Skorzystaj z tego listu, aby przekazać formalne zawiadomienie o rezygnacji
List zawiera oficjalne zawiadomienie o odejściu z pracy, w tym o ostatniej dacie zatrudnienia. Służy to również jako dowód w aktach dotyczących zasobów ludzkich, które spełniały wymagania dotyczące zawiadomienia pracodawcy (wiele firm wymaga podpisania umowy o zatrudnieniu, że pracownicy z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem informują o zamiarze rezygnacji z zajmowanego stanowiska).
Co uwzględnić w liście rezygnacji
Nie musisz podawać przyczyny rezygnacji . Najlepiej zachować swój list prosto i na temat. Musisz tylko uwzględnić fakt rezygnacji, ostatniego dnia pracy i najlepsze życzenia, aby umożliwić płynne przejście.
Jeśli to możliwe, dobrym pomysłem jest również wspomnieć o dobrych doświadczeniach i wsparciu rozwoju kariery zawodowej, które miałeś podczas swojego zatrudnienia i podziękować pracodawcy za te możliwości. Taki wyraz wdzięczności może pomóc w zapewnieniu, że twój pracodawca będzie chciał służyć jako referencje zawodowe w przyszłości, jeśli zajdzie taka potrzeba.
W zależności od okoliczności twojego odejścia, twój list może być kontynuacją rozmowy z twoim przełożonym, podczas której omawiałeś swoje intencje.
Inne rzeczy, o których warto pamiętać
Istnieje kilka ważnych nakazów i nakazów rezygnacji , więc upewnij się, że dokładnie przemyślisz swoje działania, zanim skontaktujesz się ze swoim menedżerem.
Zrobić:
- Zachowaj to pozytywnie. Twoja rezygnacja jest Twoim końcowym wrażeniem, kiedy rzucasz pracę, i zawsze dobrze jest zostawić to na plusie - aby zmartwić przełożonych i rówieśników.
- Podaj formalny list. Pisemny list, wysyłany pocztą e-mail lub pocztą, jest ważny, ponieważ zapewnia zamknięcie Twojego pliku HR. Zapewnia również, że wszyscy odpowiedni przełożeni i kierownictwo mają potrzebne informacje. Pamiętaj, aby być uprzejmym i pokornym, bez względu na powody, dla których rezygnujesz z pracy.
- Zaproponuj pomoc przy przejściu. To dobra etykieta, aby zaoferować swoją pomoc podczas zmiany personelu. Może to oznaczać pomoc w przeprowadzeniu wywiadu i szkoleniu zastępstwa lub po prostu dokumentowanie projektów i procesów związanych z ich wypełnianiem.
Nie:
- Chwal się swoją nową pracą. Odchodzisz - nie ma sensu go wcierać. Poza tym zawsze jest szansa, że twoja nowa praca nie zadziała. Jeśli tak się stanie, możesz życzyć sobie, abyś utrzymywał dobre stosunki ze swoimi dawnymi współpracownikami, albo w celach referencyjnych, albo w celu powrotu do swojej starej pracy .
- Opowiedz całą prawdę podczas wywiadu wyjściowego. Być może odchodzisz, ponieważ nienawidzisz swojego szefa, lub nie pasujesz do kultury korporacyjnej, lub nie odczuwasz żadnego związku z większymi celami firmy. Teraz nie czas na całkowite otwarcie się na tych faktach. Wywiady końcowe mogą wydawać się dobrym momentem na podzielenie się swoimi problemami z firmą, ale tak naprawdę nie są. Zachowaj to pozytywnie i podejdź do spotkania jako szansa na umocnienie relacji w sieci, a nie szansę na upust.
- Wyjdź bez powiadomienia. Większość branż to bardzo małe światy; odejść bez wystarczającego powiadomienia lub na złych warunkach, a najprawdopodobniej wróci cię, by ugryźć cię na dłuższą metę.
Oficjalna próba odłożenia listu
Oto formalne przykłady listów rezygnacyjnych, które mają posłużyć jako przewodnik podczas pisania na temat zamiaru rozwiązania stosunku pracy.
Twoje imię
Twój adres
Twoje miasto, województwo, kod pocztowy
Twój numer telefonu
Twój email
Data
Nazwa
Tytuł
Organizacja
Adres
Miasto, województwo, kod pocztowy
Szanowny Panie / Pani. Nazwisko:
Pragnę poinformować, że rezygnuję z pełnienia funkcji Inspektora ds. Marketingu w firmie Smith, z dniem 1 października 20XX.
Dziękuję za wsparcie i możliwości, które mi dałeś w ciągu ostatnich dwóch lat. Naprawdę podobała mi się moja kadencja z [wstawić nazwę firmy] i jestem wdzięczny za wsparcie, jakie mi dałeś w realizacji moich celów rozwoju zawodowego i osobistego.
Jeśli mogę pomóc w trakcie tego przejścia, aby ułatwić płynne przekazanie moich obowiązków mojemu następcy, proszę dać mi znać.
Byłbym szczęśliwy, mogąc pomóc.
Z poważaniem,
Twój podpis (drukowany list)
Twoja nazwa wpisana
Wiadomość o rezygnacji z wiadomości e-mail
Jeśli przesyłasz e-mailem list z rezygnacją , w temacie należy podać treść e-maila. "Rezygnacja - Jane Doe" lub "Jane Doe Rezygnacja" jako temat sprawi, że Twój menedżer rozpozna znaczenie wiadomości. Treść listu powinna być taka sama, jak każda formalna rezygnacja.
Temat: Imię Nazwisko Rezygnacja
Szanowny Panie / Pani. Kierownik,
Proszę przyjąć ten list jako oficjalne powiadomienie o mojej rezygnacji ze spółki Capitol. Mój ostatni dzień pracy będzie 25 stycznia 20XX.
Naprawdę doceniam doświadczenie i możliwości rozwoju, które zdobyłem podczas pracy z tobą; mój następca, tak jak ja, będzie miał szczęście być częścią dynamicznych i wspierających działań zespołu.
Jeśli mogę pomóc w jakikolwiek sposób ułatwić przejście, proszę dać mi znać. Życzę tobie i [Wstawieniu nazwy firmy] ciągłego sukcesu.
Z poważaniem,
Imię Nazwisko
firstnamelastname@email.com
555-222-3344
Sugerowane lektury: Więcej próbek z listem rezygnacji | Przesłane wiadomości e-mail Przykłady | Porady dotyczące pisania listów rezygnacyjnych