Przegląd czasu wyrównawczego

Czas wyrównawczy, określany jako czas pracy zespołowej, to płatny czas wolny pracownikowi, który nie jest zwolniony z pracy, zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.

Zamiast płacenia pracownikom półtorej pensy za pracę w godzinach nadliczbowych, firma, która ma polisę na czas kompenzacji, zapewnia płatny czas wolny od pracy, przez równoważny czas do dodatkowej przepracowanej godziny.

Przejrzyj informacje na temat czasu wyrównania, w tym, kto kwalifikuje się na czas pracy zespołowej, czas pracy zespołowej zamiast wynagrodzenia za nadgodziny i ile godzin pracownik może otrzymać.

Czas wyrównawczy a wynagrodzenie za nadgodziny

W niektórych przypadkach, w ramach programów elastycznego czasu pracy agencji, może być przyznany czas wyrównania zamiast wynagrodzenia za nadgodziny . Ten płatny czas wolny może zostać zatwierdzony dla pracowników, zarówno pracowników najemnych, jak i pracowników najemnych, którzy są zobowiązani do pracy w dodatkowych godzinach w bardziej elastycznych harmonogramach.

Czas pracy musi być opłacony w tym samym tempie co wynagrodzenie za nadgodziny - półtorej godziny czasu wyrównawczego za każdą przepracowaną godzinę. Brak zrekompensowania pracownikowi identycznych stawek jest naruszeniem ustawy Fair Lawrence Standards Act (FLSA).

Czas Comp dla zwolnionych pracowników

Zgodnie z przepisami Fair Law Standards Act (FLSA), pracodawcy z sektora prywatnego mogą przyznać Comp czas tylko wtedy, gdy czas wolny jest używany w tym samym okresie płatnym nadgodziny miały miejsce. Prawa dotyczące czasu wyrównawczego różnią się w zależności od zwolnionych i niezwolnionych pracowników. Pracownicy są uznawani za zwolnionych pracowników niezwiązanych z zwolnieniem w oparciu o swoje obowiązki i obowiązki.

Pracownicy zwolnieni z FLSA są zobowiązani do skorzystania z przysługującego im czasu wyrównawczego po 26 okresach rozliczeniowych, więc nie można ich przechowywać ani zrolować na następny rok, aby mogli z nich korzystać w późniejszym terminie.

Czas Comp dla pracowników nieobjętych zwolnieniem

FLSA Pracownicy zwolnieni z obowiązku zwolnienia muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, w wysokości półtora raza od swojej zwykłej stawki za każdą przepracowaną godzinę poza regularnym czterdziestogodzinnym tygodniem pracy.

Zapewnienie zwolnionym pracownikom możliwości skorzystania z czasu wyrównawczego lub dodatkowego płatnego urlopu jest naruszeniem prawa, ponieważ niezwolnieni pracownicy są prawnie zobowiązani do otrzymania półtora wynagrodzenia za przepracowane godziny.

Pracownicy rządowi

Osobom zatrudnionym przez państwo lub inną agencję rządową można przyznać czas wyrównawczy zamiast wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli przed rozpoczęciem dodatkowej pracy istnieje umowa związku lub umowa między pracodawcą a pracownikiem. Jeśli pracownikowi przysługuje płatny urlop, musi on być oferowany w takim samym tempie, jak nadgodziny, półtora razy więcej niż przepracowane godziny.

Prawa zatrudnienia

Chociaż niektórzy pracownicy mogą preferować płatne zwolnienie zamiast wynagrodzenia za nadgodziny, pracodawcy powinni zawsze sprawdzać przepisy dotyczące zatrudnienia, aby zachować zgodność i uniknąć problemów.

Znany również jako czas wyrównawczy, czas wolny od pracy, płatny czas wolny, odszkodowanie,

Przykłady

Sugerowane czytanie: Informacje o wynagrodzeniach i wynagrodzeniach