Pracodawcy zazwyczaj wolą chronologiczne CV
Chronologiczne CV rozpoczyna się od wpisania historii prac, a najnowsze pozycje są wyświetlane jako pierwsze. Jest uważany za jedną z najczęstszych struktur CV. Zwykle pracodawcy preferują ten rodzaj CV, ponieważ łatwo jest sprawdzić, jakie zadania wykonałeś i kiedy pracowałeś nad nimi.
W tego typu wznowieniu twoje prace są wymienione w odwrotnej kolejności chronologicznej z bieżącą lub ostatnią pracą, najpierw. Często zawiera on życiorys lub podsumowanie kariery przed listą poprzednich doświadczeń zawodowych. Edukacja, certyfikaty i specjalne umiejętności są również uwzględnione w tego typu CV. Są one wymienione po twoim doświadczeniu zawodowym.
Korzyści z chronologicznego CV
Chronologiczne CV jest jednym z najczęstszych typów CV. Dlatego jedną z korzyści używania tego typu jest to, że większość pracodawców będzie go znał i woli.
Chronologiczny życiorys podkreśla również historię Twojej pracy, dzięki czemu możesz pochwalić się swoim doświadczeniem zawodowym. Łatwiej jest skompilować chronologiczny życiorys niż niektóre inne formaty życiorysu, ponieważ wymieniasz swoje doświadczenia związane z zatrudnieniem i stażami według swoich aktualnych doświadczeń.
Kiedy powinieneś użyć chronologicznego CV
Chronologiczne CV działa najlepiej, gdy masz obszerną historię pracy, która jest w tej samej linii pracy, co praca, o którą się ubiegasz.
Wyświetlając swoją historię pracy z przodu i centrum, natychmiast pokazujesz pracodawcy, że masz podobne doświadczenie.
Kiedy powinieneś unikać używania chronologicznego CV
Chronologiczny format CV nie działa dobrze, gdy zmieniasz karierę. Chociaż możesz mieć dużo doświadczenia zawodowego, prawdopodobnie jest to w innej branży.
Wielu pracodawców umieszcza twoje CV na stosie "nie", jeśli szybko zobaczy, że nie masz odpowiedniego doświadczenia zawodowego.
Wreszcie, nie używaj chronologicznego wznowienia, jeśli masz luki w swojej historii pracy lub często zmieniałeś pracę . Chronologiczny życiorys podkreśli tylko te kwestie.
Inne rodzaje CV
W zależności od historii pracy, możesz wybrać inny rodzaj CV. Na przykład CV funkcjonalne skupia się raczej na twoich umiejętnościach i doświadczeniu niż na chronologicznej historii pracy. Zestawienie kombinacji zawiera zarówno twoje umiejętności, jak i chronologiczną historię pracy. Aby uzyskać bardziej kreatywne pozycje, możesz użyć nietradycyjnego życiorysu zawierającego grafikę i inne elementy wizualne.
Jak powinieneś zacząć
Projektowanie życiorysu od zera może być czasochłonne i trudne. Rozważ skorzystanie z szablonu lub przykładu, aby Ci pomóc. Szablony pomagają w tworzeniu układu dokumentu i pokazują elementy, które należy uwzględnić.
Wznowienie przykładów może pomóc Ci zobaczyć, jakiego rodzaju treści powinieneś umieścić w swoim dokumencie. Mogą również podać pomysły na temat języka, którego chcesz używać. Na przykład, próbne CV może pokazać rodzaj słów akcji, które powinieneś zawrzeć w swoim własnym CV.
Pamiętaj jednak, aby nigdy nie kopiować przykładu wznowienia. Twoje CV powinno pasować do Twojej indywidualnej historii pracy i wymagań stanowiska, o które się ubiegasz.
Chronologiczny przykład CV
Amy L. Charnell
336 W. Chugalug Way, Wheaton, MA 60187
c: 444-222-4333 e: alcharnell@gmail.comDoświadczenie
20 grudnia XXXX - obecnie
koordynator administracyjny
Mannix Services, Naperville, IL
- Odpowiedzialny za analizę miesięcznych, tygodniowych i dziennych raportów sprzedaży. Osiągnął 100% dokładność w raportach sprzedaży w ciągu ostatnich dwóch lat.
- Odpowiedzialny za planowanie zajęć szkoleniowych, seminariów i konferencji.
20 czerwca XXXX - 20 grudnia XXXX
Sekretarka administracyjna
Minnesota Life Insurance, Barrington, IL
- Badania i sprzedaż projektów i prezentacji szkoleniowych, wymagających płynności w PowerPoint, SlideShark i Prezi.
- Odpowiedzialny za planowanie trzyosobowej sprzedaży i szkolenia pracowników.
20 marca - 20 czerwca XXXX
Asystent ds. Usług
SBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL
- Odpowiedzialny za zrównoważenie budżetu w wysokości 7 milionów USD.
- Odpowiedzialny za planowanie wezwań konserwacyjnych, spotkań personelu, przeniesień biur i projektów budowlanych.
20 kwietnia - 20 kwietnia
Główny menadżer
KSMR Radio 92,5 / 94,3 FM, Winona, MN
- Kierowanie 36-osobowym personelem, a także 7-osobowym zespołem zarządzającym, z obowiązkami obejmującymi działania dyscyplinarne, budżetowanie, specjalne żądania, planowanie programu i zatrudnianie.
- Zrównoważony budżet w wysokości 15 000 $, a także przewodniczył komitetowi, który otrzymał dotację na zwiększenie udogodnień stacji, takich jak moc, wyposażenie, przestrzeń kosmiczna i biblioteka muzyczna.
20 kwietnia - 20 kwietnia
Dyrektor sportowy
KSMR Radio 92,5 / 94,3 FM, Winona, MN
- Odpowiedzialny za 30-osobową stację nadawczą, o standardowych zadaniach, które obejmowały planowanie codziennych raportów sportowych na temat sportów lotniczych, planowanie wszystkich transmisji gier na antenie, utrzymywanie całego sprzętu nadawczego, zespołu transmisji szkoleniowych i organizowanie podróży dla zespołu nadawczego.
- Odpowiedzialny za cotygodniowy sportowy talk show z obowiązkami obejmującymi planowanie gości, przeprowadzanie badań w tle i prowadzenie produkcji.
Edukacja
St. Mary's University of Minnesota, Winona, MN
- BA, Public Relations