. Zaproponuj pomoc firmie podczas dwutygodniowego przejścia. Możesz na przykład zaproponować przeszkolenie nowego pracownika lub napisać opis swoich codziennych obowiązków w pracy i / lub niedokończonych projektów dla swojego następcy.
- Zadaj dowolne pytania. Jest to również okazja do zadawania pytań na temat rekompensaty lub świadczeń, na przykład gdzie i kiedy otrzymasz ostatnią wypłatę. Powinieneś wysłać wiadomość e-mail zarówno do swojego pracodawcy, jak i do działu kadr. Zasoby ludzkie będą w stanie odpowiedzieć na tego rodzaju pytania.
- Podaj dane kontaktowe. Możesz dołączyć dowolny adres e-mail spoza firmy lub inną formę informacji kontaktowych, aby Twój pracodawca mógł się z Tobą skontaktować w przyszłości.
- Edytuj, edytuj, edytuj. Pamiętaj o dokładnym sprawdzeniu poczty e-mail, usuwaniu błędów ortograficznych lub gramatycznych. Upewnij się także, że data podana na ostatni dzień pracy jest prawidłowa. Mimo, że opuszczasz firmę, chcesz, aby Twoja ostatnia wiadomość była profesjonalna i dopracowana.
Dwa tygodnie Zawiadomienie o rezygnacji Wiadomość e-mail
Subject Line: Notice of Resignation - Jane Doe
Droga Pani Smith,
Piszę, aby powiadomić Cię, że udzielam dwutygodniowego powiadomienia i zrezygnuję z pełnienia funkcji przedstawiciela działu obsługi klienta w firmie ABCD. Mój ostatni dzień zatrudnienia będzie 15 stycznia.
Daj mi znać, jeśli mogę udzielić pomocy przy przejściu. Byłbym szczęśliwy, udzielając wsparcia, jakie mogę w czasie pozostawania w firmie. Możesz również skontaktować się ze mną w razie pytań na mój nieroboczy e-mail, JaneDoe@firstnamelastname.com lub mój telefon komórkowy 555-555-5555.
Życzę Tobie i firmie sukcesu w przyszłości. Dziękuję bardzo za wsparcie, które mi zapewniłeś podczas mojej kadencji w firmie.
Z poważaniem,
Jane Doe
Więcej informacji na temat rezygnacji z pracy: Jak wyjść z pracy | Próbki listów rezygnacyjnych | Porady dotyczące pisania listów rezygnacyjnych | Rezygnacja Do i zakazów