Pracownicy zwolnieni a niezwalniani
Istnieją przepisy określające, czy pracownik może być zwolniony z otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny.
Zwolnieni pracownicy
Niektóre rodzaje pracowników, często klasyfikowane jako pracownicy zwolnieni, nie są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, co gwarantuje Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA). Aby dodać do tego, większość stanów ma własne prawa dotyczące płac i stawek godzinowych, które oprócz FLSA mają jeszcze więcej wymagań.
FLSA wymaga, aby pracodawcy byli zobowiązani do zapłaty co najmniej minimalnego wynagrodzenia za okres do 40 godzin w tygodniu pracy i wynagrodzenia za nadgodziny przez dodatkowy czas, chyba że pracownik przypada na kategorię wyjątku. Oprócz ustawy federalnej, wiele stanów ma swój własny zestaw wymagań płacowych i przepisów, a pracodawcy muszą przestrzegać zarówno prawa federalnego, jak i stanowego, aby zachować zgodność.
Jeśli pracownik jest uznany za zwolnionego (a nie jest zwolniony), jego pracodawca nie jest zobowiązany do wypłacenia mu wynagrodzenia za nadgodziny. To według własnego uznania, czy zapłacić za przepracowane godziny nadliczbowe. Niektórzy pracodawcy mogą stworzyć pakiet świadczeń dla pracowników z dodatkowymi korzyściami zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.
Generalnie, aby zostać uznanym za "zwolnionego" pracownika, musisz otrzymywać wynagrodzenie (nie co godzinę) i wykonywać obowiązki wykonawcze, administracyjne lub zawodowe. Aby jeszcze bardziej skomplikować sprawy pracodawców, istnieją dodatkowe federalne, stanowe i FLSA prawa związane z innymi klasyfikacjami pracowników, takimi jak stażyści, niezależni wykonawcy, pracownicy tymczasowi, wolontariusze, pracownicy na szkoleniach i zagraniczni pracownicy, że pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przez.
Pracownicy nieobjęci zwolnieniem
Pracownikowi zwolnionemu z zwolnienia przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy (FLSA). Ponadto niektóre stany rozszerzyły wytyczne dotyczące wynagrodzeń za nadgodziny. Sprawdź na stronie internetowej Departamentu Pracy w USA zasady obowiązujące w Twojej lokalizacji. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia za czas i połowę regularnej stawki wynagrodzenia pracownika, gdy przepracują więcej niż 40 godzin w danym tygodniu rozliczeniowym. Większość pracowników musi otrzymywać federalne wynagrodzenie minimalne (7,25 USD w 2018 r.) Za normalny czas i co najmniej półtorej godziny za każdą przepracowaną godzinę nad standardem 40.
Rodzaje zwolnionych pracowników
Ustawa Fair Standards Standards (FLSA) uznaje trzy główne kategorie zwolnionych pracowników:
- Wykonawczy
- Profesjonalny
- Administracyjny
Te kategorie są celowo szerokie, aby objąć wiele rodzajów miejsc pracy. Jednak to zadania wykonywane w miejscu pracy, a nie sam tytuł, określają status zwolnionego i niezwolnionego zatrudnienia. FLSA zapewnia pracownikom nieobjętym zwolnieniem 1,5-krotność normalnej stawki za nadgodziny przepracowane w danym okresie pracy.
Wytyczne dotyczące zwolnienia z obowiązku zapłaty za nadgodziny
Pracownicy administracyjni, wykonawczy i zawodowi, sprzedawcy i pracownicy STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) mogą być klasyfikowani jako zwolnieni, a zatem nie mogą otrzymywać wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli spełniają następujące kryteria:
- Pracownicy otrzymują wynagrodzenie, a nie wynagrodzenie za godzinę.
- Pracownicy zarabiają co najmniej 455 $ tygodniowo.
- Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za każdy tydzień pracy.
Ponadto, aby kwalifikować się do zwolnienia z nadgodzin , pracownicy muszą również spełniać określone testy zatrudnienia dotyczące ich obowiązków służbowych i obowiązków. Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), poniższe warunki ogólne muszą być spełnione, aby wyznaczyć pracownika jako zwolniony:
- W odniesieniu do wyłączenia wykonawczego pracownicy muszą mieć podstawowy obowiązek zarządzania przedsiębiorstwem lub działem lub jednostką organizacyjną przedsiębiorstwa; musi zwyczajowo i regularnie kierować pracą co najmniej dwóch pracowników; i musi mieć uprawnienia do zatrudniania lub podpalania, lub ich sugestie i zalecenia dotyczące zatrudniania, zwalniania lub zmiany statusu innych pracowników muszą być traktowane w sposób szczególny.
- W odniesieniu do zwolnienia administracyjnego pracownicy muszą przede wszystkim wykonywać prace biurowe lub inne niż bezpośrednio związane z zarządzaniem lub ogólną działalnością gospodarczą pracodawcy lub klientów pracodawcy, a ich podstawowym obowiązkiem musi być korzystanie z dyskrecji i niezależnego osądu w odniesieniu do kwestii istotnych.
- Aby uzyskać profesjonalne zwolnienie , pracownicy muszą być podstawowym obowiązkiem pracy wymagającym znajomości zaawansowanego typu w dziedzinie nauki lub nauki zwyczajowo zdobytej przez długotrwałe, specjalistyczne, intelektualne nauczanie i studia, lub muszą specjalizować się w kilku innych, podobnie, wysoce wyspecjalizowanych dziedzinach takie jak nauczanie, analityka komputerowa i inżynieria.
Wyjątki od wymogów dotyczących nadgodzin
Zasadniczo pracownicy zwolnieni, którzy zarabiają mniej niż 455 USD tygodniowo, czyli 23 660 USD rocznie, mają zagwarantowaną płatność za nadgodziny . Do wyjątków od tej reguły należą naukowcy lub osoby pracujące w ramach grantów edukacyjnych lub rządowych.
Przykłady statusu nadgodzin pracowników
- Susan jest zwolnionym pracownikiem, dlatego nie ma prawa do wynagrodzenia za nadgodziny .
- John jest pracownikiem niezwiązanym z zwolnieniem, więc pracuje tak wiele nadgodzin, jak tylko może, ponieważ zarabia półtora raza swojej stawki godzinowej.
- Bethany zarabia 400 $ tygodniowo, więc ma zagwarantowane dodatkowe godziny pracy w biurze.
- Po awansie i podwyższeniu wynagrodzenia Reshma nie była już zwolniona z pracy i uprawniona do wynagrodzenia za nadgodziny.
- Rob wziął pierwszą z dwóch ofert pracy pomimo niższej pensji, ponieważ byłby uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny.
Niektóre państwa mają różne wytyczne dotyczące klasyfikacji zwolnionych pracowników i minimalnego wynagrodzenia za nadgodziny
Nie wszystkie stany mają te same wytyczne dla zwolnionych pracowników. Na przykład w Kalifornii w celu zakwalifikowania osoby zwolnionej z wymogu nadgodzin pracodawca musi zapłacić pracownikowi co najmniej 45 760 USD rocznie. Wszyscy pozostali pracownicy automatycznie kwalifikują się do nadgodzin niezależnie od obowiązków służbowych. Pracownicy zarabiający powyżej progu wynagrodzenia nadal będą musieli spełnić pozostałe kryteria statusu zwolnienia, aby zostać umieszczeni w tej kategorii. Ponadto pracownicy zwolnieni z obowiązku zwolnienia muszą otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny odpowiadające co najmniej 1,5-krotności minimalnego wynagrodzenia w Kalifornii w wysokości 11 USD za godzinę lub 16,5 USD za godzinę.
W Nowym Jorku próg wynagrodzeń NYC 2018 wymaga, aby większość pracowników, którzy zarabiają poniżej 40,560 USD rocznie, była wypłacana co godzinę i otrzymywała wynagrodzenie za nadgodziny.
Skontaktuj się z departamentem pracy swojego stanu, aby uzyskać najnowsze przepisy dotyczące nadgodzin w twojej okolicy.
Proponowane zmiany w wynagrodzeniu za nadgodziny od 2016 r
Administracja Obamy zaproponowała następujące zmiany, które mają wejść w życie 1 grudnia 2016 r., Ale zostały zakwestionowane w sądzie i złożone przez administrację Trumpa:
- Wynagrodzenie za kwalifikowalność do wynagrodzenia za nadgodziny wzrosłoby z 455 $ na tydzień do 913 $ na tydzień lub 47.476 $ rocznie.
- Próg wynagrodzenia za kwalifikowalność będzie aktualizowany co trzy lata, począwszy od 1 stycznia 2020 r., W oparciu o wzrost płac.